达州劳动纠纷法律问答

达州
劳动纠纷
铁路退休职工死后应该领多少月工资？
人力资源和社会保障部、民政部、财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知
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餐厅要求员工不交手机就交罚款
餐厅员工罚款是违法的，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
达州法律问答顾问
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劳动合同中有一项:期限为完成一定的任务:完成任务的标志是如何填写。
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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新型农村合作医疗可以在外地门诊报销吗？
新型农村合作医疗在外地就医可以报销。需要按照以下规定来进行：1、填写基本医疗保险异地工作、居住人员情况,携带本人身份证、两张一寸彩色照片及新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；2、一般情况需要在所在卫生院出院结算单、费用清单、出院小结、病例复印件、身份证复印件,户口本复印件、转诊证明；3、将填写好的申请表拿到社保机构审核,审核通过后,可直接凭借医保卡在联网医疗机构、药店刷卡结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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中介说人走帐清，他要是发不出去怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
达州法律问答顾问
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公司支付了800元的推荐费。员工离职时，这合法吗？
员工离职，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
达州法律问答顾问
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如何处理不缴纳社保的投诉？
可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
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在用人单位遭辞退时，是否享有补偿待遇？
被辞退时，劳动者通常享有经济补偿。具体补偿方式需依据实际情况选择，如协商解除劳动合同则按约定补偿，如用人单位违规解除，可选择要求继续履行或主张二倍赔偿金。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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离开公司后，是否可以要求赔偿法定节假日的加班费
可以要去单位支付经济补偿金，另外，可以要求单位支付加班费
乐山法律问答顾问
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她一怀孕就请假。您能说服她辞职吗？
法律分析：怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的还可以到有管辖权的法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
达州法律问答顾问
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堕胎后宫内残留物需要宫腔镜手术，住院可以报销吗？
需要进行医疗事故鉴定
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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工厂又开工了。我没有收到回去工作的通知。我该怎么办
你好，建议向劳动局投诉处理
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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【案例3】因为两个书面警告处罚决定,解除员工的劳动合同合法吗
解除劳动合同需依法进行。若员工严重违纪，可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除。若员工不能胜任工作，需提前通知或支付补偿后解除。具体操作：1.确认员工行为是否符合解除条件；2.准备相关证据材料；3.按照法定程序进行解除，确保手续完备。
广安法律问答顾问
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劳动仲裁可以起诉两家公司吗？我是中介工厂的。还是在中介公司。我需要起诉谁？
您好，可以申请劳动仲裁
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我现在中专，学校不让我们不让我们自主实习，必须让必须让我们跟着学校去
若学校强制实习，学生可先与学校沟通表达意愿。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助。同时，保留相关证据，如通知、规定等，以备维权之需。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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医疗保险卡被药店盗刷了怎么办？
及时报警处理
乐山法律问答顾问
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我想问一下怀孕期间，休产假期间，合理吗？
法律分析：产假期间公司不发基本工资是合法的，假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
达州法律问答顾问
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重新确定服务年限后，是否可以补发以前的工资？
请问现在进行到哪一步了
达州法律问答顾问
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下班后不开会扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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已经开始领取养老金，可以补缴以前单位未缴纳的养老保险吗？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
乐山法律问答顾问
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出院时尚未报销。一个月后可以报销吗？
您好建议尽快报销
南充法律问答顾问
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半年工作被公司辞退要赔多少钱？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
乐山法律问答顾问
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其中一个人摔倒了，伤害了自己。怎样才能承担责任？
你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任
广安法律问答顾问
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《劳动法》规定，是否必须支付
工资条可以作为起诉、申请劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据，能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司变相裁员，重新签订劳动合同。工资正常支付。试用期内工作单位退休后我会赔偿吗？应该如何赔偿？
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怎样计算工资，怎样计算休息工资。
依据合同约定计算a
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公积金转入新单位，怎么办？
公积金补缴的流程：单位经办人正确填写《住房公积金汇补缴书》（一式两联）（此表可在网上下载）和《住房公积金补缴清册》（一式两联），（此表可在网上下载）并加盖单位预留财务印鉴。
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想离职一个月，但老板不给工资
 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。      法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：      （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；      （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；      （三）安排加班不支付加班费的；      （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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应当按照约定支付违约金。我想在培训后辞职，我会被要求支付违约金吗？
劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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向哪个平台投诉拖欠工资
当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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我们单位没有向退休人员缴纳医疗保险。我们该怎么办？
退休职工是不需要交医疗保险金的。规定退休人员不缴纳基本医疗保险费，虑到退休人员在以前的工作期间，已经为社会做出了贡献，退休后收入低，特别是现在已经退休的职工，没有足够的用于医疗支出的积累，医疗负担较重。因此，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外，还规定了在单位缴费划人个人账户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。
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公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚，以免不必要的麻烦
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我是应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议的补充协议，但是还没签就业协议。我必须支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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没有签订劳务合同，我不想再工作了，怎么离职
