甘孜州劳动纠纷法律问答

甘孜州
劳动纠纷
我在煤矿外包队工作了一个月。因为个人原因，我不想这么做。我付了工资。培训期间没有工资
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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甘孜州法律问答顾问律师
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工伤鉴定所需的具体时长是多少？
工伤鉴定时长通常六十日，可延长。选择处理方式时，应尽快向劳动能力鉴定委员会提交申请，并耐心等待鉴定结果，如有特殊情况可申请延长鉴定时间。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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拖欠工资的案件是在法院起诉的地方
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
雅安法律问答顾问
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我想问一下职工养老保险是否可以补缴
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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我没有合同。他不给我钱怎么办？
录音为证，起诉他
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学生学校安排实习，合同到期后不得离开
法律分析：实习期合同，一般来讲是是指学校与用人单位签订的，在约定时间内，该学校学生到用人单位实习，让学生实践与理论知识相结合，更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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实习生想离开公司不同意怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
雅安法律问答顾问
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公司裁员协商补偿，公司要以工资的形式按月发放，但是公司不能提供相关协议书会有什么风险呢？
对裁员，应谨慎行事。首先，要求公司提供书面补偿协议，确保权益。其次，若公司拒绝，可收集证据，如邮件、录音等，证明公司行为。最后，根据具体情况，选择向劳动部门投诉或法律途径维权。
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工厂给员工放假，要求员工离职?
工厂突然给员工放假并要求离职，员工可以先尝试与公司协商，了解具体情况。如果协商无果，员工确实可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
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我的社会保障已经交了十年了，退休后可以一次性交吗？
你好，之前是否缴纳了社保
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公司裁员逼迫员工离职怎么赔偿
公司裁员逼迫离职，员工有权要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿。2.如公司拒绝或补偿不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
阿坝州法律问答顾问
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违规领取失业金
无意中违规领取失业金，应尽快向社会保险经办机构报告并退还。若情节轻微，主动退还并积极配合调查，可能减轻处罚。处理方式需根据具体情况和法律规定选择，建议咨询专业律师或相关部门。
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我现在想知道2008年土地征收是否可以领取失地农民养老保险
法律分析：土地被征收后失地农民有养老保险。国家对于土地部分被征收或者全部被征收的农民，建立了专门的失地农民养老保险制度。失地农民能够每月领取一定的养老金，让农民老来无忧。失地农民养老保险则是对土地被征收的农民，在原有的养老保险基础上，又一次补贴。土地二轮承保合同、征地协议、个人身份证、户口薄、近期2寸彩照、《失地农民基本养老保险参保申报表》，就可以到当地政府申请办理。被征收土地面积的不同，补贴标准也有所不同：1、被征地30%以下(不含30%)的，每人每月增发基础养老金10元;2、被征地30%—50%(含30%)的，每人每月增发基础养老金32元;3、被征地50%—70%(含50%)的，每人每月增发基础养老金64元;4、被征地70%(含70%)—100%以下的，每人每月增发基础养老金97元;土地被完全征收(即100%以上)的，每人每月增发基础养老金129元。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。
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实习生在医院工作多少小时？
医院的工作时间有特殊规定，因为医院工作性质的特殊，特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度，但是总工作时间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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公司让签一个转岗的但是也莫有说会不会降工资我可以拒绝签字吗
可以与公司协商，明确转岗后薪资不变再签字。如协商无果，可以拒绝签字并保留证据，必要时向劳动仲裁部门投诉。
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我父亲在煤矿工作，工人被送到医院，煤矿该怎么办？
您好，如果工作原因导致的脑出血，应该先进行工伤认定，以及劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行索赔。
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我在这边上了一个月的班想辞职了为什么组长要说提前一个月申请才可以辞职
辞职的常见处理方式包括依法立即解除、提前30日书面通知解除和双方协商解除。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如用人单位是否有违法行为、是否能与用人单位协商一致等。
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我们公司裁员，原来三个人的工作现在让我一个人做，会怎么处理，能申请劳动仲裁吗？
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
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请问异地就医网上备案时填错了备案城市。备案已成功申报，如何修改？
你好，及时办理即可
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那天发生了一起工伤事故。我该怎么办？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
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公司搬迁一直拖着我们应该怎么办?
