眉山劳动纠纷法律问答

眉山
劳动纠纷
我的身份证被盗缴纳社保，导致我们公司现在不能帮我缴纳社保怎么办？
可到社保部门投诉
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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农民合同制工人能补缴养老保险吗？
建议询问当地的社保中心
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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我银行卡里的钱被拼多多平台扣了。
银行卡被乱扣钱，如果及时处理，一般是可以追回的，但也可能无法追回。如果可以做到下列几点，追回的几率会大一些：1.发现被盗刷后要立刻给银行打电话，申请挂失或冻结银行卡账户，然后报警，银行和警方会帮你追回盗刷的钱2.如果银行卡还在身上，需要你到任意一个A机上去进行存款取款操作，证明对方是伪卡交易，那这就是银行的过失，银行一般会全额赔款如果银行卡丢了，那就是自身过失，银行只会帮客户追回盗刷的钱。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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公司搬迁期间给员工放假一周没有工资，合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我辞职了。幼稚园不给我工资，这怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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公司无缘无故开除了正式员工，该得到什么补偿？
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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即使超过假期，也会自动离职
你好，建议你协商辞职，自动离职不扣工资，但如果给用工单位造成损失，是要赔偿的
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同。我能让他马上给我发工资吗？
可申请劳动仲裁维权
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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寒假辞职的老板不给工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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问问如何计算5天8小时工资
你好，按照加班工资计算
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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因朋友圈言论被扣绩效工资百分之三十
若公司坚持扣绩效工资，您可以通过以下方式维权：首先，与公司沟通，要求解释扣工资的原因并恢复工资。其次，收集证据，如工资单、聊天记录等，证明公司的不当行为。最后，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿和赔偿金。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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拖欠工资的法院已经立案好几个月了，我该怎么办？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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你好。给了离职报告
如果你提交了辞职报告但单位不同意你离职，你可以首先与单位进行沟通，了解不同意的原因，并尝试协商解决问题。如果沟通无果，你可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日（非试用期）或三日（试用期）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在此过程中，建议保留好相关证据，如辞职报告、沟通记录等，以备不时之需。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我直到2022年才毕业。签订代课教师临时员工合同会影响我应届毕业生的身份吗？
法律分析：临时合同不影响应届生身份。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人，不会影响应届生的身份。应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，应届生的户口、档案、组织关系仍会保留在之前毕业的学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条临时合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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被执行人能否缴纳个人所得税？
被执行人会交个人所得税,不可以申请领个人所得税。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
眉山法律问答顾问
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因超期服役一年，安置事业单位，是否有错
您好！看企业规定
眉山法律问答顾问
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工厂以找不到人替我工作为由不给我发工资，我该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
乐山法律问答顾问
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微信聊天语音记录申请劳动仲裁，手机通话录音作为证据吗？
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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劳动监察大队的投诉电话是多少？
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
眉山法律问答顾问
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我有一个正式的工作单位，办理健康证明对我单位有影响吗？
按照民政部门要求办理
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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我刚休完流产假三天，赔偿怎么算
你好公司是否下发相关通知
宜宾法律问答顾问
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被辞退，有补偿吗？
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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却拿不到工资怎么办？如果我提前一个月辞职，不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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暑假工人，没有签合同，工作了一个月，能走的时候拿到全部工资吗？
你好，可以协商处理
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，能随时离职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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工作时间仍然是8小时。调整工作时间和轮班时间合法吗？公司能直接成为没有员工签字的正式员工吗？
依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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房屋共同还款人能否减免个人所得税？
你好建议去询问当地税务部门
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我的工资被误认为是错误的，公司8个月来一直支付我更多的工资。我现在应该承担人员联系我要求退还更多工资的责任吗？
如果劳动者的工资调整有误，劳动者可以与单位协商，要求其及时更正，足额及时支付工资；如果单位拒不更正的，则劳动者可通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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他们规定过年初一到初三只有双倍工资，国庆不是双倍违法吗？
可以申请劳动仲裁
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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老板拖欠工资。协商好了到期不支付。我能要利息或者违约金吗应该怎么算
处理老板拖欠工资问题，常见方式包括：协商、申请劳动监察介入、提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本、个人经济状况等因素，选择最适合自己的方式。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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签署劳动合同不盖公章是否具有法律效力
签署劳动合同时，应确保合同盖有公章或合同章，或由法定代表人签字。选择处理方式时需考虑合同的具体条款、双方协商情况，以及法律法规的要求，以确保合同的合法性和有效性。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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劳务公司辞退工人有补助款吗
