甘孜州劳动纠纷法律问答

甘孜州
劳动纠纷
我在华莱士工作了一个月。商店经理不批准。我有工资吗？
依据合同上的约定确定。公司有你签过名的合同，属于签订过劳动合同
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能在其他单位兼职拿工资吗？
你好，建议协商解决
阿坝州法律问答顾问
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上班期间过敏算工伤吗
过敏若因工作引起，可算工伤。需及时就医并保留证据，向单位报告并申请工伤认定。若单位未办理工伤保险，可协商或提起劳动仲裁。情况复杂时，建议咨询专业律师。
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治疗医疗事故是向哪个部门申请呢
治疗医疗事故的常见处理方式包括向卫生行政部门申请处理或寻求法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况，如争议大小、紧急程度等。卫生行政部门处理更快捷，法律途径则更具强制力。
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如果应届毕业生想在网上签约后终止合同，是否可以强制终止合同
你好，建议协商吧
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职工去世后剩余养老金怎么办
在不同情况下，职工剩余养老金的处理方式有所不同。若职工有遗嘱并指定了继承人，则按遗嘱继承；若无遗嘱，则按法定继承顺序继承。在继承过程中，需办理相关手续，如提供死亡证明、继承关系证明等。如存在纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。建议在处理前咨询专业人士，确保合法合规。
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丧葬费和死后10个月的工资没有火化吗？
丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。对与丧葬费的标准并没有全国性的规定，可以参考当地的有关丧葬费的规定。自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。法律依据：《福建省人民政府关于印发的通知》第十六条临时工退休后的养老保险金，以及单位缴纳的补充养老保险费，按储存积累式所形成的基金及利息，采用个人养老金的给付办法。投保人在缴费期死亡的，其按储存积累式所形成的基金及利息一次性返还其法定继承人，并按规定标准从养老保险基金专户中支付死亡丧葬费。《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》第五条干部离休后,原标准工资(含保留工资)照发,福利待遇不变。其他各项生活待遇,都与所在地区同级在职干部一样对待,并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面,应当优先照顾。也因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部,一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因,生活长期完全不能自理的,可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的,可酌情补助。跨省安置的离休干部，确需新建住房的,由原工作单位将经费划拨给接受地区,由接受地区负责解决。干部休养所和直接管理离休干部较多的部门,要配备必要的车辆,为离休干部服务。
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我名下有个体工商户营业执照，但是在其他单位购买的失业保险可以领取失业保险金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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在哪种情况下公司解除劳动合同要不支付经济补偿
针对公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，常见的处理方式有协商解除、依法解除和违法解除。协商解除通常不涉及经济补偿；依法解除时，根据《劳动合同法》判断是否需要支付补偿；违法解除则可能面临支付赔偿金的后果。选择处理方式时应综合考虑合同条款、法律规定及双方协商情况。
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跳槽到新单位发生工伤，保险还在旧单位，怎样申报工伤保险
跳槽后在新单位工伤，应先申请工伤认定。具体操作包括：1.准备相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等；2.向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请；3.如单位未在规定时间内申请，工伤职工或其亲属可直接申请；4.认定成功后，携相关资料申请工伤保险待遇。
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公司离职已交接不签交接单怎么办？
去劳动部门申请仲裁解决
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吴律师想问一下,先谁了病假和事假,三月份厂里帮我买了社保,到了四月底车间主管还叫我补400元的社保费?
处理方式包括协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时应先尝试和平解决，逐步升级处理方式，同时保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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我同事的朋友为了避税把工资打到我的卡上会对我以后有什么影响吗？
你好，可以报警的
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根据国家规定，兼职人员每天不得工作超过几个小时？
你好！如果超时加班，又不支付加班费，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
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我在电子厂工作，提前一个月辞职不批准怎么办
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
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公司以员工违规为由辞退员工合法吗
处理此类问题，常见方式包括解雇、警告或罚款等。具体选择应基于违规严重程度、员工过往表现及公司内部规定。轻微违规可给予警告或罚款，严重违规则可考虑解雇。务必确保处理过程公正、透明，以维护公司声誉和员工权益。
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也就是我在网上做陪玩，然后俱乐部拖欠工资怎么办
法律分析：1、首先与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工作者做的不好被开除了但是长时间不发工资怎么办
被开除工资不发，可依法维权。向劳动行政部门举报，快速得到处理；申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；如对仲裁不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
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本人辞职，公司错缴社保费。是否应该忍受？
