恩施州劳动纠纷法律问答

恩施州
劳动纠纷
工地受伤了，怎么要赔偿
工地受伤，常见的处理方式有和解、调解、仲裁和诉讼。具体选择应考虑赔偿金额、时间和复杂性。简单案件可考虑和解或调解；复杂或争议大的案件，建议选择仲裁或诉讼。务必咨询律师，确保您的权益得到最大化保障。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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劳务派遣工，现已退还有补偿吗？
劳务派遣工被辞退，如果是无过错性辞退的，有补偿。公司应当按照派遣工在公司的工作年限，每满一年的，支付一个月工资的补偿。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付给派遣工半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
恩施州法律问答顾问
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一个月四级残疾证有多少补贴？
四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第七条全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。
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差旅费属于劳动仲裁吗
差旅费争议在劳动仲裁中常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。一般情况下，可以先尝试通过调解解决争议，若调解不成，再选择仲裁或诉讼。具体选择应综合考虑争议金额、证据充分性、时间成本等因素。
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老板不按照合同签订日期给发工资
除了不按照合同约定的日期发工资，拖欠工资还包括未按照劳动合同规定的标准支付工资、未按时足额支付工资、克扣工资等行为。这些情况都违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以依法维权。
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需要解决劳动纠纷?
劳动争议仲裁委员会仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。注意，提起诉讼前需要确保已经充分准备了与争议事项相关的证据。
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产假期间一直在工作，但未发工资，是否可以进行劳动仲裁
是的，您有权进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在产假期间应享受工资待遇，若公司未支付，已侵害您的合法权益。您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。不及时处理可能导致您的权益持续受损，影响生活和工作。
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把公司的劳动合同借给同事对你有害吗？
你好，向劳动局投诉
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中专应该实习多久？
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞职流程是什么1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定；2、单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
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试工一天别人不要了，有没有工资发呢？
试工一天被辞退，你有权要求公司支付工资。处理方式通常有两种：一是与公司协商解决，要求支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果再选择法律途径。
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公司法人可以自己给自己签劳动合同吗
在处理公司法人是否给自己签劳动合同时，常见方式有两种：一是存在劳动关系时签订，以明确双方权利和义务；二是不存在劳动关系时，可不签订。选择方式应基于实际情况，确保双方权益得到合法保护。
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没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗？
对于未签劳动合同的情况，常见处理方式包括与劳动者补签劳动合同、支付双倍工资赔偿或面临劳动仲裁等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断，如劳动合同签订的可能性、赔偿金额的大小以及劳动仲裁的风险等因素。
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教师考其他城市编制，需要学校开工作经历证明，如果领导不盖章合法吗？
若领导不盖章，首先应与领导进行坦诚沟通，了解原因并尝试解决问题。若沟通无果，可向上级教育部门反映情况，请求协助解决。如仍得不到解决，且存在明显的违法或侵权行为，可以考虑提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应准备好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
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出现劳动仲裁如何处理
劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。当事人应提交书面仲裁申请，并参与庭审质证、陈述。仲裁庭可调解，若调解不成则依法裁决。忽视劳动仲裁可能导致权益受损，无法有效解决劳动争议，甚至可能影响个人信用和职业发展。因此，务必认真对待劳动仲裁，依法维护自身权益。
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怀孕期间被单位解雇，口头解雇该怎么办？
直接申请劳动争议仲裁维权
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可以在华莱士旷工一天扣三天工资吗？
法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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属于工伤，我还需要承担部分责任吗？
要看具体情况决定
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公司要搬迁，距离太远两个小时，能不能赔偿？
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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请问病假已经休息两年了，能不能辞退？
你好，建议申请劳动仲裁
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不加班就没工作时间，否则会受到扣工资的威胁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在公司工作5年，已经离职2年，没有工作可以领取失业保险金?
