广西劳动纠纷法律问答

广西
劳动纠纷
关于无效劳动合同的常见情况有哪些？
处理无效劳动合同，常见方式有：协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑合同无效的原因、证据充分性、双方意愿及时间成本等因素。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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2023年8月份入职的除夕正月都在上班，然后老板现在3月份卸磨杀驴要裁掉我怎么办？
被无理解雇时，你可以：1）检查劳动合同和公司政策，了解自己的权益；2）与HR或老板沟通，要求合理解释和赔偿；3）准备证据，如工作记录、通讯记录等，以支持你的主张；4）如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。
南宁法律问答顾问
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社区矫正能出去打工吗
社区矫正期间外出打工需遵循以下操作：短期打工（一个月以内），应提前向社区矫正机关提交请假申请，说明打工地点、时长及理由；长期打工或需变更列管地，除提交申请外，还需准备相关材料如劳动合同、房屋租赁合同等，并与迁入地司法局沟通接收事宜。不同情况下，需根据打工具体情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规和监督管理规定。
南宁法律问答顾问
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被辞退了工厂，没有给我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
崇左法律问答顾问
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公司叫我去体检，公司辞退了我，我该怎么办？
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南宁法律问答顾问
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公司倒闭没签合同员工怎么赔偿，法律如何规定
公司倒闭没签合同的员工赔偿问题，应首先确认劳动关系存在。然后，根据员工在本单位工作年限和工资标准计算赔偿金额。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。具体操作包括收集证据、提交申请、参与调解或庭审等步骤。注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持赔偿主张。
柳州法律问答顾问
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公司没有给我签合同?
如果公司没有给您签合同，您确实有权随时辞职，且不承担任何违约责任或赔偿。但建议您在辞职前与公司沟通并要求签订书面劳动合同，如公司拒绝，请保留相关证据。辞职时，请提前书面通知公司，并遵循公司规定的辞职流程。
来宾法律问答顾问
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你好。公司盘点货物少了，公司让我赔钱
如果公司的不当要求违反了劳动法等相关法律规定，你可以通过法律途径追究公司的责任。建议你在应对公司的要求时，保留好所有相关证据，以便后续维权。如果情况严重，你可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼。
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你好要是实习期间考核没有过的话不发工资怎么办
如果实习期间考核未过，用人单位不发工资，您可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬是违法行为，劳动行政部门会依法处理此类投诉，并可能要求用人单位支付应付的工资和赔偿金。不及时处理可能会导致用人单位继续违法，进一步损害劳动者权益。
崇左法律问答顾问
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公积金线上提取成功后三个工作日还未到账是什么情况？
公积金线上提取成功后三个工作日未到账可能是系统延迟或信息错误。从法律角度看，公积金提取需遵循相关条例，确保资金安全。若超过一周仍未到账，建议咨询相关部门。
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你好我想问一下我工作的时候把左手食指第一关节处的肌腱切断了
肌腱断裂可能会影响你的工作能力，具体影响程度取决于恢复情况和所从事的工作性质。在恢复期间，你可能需要调整工作内容或暂时停工休息。
崇左法律问答顾问
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我女儿今年17岁，在一家餐厅上班，工作了7天，老板骂了她，她不干了。可是老板不给她结工资怎么办？
您女儿有权获得她工作期间的工资。如果老板拒绝支付，她可以先尝试私下沟通解决。若沟通无果，她可以依据《中华人民共和国劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致老板继续拖欠工资，损害您女儿的劳动权益。
南宁法律问答顾问
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工资一万社保工资里扣多少
社保扣费常见处理方式包括：查询当地社保政策，了解扣费比例和金额；与公司财务或人事部门沟通，确认扣费明细；发现异常及时咨询社保部门或法律顾问。选择方式时，建议先自行查询政策，再与公司沟通，最后如有需要可咨询专业部门或人士。
柳州法律问答顾问
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小产后多久公司才可以辞退员工?
