咸宁劳动合同纠纷法律问答

咸宁
劳动合同纠纷
我的公司承包出去了，但是劳动合同并没有变更，我应该是前老板的员工还是承包商的员工呢?
您仍是前老板员工。如想继续工作，可与前老板或承包商协商，明确工作安排；如想离职，可根据劳动年限要求经济补偿。处理时需确保程序合规，保障自身权益。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
和公司签了一个实习生协议，去工地上干活，没干满3个月，要交违约金1万，
为避免签订含有无效违约金条款的实习协议，建议在签订前仔细阅读协议内容，特别注意违约金条款。如有疑虑，可咨询法律专业人士的意见。同时，确保协议内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
我在公益性岗位工作了13年，政府能解雇吗？
你好。建议协商处理
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
突然解聘，请问怎么赔偿?
突然解聘，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者存在严重违反规章制度等特定情形，否则用人单位解雇劳动者时应支付经济补偿。若未及时处理此问题，劳动者可能面临失业和经济困境，甚至可能通过法律途径追究用人单位的责任。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
实习期间离职扣工资合法吗？
实习期离职压工资违法。离职工资被扣押是不合法的。有以下途径可以救济：1、与用人单位协商解决。2、向人民法院提起民事诉讼。实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
作为一名暑期工再饭店工作经理，这是违法的吗？
有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
85年劳动教养二年工岭什么算?
您好，关于85年劳动教养二年是否算工龄的问题，一般来说不算。具体情况可能有以下处理方式：1.如果能提供充分证据证明在劳动教养期间从事了有益于社会的工作，可以尝试申请工龄认定。2.在某些特殊情况下，如政策调整或个别案例的特殊处理，可能会考虑将劳动教养期间计入工龄，但这需要具体情况具体分析。3.一般情况下，劳动教养期间不被视为正式的工作经历，因此不计入工龄。建议您在处理此类问题时，咨询专业人士或相关部门以获取准确的处理方式。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
0人看过
请问公司之前说给我们免费培训，然后让我们签服务合同，否则就要赔偿培训费。我想辞职来赔偿吗？
只有在用人单位提供培训费用的情况下劳动者辞职是需要赔偿培训费的。用人单位有为劳动者提供培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。因此只有在用人单位提供培训费，而劳动者在服务期内解除劳动的，劳动者才会赔偿培训费，不是这种情况的，劳动者是不用赔偿培训费的。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
企业将员工的全部劳动关系转移到另一家公司会怎么样？
企业内部转移劳动关系，按照以下流程：原用人单位解除劳动合同，出具离职证明；新用人单位出调档函或者接收函，转移人事档案并且申请转移社会保险关系；新用人单位存档，新参保地社保经办机构办结转移手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
劳动关系解除代通知金是否会支付
是的，劳动关系解除时代通知金可能会支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当特定情形出现，用人单位未提前三十日通知劳动者而解除劳动合同时，应额外支付一个月工资作为代通知金。若未及时处理，劳动者可能面临突然失业且缺少应有经济补偿的风险。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
你好。我在公司做了半天，没有签劳动合同，押金4000
如果公司拒绝支付工资和押金，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资和退还押金。如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付工资、押金、经济补偿金等。劳动仲裁委员会将会对案件进行调解和裁决，保障你的合法权益。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同没有签字也没有盖章有效嘛
劳动合同若没有签字也没有盖章，则无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章才生效。缺少签字或盖章意味着合同要件不齐全，无法证明双方达成合意，因此不具备法律效力。这可能导致劳动者权益受损，如发生纠纷时难以证明劳动关系。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
我的工厂经常为了一点小事惩罚员工的钱（扣除工资）这合理吗？
法律分析：公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
如果上班路上腿摔了，公司能要求我离职吗？
即使职员由于工作原因受伤，并且想要得到工伤赔偿，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求，根据相关规定，可以知道，若是在工伤认定期间，认定结果还没有出来，但是职员想要办理离职手续，也是可以向单位提出离职请求的。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
赤壁市律师 通山县律师 崇阳县律师 咸安区律师 通城县律师 嘉鱼县律师
仙桃律师 天门律师 神农架林区律师 潜江律师 恩施州律师 随州律师 咸宁律师 黄冈律师 孝感律师 鄂州律师 荆门律师 宜昌律师 荆州律师 十堰律师 襄阳律师 黄石律师 武汉律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
仙桃劳动合同纠纷律师 天门劳动合同纠纷律师 神农架林区劳动合同纠纷律师 潜江劳动合同纠纷律师 恩施州劳动合同纠纷律师 随州劳动合同纠纷律师 咸宁劳动合同纠纷律师 黄冈劳动合同纠纷律师 孝感劳动合同纠纷律师 鄂州劳动合同纠纷律师 荆门劳动合同纠纷律师 宜昌劳动合同纠纷律师 荆州劳动合同纠纷律师 十堰劳动合同纠纷律师 襄阳劳动合同纠纷律师 黄石劳动合同纠纷律师 武汉劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 咸宁劳动纠纷 > 咸宁劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