您已离职2年且目前没有工作，根据失业保险规定，可能无法领取失业保险金。领取失业保险金需满足一定条件，如失业原因、缴费记录等。若长时间未找到工作或经济状况恶化，建议及时咨询专业人士获取更多帮助。
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对方负全部责任，是否需要支付病假工资，三年半的标准是什么。
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。由此可以看出，“上下班途中受伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2024职工工伤赔偿标准
工伤赔偿常见处理方式有：与用人单位协商解决、向工伤保险机构申请赔偿、通过法律途径解决。选择时应考虑赔偿金额、处理时间、证据充分性等因素。一般情况下，与用人单位协商解决效率较高，但如无法达成一致，可通过法律途径维护权益。
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我没有签订奶茶店的劳动合同，我可以申请仲裁吗？
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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没有合同，离开三天能拿到工资吗？
一、工作三天离职有工资吗1、上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、辞职的注意事项有哪些辞职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意离开公司后，办理交接手续。要求单位结清欠薪；3、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工居家办公工资怎么算
员工居家办公工资计算因情况而异：1.如能正常完成工作任务，一般按正常工资支付；2.如工作量减少，可与用人单位协商调整工资；3.如企业受疫情影响严重，可协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式，并相应调整工资。具体操作时，双方应充分沟通，确保员工权益不受损害，同时维护企业稳定运营。
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如果实习生没有签署实习证书或第三方协议就离开了？
实习未满实习生一般不可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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我申请失业登记通过了，为什么失业登记查询不到？
失业登记查询不到，常见处理方式包括：1.检查查询方式是否正确，如访问官方网站或使用正确的APP；2.等待系统更新，有时数据同步可能存在延迟；3.联系相关部门咨询，获取更准确的查询方式或了解具体情况。选择处理方式时，可根据查询方式的准确性、系统更新的时间以及个人需求综合考虑。
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我是暑假工人，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司无故降薪是否合法
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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假如私人老板拖欠工资怎么办？他应该去哪个部门？
你好，可以申请劳动仲裁，或起诉对方，要求还款
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中等学校应该实习多久？
法律分析：实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。你和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期，试用期规定没有学历区别规定，最长不超过6个月，试用期工资不低于“转正”后工资的80%，超过8小时部分的工作要支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
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劳动仲裁以生活补贴计算工资标准合理吗?
劳动仲裁中以生活补贴计算工资标准是合理的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括津贴和补贴，生活补贴作为其中的一部分，自然也应纳入工资计算。若忽视生活补贴，可能导致工资计算不准确，影响劳动者的合法权益。
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关于工资标准与2024年周末加班费相关事项的详细介绍
周末加班费一般按工资的200%计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若未及时处理加班费支付问题，可能引发劳动者与用人单位的纠纷，甚至面临法律处罚。
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我在工厂工作了16年。工厂还没有给我们买养老保险。我现在该怎么办？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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员工下班后在外面喝酒死亡，公司有责任吗，需要赔偿吗？
下班回家路上？事故责任认定了么
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我想问一下工资一万一要交多少税？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
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现在在酒店当服务员。老板经常强迫我休假，不给我工资。我想让老板不给我钱。我们没有签订劳动合同。我们该怎么办？
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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我受工伤了?
如果公司不承认你的工伤，首先尝试与公司沟通，解释工伤情况和相关法律规定。若沟通无果，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关证据材料。若公司拒绝配合或阻挠工伤认定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。在整个过程中，保持与相关部门的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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骨折一周检查才知道，还能报工伤吗?
骨折一周后才发现，仍有可能申报工伤。根据《工伤保险条例》，只要伤害发生在工作时间和场所内，或与工作相关，都应认定为工伤。因此，即使一周后才发现骨折，只要提供医疗证明和事故报告，证明伤害与工作相关，就有可能申报工伤。未及时申报可能导致证据丢失，增加认定难度，甚至可能丧失工伤待遇，建议尽快咨询专业律师并准备相关材料。
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我想商量一下，我在幼儿园工作，但是校长拒绝把证书还给我，原件不应该还给我吗？教育局有规定把证书压在幼儿园吗？
当地教育局投诉解决
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公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这个合法吗？
建议向劳动局投诉
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试用期离职老大不同意怎么办
试用期离职若遇阻力，应提前三日通知雇主。如存在违法情形，可立即解除合约。不及时处理可能导致违法并需赔偿损失。依据《劳动合同法》规定，劳动者有保障离职权利，同时需承担违法离职责任。
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试用期离职后当月工资次月发合法吗
试用期离职后，当月工资应按时支付，若次月发放则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动关系终止时结清工资，延迟支付可能损害劳动者权益。若遭遇此情况，建议及时咨询律师，保护自身合法权益。
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我在工地摔坏了，断了6条肋骨?