您好，小产后公司不能立即辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。在此期间，公司不能解除劳动合同。若公司违反规定辞退员工，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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中等职业学校实习签署了一个多月的第三方协议，原因是不合适可以要求赔偿吗？
法律分析：实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同，是民事合同的范畴，约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求赔偿更加不合理，所以如果还没有签三方，那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方，那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的，违约了三方是有要赔偿的先例的，就看和公司如何沟通。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
百色法律问答顾问
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申请劳动仲裁，需要办理哪些手续
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。
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销售过程录音合法么
销售过程录音，一种常见处理方式是事先告知对方并获得同意，以确保合法性。另一种是在不侵犯隐私的前提下秘密录音，但这种方式风险较高。选择时应权衡利弊，优先考虑合法性和双方权益。
崇左法律问答顾问
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老师乱扣学生的分数违法吗？
具体操作上，如老师乱扣分数情况较轻，可先与老师沟通，了解其扣分原因，争取公正评价。若沟通无果，可向学校管理层投诉，要求调查处理。若涉及重大分数调整或学校处理不当，可咨询律师，了解行政申诉或法律诉讼的途径。在申诉或诉讼过程中，应收集相关证据，如成绩单、评分标准等，以支持自己的主张。
崇左法律问答顾问
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在单位上班期间，单位组织打扫卫生收尾阶段，单位负责人说某一个物品试一下这算工伤吗？
您好，这算工伤。具体操作如下：1.及时就医并保存相关医疗证明；2.向单位报告事故，并要求单位进行工伤申报；3.如单位不予申报，个人可在事故发生之日起一年内直接向当地社保局申报；4.根据社保局要求提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等；5.等待社保局工伤认定结果，如认定为工伤，可享受工伤保险待遇；6.如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
崇左法律问答顾问
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企业对员工处罚问题，我儿子上月在上班时，手机放到井口，被罚二千元，上月工资共六千怎么维权？
对于您儿子被罚的情况，首先建议收集相关证据，如工资条、罚款通知等。处理方式有两种：一是与单位协商解决，可以依据《工资支付暂行规定》进行谈判；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要提交相关证据并按照程序进行。选择哪种方式要根据具体情况和儿子意愿来决定。
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农民工可以找市政府讨薪吗？
没有证据的农民工，可以依照如下方法讨薪：首先要证明存在劳动关系，收集证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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怎样知道公司有没有给我交社保？
到社保查询，即可
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请问试用期没缴社保却要扣掉这一块工资合法吗？
不合法。试用期员工也有权享受社保福利，若单位未缴纳却扣除相应工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工可因此解除劳动合同，并要求经济补偿。长期不处理，可能影响员工权益和单位声誉。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好，想咨询一下怀孕了怎么买医保
购买医保的常见方式包括个人购买和单位代缴。个人购买医保需前往当地社保机构或保险公司咨询并办理，单位代缴则由雇主负责。选择购买方式时，需考虑个人情况和经济能力，确保医保覆盖孕期风险。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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在不知情的情况下签订劳动合同怎么办？
当事人在不知情的情况下签订合同的，如果合同并不是当事人真实意思的表示，该合同无效。如果是自己签订的不知情的合同，基于重大误解订立的，该合同属于可撤销可变更的合同；如果是他人代签，未经本人授权的，属于效力待定合同，经本人追认后合同生效；本人不追认的，合同对本人不发生法律效力。签订合同的时候，当事人可以约定合同的内容，双方协商一致的，可以草拟合同，当事人要对合同的内容进行详细的阅读，以免造成纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
防城港法律问答顾问
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线上劳动仲裁需要什么材料
线上劳动仲裁常见处理方式有提交电子化材料、在线填写申请表格等。选择方式时，应考虑个人便捷性、仲裁机构要求和材料完整性。例如，如已有电子版材料，可直接上传；若无，可选择在线填写并补充扫描件。
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职工判拘役缓刑解除劳动合同吗
职工判拘役缓刑时，用人单位有权选择是否解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任是解约的法定情形，但具体决策由用人单位作出。若不及时处理，可能影响单位声誉和团队稳定性。
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我在一家公司做临时工，我可以要求赔偿吗？
法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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8级工伤赔偿标准2024
八级工伤赔偿包括11个月工资的伤残补助金。合同终止或解除时，还有工伤医疗和伤残就业补助金。具体标准依据地方政府规定。如不及时处理，可能影响职工权益和生活保障。
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离职后是不是应该当天结清工资
离职后当天结清工资是常见做法。若遇拖欠，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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因为我们老板在群里发了一条信息，我看了同样的手机，差评100元。我们想要这笔钱吗？
这种情况你被骗了，建议报警处理
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去厂里打工，然后干了三四个星期，然后和主管说辞职他不同意，也没有合同，然后现在工资也不发?
