广西讨薪法律问答

广西
讨薪
国庆假期不加班有没有工资？
国庆假期工资正常发。如加班，1-3日按300%算加班工资，之后若调休且未补假，按200%算。若假期遇周六、周日且无补假，也按200%算。具体计算需结合实际情况。
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烧烤店辞职离开，老板不给你发工资
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我3月22上的班，4月15号发的工资，发了3月份10天的工资。我从4月1号上到昨天她说没满一个月？
可以讨要工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。老板未按时支付工资，你有权要求支付。如不及时处理，老板可能面临支付赔偿金的风险。
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因为是口头协议，工地老板不给工资怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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矿工三天自离公司不发放当月工资?
如果您矿工三天自离后，公司不发放当月工资，您可以通过法律途径维权。首先，您可以尝试与公司协商解决此事，如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求公司支付您应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。因此，公司不发放当月工资是违法的。
桂林法律问答顾问
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老板拖欠工资，劳动局不管怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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公立幼儿园实习有工资吗？
法律分析：一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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公司两个人的岗位一个人干，还不给钱，怎么办
公司违规操作，可投诉或申请仲裁。投诉需向劳动行政部门提供证据，如工资单等；申请仲裁则需准备相关材料，如劳动合同、工时记录等。仲裁结果具有法律效力，公司必须执行。如不满仲裁结果，可进一步提起诉讼。
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私人小老板拖欠我的工资不给我怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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在茶叶店工作，老板离开后不给工资
法律分析：1.可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。2.劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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就五万,钱不多,可我的老板就是不给我,甲方已经给他结完了,我有个2020年完工的工程施工的工钱尾款?
被拖欠工资可通过投诉、仲裁或起诉解决。根据相关法律法规，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可起诉。若不及时处理，可能面临权益受损，无法及时追回工资。
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我请假回家，离职公司不给工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问老板欠工人工资不给，也没有财产怎么办
建议尽快起诉，保护债券
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我向他投诉了我的个人所得税。现在他说他想补偿我。我应该得到多少补偿？
你好。建议协商解决
崇左法律问答顾问
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私人老板如何快速解决拖欠工资的问题？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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学校要求强制实习，我该如何维护自己的权益？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
防城港法律问答顾问
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入职企业近3个月，未签劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资。已经递交和邮寄被迫解除劳动合同通知书怎么收费？
对企业拖欠工资，可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与企业协商，若无果则向劳动行政部门投诉，最后可考虑提起劳动仲裁，根据实际情况灵活应对。
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工程偷工减料，找哪个报告？
可以向住建部门投诉或监理公司投诉
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如果提前离职公司不发工资，学生在外实习签订实习协议怎么办？
法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规则给予劳动者经济补偿的。
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老板有权扣留员工身份证复印件吗？
公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。居民身份证是我国公民的法定身份证件。为更好地维护公民合法权益，保护公民个人信息安全，提高公共服务水平，加快推进社会信用体系建设，根据相关法律法规，公安部、中央综治办、发展改革委、工业和信息化部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、交通运输部、中国人民银行等八部门日前联合发布《关于规范居民身份证使用管理的公告》。根据《公告》，公民应当依法申请领取、换领、补领居民身份证。依法使用居民身份证，不得出租、出借、转让居民身份证。增强居民身份证安全保护意识，妥善保管居民身份证，防止丢失、被盗。为防止被他人冒用，公民可积极主动到公安机关申请换领登记指纹信息的居民身份证。同时，《公告》对国家机关或者有关单位及其工作人员的责任义务作出了明确要求，主要包括：应当认真履行居民身份证核查义务，严格落实人、证一致性核查责任。不依法履行核查义务致使公民合法权益或公共利益遭受损害的，依照有关规定追究责任。公民应当自觉配合居民身份证核查。国家机关或者有关单位应当建立健全公民个人信息安全管理制度，对在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息严格保密。对单位内部建立的公民个人信息存储系统，要严格设定查询权限，严格控制知悉范围；要强化技术防护措施，严防信息泄露或者被窃取。国家机关或者有关单位要建立不良信用记录人员“黑名单”制度，对冒用他人居民身份证的个人，要列入不良信用记录“黑名单”库，并建立信息共享机制，在履行职责或者提供服务时进行必要限制，推动落实联合惩戒机制。《公告》还明确指出，欢迎广大群众积极向公安机关和有关主管部门检举伪造、变造、买卖、冒用居民身份证以及泄露、窃取、买卖、冒用公民个人信息等违法犯罪行为，公安机关将依法予以严厉打击。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：人民网-居民身份证不得被扣留
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教师满30年教龄病退工资标准是多少
教师满30年教龄病退工资标准通常根据当地政策、教师职称、工资基数等因素确定。常见处理方式包括：查阅当地教育部门或人社部门发布的文件，了解具体标准；咨询学校人事部门或工会，获取详细解释；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性和法律途径的可行性。
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被辞退员工是否发放工资
被辞退员工应与公司沟通确认工资发放情况，并办理相关手续。如公司拒绝支付，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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我在蜜雪冰城工作了八天，结果店长说15天不付工资
关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。
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如果美团站长威胁骑手不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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请问学生成绩下降要扣工资嘛
学生成绩下降时，教师首先应进行自我反思，分析教学方法和态度是否存在问题。若需改进，可主动寻求学校提供的培训和支持。同时，积极与学生及家长沟通，了解学生的学习情况和需求。若成绩下降涉及教学失职或违反规定，学校可依法依规采取相应措施，如警告、罚款或解除合同等。但需注意，这些措施必须依法进行，不能随意扣教师工资。
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怎样才能拿回工资？我不想再做了
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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餐饮业老板拖欠工资，去他店里闹违法
你好，可申请仲裁维权
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已经签了合同，直接不做有工资吗？
法律分析：有工资，如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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职工节假日加班工资的计算标准是什么？
节假日工资按法定标准计算。操作如下：1.确定月工资基数；2.计算全年月平均计薪日；3.乘以300%和加班天数。若公司安排调休，则按调休时间享受正常工资待遇。
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中建八局下的劳务公司应该找谁拖欠农民工工资？