如果您的工地没有为您购买工伤保险，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。首先，您仍然需要向社保行政部门申请工伤认定。其次，您可以要求用人单位承担您的医疗费用、工伤津贴等赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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你好，请问在工地受伤了，本人需要承担主要责任吗
您好，工地受伤责任归属需具体分析。若因工作原因受伤，一般雇主承担主要责任；若您有违规操作，可能需承担部分责任。处理方式上，可先与雇主协商解决医疗费用和赔偿问题；若协商无果，可申请工伤认定或提起民事诉讼。请保留相关证据，并咨询专业律师获取更详细建议。
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我没有签订劳动合同。我有权让老板现在结清工资吗？
你好，是否有能够证明在单位工作的证件？工资约定的证据？工作考勤表
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我和实习单位签了三方协议，但是没有分配到与专业相关的单位工作。如果我不满意
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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属于工伤，怎么赔偿？
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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我没有签订劳动合同。您能如何仲裁？
劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
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工厂拉出的黑名单什么时候才能取消？
可以等到黑名单的时效过了，也可到吊销执照的工商所，申请办理被吊销执照的注销登记，在此同时申请删除黑名单。工商局的黑名单，是工商局的网络系统，根据企业违规情况，依据法律、法规的有关规定设置而生成的，其警示、受限是有期限的。随着期限到期，警示、受限会自动的消失。当然有些黑名单（警示、受限）是可以申请取消的，如：个体营业执照因违法、违规被吊销后，当事人到工商部门办理业务时，其姓名及身份证号码，在工商局的网络系统内会出现（警示、受限）字样。当事人可到吊销执照的工商所，申请办理被吊销执照的注销登记，同时申请删除黑名单。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第二十九条公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。申请人可以委托代理人提出行政许可申请。但是，依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。
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超过50岁了,被公司辞退了怎么办
超过50岁被辞退，常见处理方式有：一、与公司协商经济补偿；二、申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑协商的可能性和证据的充分性。如有明确证据支持自己的权益，可直接申请劳动仲裁；否则，可先尝试与公司协商。
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我的失业金申请成功，但是失业金还没有到
失业金申请有时效。领失业金有时间限制，需要在失业后起十五日内告知社会保险经办机构，办理失业登记之后才可以领取失业金。在规定的时间没有申请领取的，视为已经就业，在下次失业时才可以领取失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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我已经缴纳了30年的医疗保险，我能停止缴纳医疗保险吗？
可以向社保进行申请
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周六请假，店长要求扣除我双倍工资，合法吗?
对于周六请假扣双倍工资的问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。一般建议先协商，协商无果再考虑法律途径。
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上班时将门牙敲掉一颗是先工伤鉴定还是先去补牙？
你好，可以申请重新鉴定
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人自杀后可以领取9个月的养老金吗？？
人自杀后不能领取养老金。常见的养老金领取条件包括达到法定退休年龄、缴纳足够年限的养老保险等，而自杀并不符合这些条件。面对此类问题，您可以选择咨询当地的社保机构或聘请专业律师，了解具体的法律规定和操作流程。
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我以前在酒店工作，8月份离开了。赔偿了2000多元。我不需要赔偿。我能用工资扣除吗？我不想要工资
您好，建议协商处理
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员工不与公司续签劳动合同怎样办，最新的规定是什么
员工不与公司续签劳动合同，公司应尊重员工选择。若公司想要维持劳动关系却未续签，可能面临违反《中华人民共和国劳动合同法》的风险，如超过一个月未续签，需支付双倍工资。及时处理续签事宜，可避免不必要的法律纠纷和成本增加。
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如何计算工厂员工的工资，基本工资是2200
计算工厂工资的办法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数；或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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