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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工作十几年就业单位因为年龄大没有缴纳保险法定节假日并未支付三薪且未调休
除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下方式维护合法权益：1.与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；2.向劳动监察部门投诉，由其进行调查并依法处理；3.若符合法律援助条件，可申请法律援助获得专业律师的帮助。
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但未办理离职手续，是否属于公司在职员工？
你好，员工离职需要办理离职手续，如果用人单位未帮办理是违法的
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假如你在工厂受伤了，而工厂没有报告工伤怎么办？
可以申请劳动仲裁确认劳动关系，或者提供其他证据佐证
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十级工伤是怎么预算的
十级工伤赔偿复杂，包括医疗费、护理费等。处理时需先申报工伤，再鉴定伤残等级，最后根据规定计算赔偿金额。协商不成可申请调解或仲裁，仍不解决可提起诉讼。
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在工地上工作时，摔裂六根肋骨，前胸右上侧，算几级工伤，需要具备那些材料
工地摔伤，先就医。具体处理步骤：1.及时就医，并保留医疗诊断证明；2.向所在单位报告，并填写工伤认定申请表；3.提供与单位的劳动关系证明；4.提交职工身份证明；5.等待工伤认定结果，根据结果申请赔偿。
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学校在安排实习时不能自己去别的地方实习吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
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试用期辞职能否要求结清工资？
试用期辞职能立马结清工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬，同时用人单位也应当出具解除劳动合同的证明。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我自己离开了，但提前15天说公司要求是一个月
您好，建议向劳动局投诉处理
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我儿子交了医疗保险，我不知道怎样退还农村合作医疗
合作医疗有以下情形的，可以退费：交费后未享受居民医疗待遇即死亡的；与其他种类的医疗保险重复缴纳的；属于新农合减免人员的，减免人群主要包括以下人员：建档立卡的贫困户、低保及其特困人员，优抚对象和重度残障人群。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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劳务派遣公司不给予陪产假是否合法
公司不给予陪产假时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司协商解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维权。劳动仲裁程序相对简便，而民事诉讼则更具法律效力，可根据自身情况选择。
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我在2023年的时候面试了一家公司，公司给我发了录用通知书，约定2024年3月18日报道能否要赔偿？
可以要求赔偿。操作建议：1.收集证据，如录用通知书、相关沟通记录等；2.尝试与公司协商解决；3.协商无果可向劳动监察部门投诉；4.提起劳动争议调解仲裁；5.仲裁结果不满可提起劳动争议诉讼。
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企业与我们签订了劳动合同，实际上是劳动关系。劳动局说不能告诉他们怎么办
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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你们说机关工勤人员可以调动？
工勤人员调动需按法定程序操作，包括提交申请、审核资料、领取调动通知书等。选择不同处理方式时应考虑个人职业规划、单位需求及法律法规要求，确保调动过程合规、有效。
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公司没给我病假工资,我写了被迫解除劳动合同通知书已送达到公司,调解员说公司只给付我病假工资,没有经济赔偿金合理吗?
不合理。你应收集证据，证明公司未支付病假工资，向劳动仲裁委提出申请，要求公司支付病假工资及经济赔偿金。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
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我入职一年后，公司才交社保
您好，建议和单位协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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左锁骨骨折，肋骨骨折，如果确定残疾等级，属于多少级残疾？
工作期间造成残疾一般可以构成伤残，具体伤残等级要经过鉴定机构鉴定之后才能予以确定。
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员工四号看病，六号才去医院开病假单，这种情况算病假吗
算病假。具体操作上，员工应尽快向公司提交六号开具的病假单，并说明四号已看病的情况。公司应审核病假单的真实性，并依据内部规定决定是否批准病假。若病假单真实有效且符合公司规定，公司应批准病假并支付相应的病假工资。如有争议，双方可协商解决或寻求法律援助。
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我想写一个申请书，就是厂里产假只有98天。我是双胞胎想多15天?
如果申请被拒绝，可以先与单位沟通协商，了解拒绝的具体原因。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律帮助，律师会提供具体的法律建议和可能的诉讼途径。
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裁员赔偿年限平均每月工资?
被裁员工的赔偿金额计算方式为：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最高不超过十二年。
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辞职后，该店清点了不到一万元的商品。如今我需要赔偿。是否应该赔偿？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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在公司工作一个月后，有薪水吗？
您这具体是什么情况呢
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上个月底我提了离职，但这个月八号我想走，工厂会扣我上个月工资吗?