法律分析：拖欠农民工工资找劳动执法监察大队、法院、劳动行政部门解决。1、电话投诉到劳动执法监察大队，执法人员会监督检查单位，责令其支付工资；2、单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院要发出支付令；3、到劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。还不赔的，可强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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提交离职通知后，直接离职公司不发工资
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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承包商拖欠农民工工资，没有借据该怎么办？
拖欠农民工工资的处理方法：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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可以申请劳动仲裁吗？工资应该怎么计算，一个月的正常工资除了平日工资？
你好，可以向劳动局投诉
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如果我现在不想离开，我的工资怎么算？
协商一下，单位拒不支付的，你可以申请劳动仲裁
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薪水被别人领走可以报警吗？
法律分析：报警处理。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。第九百八十八条得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
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是这样的。我是培训机构的老师，老板发不出来工资，让我们自己收学费抵工资
如果培训机构老板拒绝支付工资，除了向劳动监察部门投诉外，你们还可以选择申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付工资报酬及25%的经济补偿金。如果仲裁结果仍无法得到满足，你们还可以考虑向法院提起诉讼，要求支付工资和相应的赔偿。
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法定节假日工资标准是怎样的？
法定节假日工资依法计算，如安排工作需支付加班费。具体为：延长工作时间支付150%工资，休息日工作不补休支付200%工资，法定假日工作支付300%工资。
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公司能给我一个月的工资吗？
法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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我在小学实习工作内容基本上就是每天批批语文作业这种情况可以有工资吗
实习期间通常应获得相应报酬，具体工资标准可能因实习协议、学校规定或实习单位政策而异。常见处理方式包括签订实习协议明确工资、咨询学校或实习单位了解工资发放情况。选择处理方式时，应综合考虑实习目的、个人权益保障及实习单位规定。
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然后不工作了几天也不付工资，然后还要扣钱
您好，建议申请劳动仲裁
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在工地工作，工资怎么算？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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老总不出钱一开始是口头协议，现在我该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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在酒馆试工试工前说试用期没有工资但我那时候不懂?
试用期没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得工资报酬。如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者有权要求支付工资。
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我们公司拖欠员工工资，没有按时支付。在最初的几个月里，我们都会用借条借钱！工资不清楚！我们该怎么办
法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工厂工作是日结工压了5天工资，我现在要不付工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
南宁法律问答顾问
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幼儿园教师因身体原因突然离职，校长不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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单位不按劳动合同给我结算工资，并且拖欠6个月了，
针对单位拖欠工资超过6个月的情况，您准备仲裁材料时，应确保包含仲裁申请书、双方身份信息材料以及能证明单位拖欠工资的证据。申请书应详细陈述事实、理由和请求。身份信息材料包括身份证、工作证等。证据材料可以是工资条、银行流水、劳动合同等。同时，请注意在一年有效期内依法申请仲裁。
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我在一家餐馆工作了十多天，老板不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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怎么写欠工单有效?
欠工单需包含双方劳动关系、入职时间、工资标准、欠薪时间和累计金额，并签章才有效。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠，否则可能面临法律责任。
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工龄满40年，退休后能支付多少工资？
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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我是1月份在公司实习，2月份正式入职。然后公司经理告诉我，工资要到4月份才能发。公司的情况是否违法，我该怎么办？
建议申请劳动仲裁，1、要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资（第一月以后的所有工资翻倍）2、要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，一个本人平均月工资
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还是按照试用期发工资，这个怎么处理
试用期内不发工资的先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资，补缴社会保障。因此，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如何撤销全国欠薪线索反映平台的投诉
欠薪反映可以通过以下方式撤销：1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映地撤回举报线索。全国根治欠薪线索反映平台是为贯彻落实根治拖欠农民工工资问题决策部署，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的平台，可以全面接收处理农民工欠薪问题线索。当事人需要拿到被拖欠的工资，才可撰写“撤诉”声明，否则拖欠工资的包工头、劳务分包公司会拿着本人声明影响劳动保障监察人员的判断，进而影响当事人的权益。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（一）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；（二）劳动者要求用人单位给付的工资数额；（三）劳动者请求所依据的事实和证据；（四）用人单位的财产状况和可供执行的财产。第九条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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想安排老师去其他幼儿园，但是工资和待遇和现在差别很大。你还能要求赔偿吗？
你好，根据签订的合同约定处理
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我是暑假工人，然后我不想这么做。我会退还工资吗。
暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。辞职的流程是什么1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。
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如果私营企业在中秋节国庆节工作时没有三倍的工资，能不能投诉
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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辞职了六天。如果他们不给我钱怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
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员工再请假八天，如何计算工资？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果公司拖欠工资，也不辞退，该如何解决
公司拖欠工资不辞退，可协商、投诉或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》，劳动者有权维护自身权益，不及时处理可能影响生活质量和法律权益。
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老板不签劳动合同，并且恶意克扣工资，并且一天13-14个小时，不给加班费怎么办？
对老板违法行为，可先协商，要求支付应得工资；协商不成，向劳动局投诉，由其介入调查；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。注意保留相关证据，以便证明自己的诉求合理合法。
柳州法律问答顾问
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