劳务合同辞退补偿通常包括经济补偿和可能的赔偿金。选择处理方式时，应考虑合同条款、辞退原因及劳动者权益，确保合法合规并最大化保障劳动者利益。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我和中介签了月结合同，告诉中介公司的员工，他同意要求我做一定的时间，到时候不给我结算工资，怎么办？
向劳动监察大队投诉，进行劳动仲裁
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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医疗保险也可以申请工伤吗？
你好，主要哪方面的赔偿问题呢
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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微信聊天语音记录在劳动仲裁中申请，手机通话录音算作证据吗？
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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但发现单位未按劳动法赔偿，我能否申请劳动仲裁？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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明明工资结清员工还要工资怎么办
对员工工资结清后仍要求支付的情况，首先确认工资支付记录，并与员工进行沟通解释。若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段解决争议。选择处理方式时，应权衡时间、成本和效果，选择最适合的方案。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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工伤我想咨询一下有没有赔偿。算了
工伤赔偿的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方协商情况、争议大小等因素，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他方式。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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在法院执行过程中，但他以现金的形式从单位拿走了工资和奖金。
你好，可向上级人民法院申请监督执行
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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第一天提出离职，第二天离开公司不发工资？
法律分析：离职公司不发工资可通过以下方式解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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我正在实习，我想考专升本医院要学校请假学校说医院请假，没有给我请假怎么办？
你好，协商解决吧
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我是农村户口的嗯当时办理社保时交了也交够了我是农村户口的嗯,当时办理社保时交了也交够了,可中间又在别处领到了工资资最后就到?
关于社保退保后重新补交的法律规定，首先我们需要明确的是，社保是可以申请退保的。然而，退保后再重新补交，需要遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。如果退保后决定重新补交，应前往当地社保机构办理相关手续，并按照规定的缴费基数和比例进行补缴。需要注意的是，具体的补交政策和规定可能因地区而异，建议咨询当地社保机构了解详细信息。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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我是设备文员岗位，领导说要调到车间装配计件制，这个合理吗？
设备文员调岗到车间装配计件制需评估合理性。根据《劳动合同法》，用人单位调岗应具充分合理性，若调岗涉及劳动者权益受损，劳动者可提出异议并寻求法律保护，否则可能面临劳动合同纠纷。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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我在工厂工作13年公司要和我解除劳动合同我现在已经47岁了请问我可以申请哪些赔偿?
可以申请经济补偿。如双方协商一致，公司应支付经济补偿；协商不成，可依次申请调解、仲裁、提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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六十岁还能领取失业保险金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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在辞职日期之前，公司要求我早点离开。
只要提前一个月书面通知
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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她说实习没工资，怎么办
实习不发工资，有以下解决办法：1、与用人单位协商；2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；3、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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给一位顾客刷医保卡的时候少刷钱，怎么联系顾客
如有相关证据证明可以起诉
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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在早教园工作和园长吵架不想干，园长不给工资或扣多合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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个人所得税15000元应缴多少？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司不与实习生签订实习协议违法吗？
法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
眉山法律问答顾问
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你好我有劳动纠纷的事，想咨询一下老师
劳动纠纷的内容丰富多样，通常涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。这些方面均可能引发劳动者与用人单位之间的争议。在解决劳动纠纷时，应遵循调解、及时处理、以事实为依据、以法律为准绳以及当事人在适用法律上一律平等的原则。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资有借据，可以异地起诉吗？
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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劳动仲裁工资的举证责任是谁的
劳动仲裁工资的举证责任由提出主张的一方承担。如果是用人单位主张已支付工资，由用人单位举证；如果是劳动者主张工资未支付或支付不足，则由劳动者举证。选择处理方式时应根据具体案情和证据情况来判断。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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工厂只给我买了4年的社保，工厂能给我补足吗？
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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超级市场商品到期需要员工赔偿吗？
您好具体是什么原因呢这边
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我打扫卫生的时候被解雇了，公司怎么赔偿我？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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工伤保险已经支付了。雇主应该赔偿护理费吗？
根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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劳动力费用一般可以按月支付吗？
法律分析：有，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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眉山法律问答顾问律师
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以上条件只有一个胸卡，可以随时离职吗
可以离职，但需分情况处理。一般情况下，与单位协商后离职；若单位有违法行为，可立即离职并举报；如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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