针对您想八号离职的问题，具体操作如下：首先与工厂人事或领导沟通，说明离职原因和时间，争取理解和支持；其次，了解工厂关于离职和工资结算的相关规定，确保自身权益不受损害；最后，根据工厂要求办理离职手续，如交接工作、退还物品等。若工厂要求扣工资，务必要求提供明确的扣款依据和计算方式。在处理过程中，保持冷静和理性，避免与工厂产生不必要的争执和冲突。
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收到1069年开头发的中卫仲裁委员会短信，是真是假？
关于什么内容呢？是与他人有经济纠纷吗
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休年假被扣全勤奖还不算出勤天数
休年假被扣全勤奖且不算出勤天数，处理方式如下：1.与单位沟通，明确自己在年休假期间应享受的权益，要求单位纠正错误做法。2.如果单位不予纠正，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。3.劳动监察部门会进行调查处理，如果单位存在违法行为，将会受到相应的处罚，并需要赔偿劳动者的损失。在此过程中，劳动者应积极配合调查，提供必要的证据材料。
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劳务派遣制员工五险一金能否按最低基数缴纳？是否合法？
对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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单位变相辞退员工怎么办？
单位变相辞退员工时，常见处理方式包括：申请调解、劳动仲裁或法院诉讼。选择方式时，可考虑先尝试调解，若不成再仲裁或诉讼，确保充分了解各种方式的利弊和适用条件。
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已经通过了教师事业编制，会影响转正或解聘吗？
可以向人事局查询离职
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通常情况下满了16岁算是童工吗
满16岁不是童工。具体处理方式：1.就业：满16岁可选择合法就业，但需确保工作环境安全、健康，并遵守劳动法规定。2.学业：若选择继续学业，应专注于学习，积累知识与技能，为未来发展打下坚实基础。注意，无论选择哪种方式，都应遵守法律法规，保障自身权益。
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企业退休人员还有原民办教师补贴吗？
法律分析：1、补贴标准。对符合条件人员按教龄每满1年(不满1年的按1年计算)每月10元的标准发给养老补贴。六十年代初下放的公办教师补贴标准按照原民办教师15年教龄补贴金额执行。2、资金筹措。发放原民办教师养老补贴所需资金由各级财政负责筹措。省财政对发放原民办教师养老补贴所需资金按测算基数的30%比例给予补助(对省财政直管县按50%比例补助)，按年度包干下达。除省级包干补助外，其余所需资金由省辖市、县(市、区)、乡(镇)负责按要求足额落实，具体分担比例由各省辖市确定并报省财政厅备案。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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您好，请问现在个人医保缴费需要交多少年，需交多少？
个人医保缴费的常见处理方式包括线上缴费和线下缴费。线上缴费可通过银行网站、支付宝、微信等渠道进行；线下缴费则可直接到社保部门或银行柜台办理。选择哪种方式取决于个人习惯和实际情况。线上缴费方便快捷，适合年轻人和熟悉网络操作的群体；线下缴费则更加直观，适合不太熟悉网络操作的群体。
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公司辞退N+1赔偿不符合法律
公司辞退赔偿不合法，员工可采取以下措施：1）若属于违法辞退，要求公司支付两倍赔偿金；2）若非过失性辞退，按工作年限计算经济补偿；3）保留劳动合同、工资单等证据，以备维权之需；4）与公司协商无果后，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。根据具体情况选择合适的维权方式，维护自己的合法权益。
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失业补助金怎么领取?
失业补助金领取的具体操作如下：1.线上领取：登录当地劳动和社会保障部门网站或APP，按照要求填写个人信息、失业原因等，上传相关证明材料，如身份证、失业保险缴纳记录等，提交申请并等待审核。2.线下领取：前往当地劳动和社会保障部门或相关窗口，提交申请材料并进行现场审核。审核通过后，工作人员会告知领取方式和时间。无论哪种方式，都需要确保提交的材料真实有效，并按照要求填写相关信息。如果申请被驳回或补助金未到账，应及时咨询相关部门或律师，寻求解决方案。
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如果没有固定期限合同的员工不接受公司的工作调动，他们如何获得补偿。
调岗降职降薪等于更改合同，可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
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老板不给饭怎么抱怨
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动法的一些相关的
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身心健康。
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我想问我在火锅店打了十一天的工，但是我觉得这份工作不适合我，我想辞职但是老板不仅说要下个月才发工资
如果老板拒绝支付工资，你可以直接向法院提起诉讼。在此之前，建议尝试与老板协商或通过劳动仲裁解决。如果协商和仲裁均无果，可以向法院提交起诉状，并提供相关证据，如工作合同、工资条等，证明你的工资权益受到了侵害。
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工资要不到，找不到老板人
如果老板拖欠工资且失联，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会依法对用人单位进行监管，并采取措施保护劳动者的合法权益。
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工亡职工因交通事故死亡的丧葬费如何赔偿
工亡职工因交通事故死亡的丧葬费赔偿，常见处理方式包括与赔偿义务人协商、通过工伤保险基金支付或提起民事诉讼。选择时应考虑赔偿义务人的支付能力、工伤保险覆盖范围和诉讼成本等因素。
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工人每天工作超过12个小时是违法的吗？
法律分析：一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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你好。想委托做伤残鉴定
申请伤残鉴定需要准备以下材料：入院记录、出院记录、出院小结、病历本、疾病诊断证明书、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告、事故认定书、事故伤者身份证或户口本，以及伤残鉴定委托书。若治疗尚未终结或需提前做鉴定，应在委托书中说明。
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划分公司外包人员的死亡责任
需要根据具体情况确定
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