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入职企业近3个月，未签劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资。已经递交和邮寄被迫解除劳动合同通知书怎么收费？

讨薪 2024-05-21 03:08 人浏览

共3位律师解答

企业拖欠工资且未签劳动合同，已递交解除通知书，可依法维权。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时，企业应一次付清工资。如企业不支付，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，保护自身权益。

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2024-05-21 03:06

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对企业拖欠工资，可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与企业协商，若无果则向劳动行政部门投诉，最后可考虑提起劳动仲裁，根据实际情况灵活应对。

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2024-05-21 03:06

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已递交解除通知书，可依法追讨工资。操作如下：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.向企业提出书面支付要求；3.若企业不回应，向劳动行政部门投诉；4.投诉无果，提起劳动仲裁。

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