是的，即使劳动者没有与厂方签订劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系。例如，劳动者可以提供工作证、服务证、同事证言、工资支付凭证或记录、考勤记录等材料来证明与厂方存在劳动关系。这些证据可以在劳动争议调解或仲裁过程中作为支持劳动者主张的依据。
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我是未成年，去工作被拖欠工资了怎么办？
您好，被拖欠工资应及时采取行动。具体操作如下：1.收集证据，如工作合同、工资条等；2.向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3.如无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料和证据；4.如仲裁后问题仍未解决，可向法院提起诉讼。请注意，以上步骤可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士以获取更准确的建议。
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因病不能工作、工作单位辞退怎么办
因病被辞退，应首先查看劳动合同和医疗期规定。在医疗期内，可要求单位继续履行合同；医疗期满后仍不能工作，单位可解除劳动合同但需支付补偿。若单位违法解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况需采取不同措施，建议咨询专业律师获取具体建议。
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申请强制执行工伤仲裁六七个月没有结果怎么办？
工伤仲裁后不给，劳动者可以向人民法院申请强制执行。该强制执行申请应当在两年内提出，人民法院自收到申请执行书之日起六个月还未执行的，劳动者可以向上一级法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
桂林法律问答顾问
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我现在自离了,但工资条上面从来没写过加班费,劳动报酬也是计时工资,我的劳动合同是五天八小时工作制?
可以申请劳动仲裁。具体操作上，首先收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等；其次，在离职后一年内向劳动仲裁机构提出申请，并提交相关证据；最后，等待仲裁结果并执行。若用人单位不执行仲裁裁决，还可以向人民法院申请强制执行。
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恶意欠薪拖欠农民工工资?
农民工在追讨工资时，可以通过收集与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠情况。同时，也可以向同事、包工头等了解相关情况，并收集他们的证言作为证据。
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个人提交被迫解除劳动关系的通知书。通知书需要通知人签字并按指纹提交被迫解除劳动关系的通知书吗？通知书需要通知人签字并按指纹执行吗？
法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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企业不发工资怎么办，法律上该怎么规定
公司不发工资的，可以按照以下方式处理：1、可以向劳动行政部门说明相应的情况，查证属实后，会责令用人单位进行改正，让用人单位尽快支付工资；2、可以去人民法院申请支付令，权利义务明确的，人民法院会向单位发出支付令；3、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会作出相应的裁决，对裁决不服的，可以提起民事诉讼，由人民法院依法判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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如何计算产假期间在家工作的工资？
如果单位给办了生育保险，则可以领取生育津贴，领取生育津贴后，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴的领取标准是：女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发
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试用期辞职的时候如果没有提交辞职报告能不能申请劳动仲裁
试用期辞职未提交辞职报告，处理方式有两种：一是补充提交辞职报告并与用人单位协商；二是直接申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者与用人单位的沟通结果。如果双方能够协商解决，补充提交辞职报告并办理离职手续是更快捷的方式；如果存在争议或用人单位不配合，劳动者可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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一般劳动合同签多少年，有没有法律依据
劳动合同签订年数因情况而异。在处理时，若双方对雇佣期限有明确预期，如项目完成时间或特定工作周期，可选择签订相应期限的固定期限劳动合同。若双方希望建立长期稳定的雇佣关系，且对终止时间无特定要求，可选择签订无固定期限劳动合同。在特殊情况下，如劳动者接近退休年龄或双方协商一致的其他情形，也可考虑签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我已经和原公司签订了解除劳动合同，回来后发现补偿金他们算少了，申请劳动仲裁能不能追回来？
【法律分析】要看具体情况，劳动者与公司解除劳动合同，如果双方达成和解协议且履行的情况下不可以申请劳动仲裁赔偿，若不履行的情况下则可以申请劳动仲裁赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，如果私了成功则不需要开庭。劳动者申请劳动仲裁离职后可以申请，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。00:0001:2670%快捷键说明空格:播放暂停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:单次快进5秒←:单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明
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一月份缴纳1000元养老保险后可以领取多少养老金？
法律分析：可以依据养老保险的算法来看一下，每月养老金领取钱数=基础养老金（100元）+个人账户总额(包含缴费总金额+政府补贴+利息)÷139。如果每年交100，15年之后就是1500元，如果国家每年补助30元，15年之后加上利息总共就是2000多元，那么除以139，最后再加上基础养老金，每个月大概就是115元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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那么本科毕业是否算作应届毕业生呢？
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
南宁法律问答顾问
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工伤离职以后，后续的治疗费用问题。
如果原用人单位不支付后续治疗费用，工伤职工可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。同时，工伤职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付后续治疗费用。
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当时入职给老板娘说好入职交社保,现在两个月过去了,问老板娘说第二个月交,当时老板娘就没有说过第二个月交?
