湘潭无故辞退法律问答

被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。[法律依据][法律依据]法律依据：《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在+五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

对公司倒闭且未提前通知的情况，您可以选择与公司协商经济补偿或通过劳动仲裁申请赔偿。选择协商可快速解决问题，而选择劳动仲裁则可能获得更公正的裁决。请根据实际情况，选择最适合您的处理方式。

公司单方面解雇老员工，若未遵循劳动合同法规定，员工有权要求公司纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需通知工会并可能涉及向劳动行政部门报告。未按规定程序解雇可能引发劳动争议，对员工造成不公平，公司可能面临法律后果。