法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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申请失业金时，提示申请待遇的时间不能小于失业时间
你好，请问你的具体情况是怎样的呢
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单位未签订劳动合同，但缴纳社保后能否得到双倍工资赔偿
未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
达州法律问答顾问
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执保法律文件编号意味着什么？
法律分析：1、组织机构代码：指质量技术监督行政部门核发的代码,如参保单位无赋码资格的，由社保经办机构赋予替代码，为必录项。2、社会保险登记证编码：是指社会保险经办机构依照有关规定核发的社会保险登记证的编码，单位应如实填写，为必录项。3、参加险种：根据职工应参加的险种选择划勾，为必录项。4、姓名：同居民身份证或居民户口簿内容一致，为必录项。5、公民身份号码：参保人员填写经公安机关核发的18位公民身份证号码，为必录项。6、出生日期：应与居民身份证或居民户口簿一致，为必录项。7、性别、民族：与居民身份证或居民户口簿内容一致，外国籍人员选择其他族，为必录项。8、婚姻状况代码项：与居民户口簿内容一致。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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让我签合同终止。我该怎么办？
如果合同到期，公司不续签的，则劳动合同终止，双方需要依法办理相应的手续，而公司需要在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金；但如果是公司提高或者维持劳动合同约定条件而劳动者不续签或者劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不加班，强迫员工辞职合法吗？
你好，可以向劳动局投诉
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失地农民的社会保障已经断交好几年了。我能弥补吗？
主管部门查询解决，确定具体解决
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公司向员工支付社会保险，可以吗？
企业应当给员工缴纳社保，企业负责部分应当由企业负担，企业强行要求员工承担全部社保缴纳金额是不合法的，您可以提起劳动仲裁维权
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但一直处于亏损状态，医院不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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现在65岁退休，没有买养老保险，政府应该怎么补贴呢？
你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
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公司的前员工故意煽动其他员工离职。我们应该如何通知现有员工？
你好向劳动部门投诉处理
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被盗和谎报的个人所得税赔偿是多少？
你好，需要具体计算
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在厂里受伤，然后老板说报了保险我想请问一下怎么查询老板报了保险
查询保险报案情况，常见方式有联系厂方或保险公司。选择方式时，考虑信息获取的准确性和效率。若厂方不配合，可优先联系保险公司。具体操作：首先，尝试与厂方沟通，要求提供保险报案的详细信息。若厂方态度积极且提供的信息完整，则无需进一步操作。然而，若厂方不配合或提供的信息模糊，您可以直接联系保险公司，提供个人信息和受伤情况，查询保险报案记录。在联系保险公司时，准备好相关证明材料，如医疗记录、工伤认定等，以便更准确地查询报案情况。
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劳动仲裁。委托劳动仲裁
委托劳动仲裁时，除了提交劳动仲裁申请书和身份证明外，还需准备单位营业执照副本、法定代表人证明等材料。若存在委托代理人，还需提交《授权委托书》等委托手续。同时，被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》也是必不可少的。这些材料是确保劳动仲裁程序顺利进行的关键。
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学校要求实习6个月，公司那边没有盖章怎么办？
申请仲裁。，，
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公司开除员工后收集的员工违规证据能作为仲裁证据吗？
法律分析：一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径：1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；（3）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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在公司工作了一年零一个月，没有培训，现在领导说给我一个月的时间找工作，怎样才能保护自己的权益
你可以申请劳动仲裁等维权，要求单位支付经济补偿金。
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带未成年女孩去KTV工作几年？
法律分析：可以到教育局或者劳动局举报，如果方便想详细了解，可以直接电话咨询，咨询是免费的，根据你的具体情况为你解答。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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村干部60岁有退休工资吗？工作十多年的
1、连续担任村干部7—10年（包括10年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；2、连续担任村干部11—15年（包括15年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1.5个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；3、连续担任村干部16—20年（包括20年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取2个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；4、连续担任村干部21—25年（包括25年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取2.5个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第十一条离休、退休、退职干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。第十二条规定发给的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付。党政机关、群众团体和事业单位，就地安置的，由原工作单位负责，易地安置的，分别由负责管理的组织、人事和县级民政部门另列预算支付。《中华人民共和国退休村干部工资发放标准》第四条第一款累计担任村主要职务(书记或主任)10年以上，未纳入社会养老保险范围，正常离任，男满60周岁，女满55周岁的离任村干部，享受生活补贴，原则上以每满10年为一个档次，工龄满10年以上的，月工资为现任村支部书记基础工资的80%;20年以上的，月工资为现任支部书记基础工资的90%;30年以上的，月工资为现任支部书记基础工资的100%。补贴报酬由镇财政和村集体负担。
达州法律问答顾问
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我上班睡觉的时候被保安偷拍了，然后发到公司群里是违法的吗？
你好，建议及时报警处理。后续可以起诉主张赔偿
南充法律问答顾问
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公司想用隐瞒高血压病史解雇员工，合法吗？
你好，可以要求补偿的
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临时工合同在三个月内扣除工资的30%是合法的吗？
建议去劳动局投诉
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司未足额缴纳住房公积金，能申请让公司补缴吗？
公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自法律依据：《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
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六个月内可以补缴灵活就业养老保险吗？
灵活就业人员养老保险不可以补交。只能往后交，交够最低15年才能办理退休。灵活就业人员养老保险的缴费流程如下：1、参保登记。灵活就业人员在社保部门办理参保登记，已经办理参保登记的无需办理；2、申报缴费。灵活就业人员缴纳当年费款的，可以通过税务部门提供的缴费渠道选择缴费基数和费款属期，办理申报缴费业务；3、费款查询和凭证打印。费款入库后，灵活就业人员可以在微信公众号查询缴费记录。需要打印凭证的，可以通过办税服务窗口、自助缴费终端和电子税务局等渠道办理；4、退费办理。灵活就业人员重缴、错缴需要退费的，向税务部门提交退费申请，经税务部门初审、社保经办机构复核同意后，按规定办理退费。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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用住房公积金买房，可以提出住房公积金吗？
你好，建议去住房公积金部门办理
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你签兼职合同做全职工作违法吗？
有全职工作签兼职合同不违法。根据法律规定，双重劳动合同均可以同时合法存在。双重劳动合同并非不可能同时履行作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。
达州法律问答顾问
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我想问一下在医院实习，国家规定节假日可以放假吗？
法律分析：国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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