如果公司为员工补缴社保，员工需要注意以下几点：1.确认补缴的社保种类和时间段，确保个人权益不受损害；2.核实补缴金额和支付方式，确保补缴过程透明合法；3.及时查询个人社保账户，确认补缴记录已准确录入。
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劳动派遣职工受伤工人单位跑路了怎么办
劳务派遣职工受伤，单位跑路，应：1)立即就医并保存医疗证明；2)向当地社保行政部门申请工伤认定，提交必要的证明材料；3)如单位未缴纳工伤保险，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任；4)遇单位破产等情况，可依法向清算组申报工伤债权；5)必要时寻求律师帮助，提起民事诉讼维护权益。
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试岗期7天，第八天上午告知我下午不用去了，不合适岗位，并且没有工资，我可以要回工资并要求给予补偿吗
在处理试岗期被辞退且无工资的问题时，常见方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和您的需求。如果单位态度积极，协商可能是最快解决问题的方式；若单位拒绝配合，投诉或仲裁则是更有力的手段。在选择时，请考虑时间、成本和效果等因素。
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公司无故辞退员工该怎么赔偿
公司无故辞退员工需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》，赔偿标准按员工工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资，无理由辞退需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
柳州法律问答顾问
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劳动者医疗期限多久的时间，法律依据是什么
劳动者的医疗期限根据工作年限而定，最长不超过24个月。医疗期是保障劳动者因病或非因工负伤期间的权益，期间用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动者完全丧失劳动能力且未达退休条件，医疗期应延长。违反规定可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律责任。
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做销售不签劳动合同如何办
做销售不签劳动合同，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，不签劳动合同属违法行为，可能导致劳动权益受损。若不及时处理，可能面临工资、福利等权益无法保障的严重后果。
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没有劳动合同，你怎么赔偿？
你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。
南宁法律问答顾问
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我已经工作四个月，去年11月填写的试用期协议，这个属于劳动合同吗
试用期协议并非劳动合同。具体处理方式如下：1.如协议已包含劳动合同主要条款，可与单位协商视为劳动合同或补充签订正式合同。2.如协议缺失关键条款，应要求单位签订正式的劳动合同，明确双方权益。3.若单位拒绝签订正式合同，您可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或考虑法律途径维权。
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在我父亲去工地上班的路上，工地要负责赔偿吗？
员工交通事故死亡属于本人原因的，公司不需要赔偿；属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，用人单位未购买工伤保险则需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工疗养费是否缴纳个人所得税
职工疗养费一般不需要缴纳个人所得税。根据税法规定，属于职工福利性质的疗养费不属于应税收入。若疗养费金额异常或与其他收入合并计算，需警惕税务风险。
崇左法律问答顾问
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房产纠纷的仲裁程序有哪些，法律的规定是什么
房产纠纷的仲裁常见处理方式有调解和裁决。调解是在双方当事人自愿基础上，由仲裁庭促成和解；裁决则是仲裁庭根据审理结果对当事人权利义务作出的决定。选择调解可快速解决纠纷，维持双方关系；选择裁决则可获得具有法律约束力的结果。具体选择应根据案情和当事人需求而定。
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请问我在工地上损失了30万农民工的工资怎么办
农民工工资讨要方式如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料包括同事证言、录音录像等要求用人单位支付被拖欠的工资；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我想问一下个人征信会影响上班吗？
针对不同情况，处理个人征信问题的具体操作如下：1.若发现征信报告有误报，应及时向征信机构提出异议申请，并提供相关证明材料，要求更正；2.若存在不良记录，如逾期贷款，应尽快与金融机构协商还款计划，并按时履行还款义务；3.在职业发展中，若因征信问题受到影响，可以主动向雇主解释情况，并提供相关证明材料，争取理解和支持。同时，加强个人信用管理，避免再次出现不良记录。
桂林法律问答顾问
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打工不跟我签订劳动合同?
如果在公司工作已经超过一年，通常不能再要求双倍工资补偿。根据法律规定，超过一年的视为已签订无固定期限劳动合同。但是，你仍然可以向劳动监察大队举报投诉，要求公司与你签订正式的劳动合同。
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