公司搬迁拖延，员工可：1.与公司协商，要求明确搬迁计划和时间表；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决；3.提起劳动仲裁，通过法律程序维护权益。根据具体情况选择合适方式。
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转正后从工资中扣除培训费1200，保证转正就业
按照劳动合同约定办理，超过一个月未签合同的，可要求从第二个月开始支付双倍工资
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学校以规章制度为由劝退或开除，是否符合未成年人保护法？
你好，可以和学校协商解决
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投诉劳动监察大队的电话号码是多少？
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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我在试用期内离开了。我的老板让我那天下午离开。工作交接完成后，我直接离开了。有工资吗？
可以申请劳动仲裁
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我已经离开三年了。前公司没有改变我的监事职位
公司可以变更监事。根据相关法律规定，监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。且应当向原公司登记机关备案。监事任期届满未及时改选的，原监事应当继续履行相关职责。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十二条监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。
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有没有低保可以领取失业金？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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可以起诉是否有法律规定
公司多久不安排工作可以起诉：劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权：1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我该怎么办？实习生签订实习协议后
看协议约定，按约定办
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我的银行卡突然被扣25元是怎么回事？
你好，建议问银行扣钱原因
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辞职到期，工资不给结完，咋办
辞职到期工资未结清，可依法处理。先尝试与公司协商补发；若不成，向劳动局投诉；如问题仍未解决，可起诉至法院，要求支付应得工资。
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医疗报销。怎么报销
医疗报销常见方式包括线上和线下报销。线上可通过医保APP或官网提交资料，线下则前往医保窗口办理。选择方式时，考虑便捷性和个人情况。若熟悉线上操作，可选择线上；若需详细咨询或资料较多，建议线下办理。
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我是网络语音厅的，没有和厅主签书面协议，一共拖欠了我们9000多元的工资
你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
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老板拖欠工资，电话拉黑，怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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劳动仲裁的操作流程是怎样的
劳动仲裁的常见处理方式包括自行和解、调解和仲裁裁决。自行和解是双方协商达成一致，调解是通过第三方协助达成协议，仲裁裁决则由仲裁委员会作出具有法律效力的决定。
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公司要求上夜班我拒绝，被辞退属于违法辞退吗
是否违法需具体分析。如公司制度未规定必须上夜班，或拒绝上夜班未达严重违规，则辞退可能违法。可申请劳动仲裁，要求赔偿。如公司制度明确规定且拒绝上夜班属严重违规，则辞退可能合法。建议先了解公司制度，再采取相应措施。
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劳务派遣公司说要用我们的身份证原件购买意外险，这可信吗？
建议去劳动局投诉
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在进行工伤认定之前的请假是否可被视为工伤假期？
工伤认定前请假非工伤假。确认工伤后，可申请停工留薪，具体操作：1.提供医疗证明和工伤认定材料；2.向单位申请停工留薪，期间原工资待遇不变；3.伤情严重可申请延长，但不超过12个月；4.停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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我五月份干满一个月，6月份不打招呼自离能拿到五月份工资吗
可以拿到。自离后，向用人单位要求支付五月份工资，如遭拒绝，可向劳动机关投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。
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当老板拖欠工资时，开车离开老板的法律后果是什么？
法律分析：无故拖欠职工工资的法律后果是由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。其中，经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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在工伤认定中，若证据不足该如何处理？
工伤认定证据不足时，可补充证据后重新申请或寻求法律援助。选择补充证据需确保真实有效，法律援助则能提供专业指导，提高认定成功率。具体方式应根据实际情况和需要来决定。
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在工地干活受伤是工伤吗
工地受伤可申请工伤认定，之后进行伤残评定。选择处理方式时需考虑伤情、工作性质等因素，确保权益得到最大保障。可咨询专业律师或相关机构以做出明智选择。
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与公司签订一年劳动合同的第二年有法律效力吗？
1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金
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工作安排不合理，怎么离职
离职的常见处理方式包括协商解除和提前通知解除。选择协商解除可快速达成一致，减少纠纷；选择提前通知解除则需确保提前三十日书面通知，以符合法定期限。
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现在工资不给怎么办，没签合同
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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没有孩子名下的套房，没有抵押贷款，一个月要交多少税？
这个你要问银行才行
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你好。工伤保险
工伤保险待遇主要包括以下内容：工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体待遇标准根据工伤程度和地区规定有所不同。
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领导打员工怎么起诉?
领导打员工，可报警或申请仲裁。如伤情严重，应立即报警；如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁。选择处理方式时需综合考虑伤情、证据及自身诉求。
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饿了自己离职了，不给帐号怎么办？
自动离职公司不给钱可通过以下方法处理：和公司协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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眼睛受伤。承包商和公司都不在乎我该怎么办。
1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行
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饭店招童工问题
举报饭店使用童工后，劳动保障行政部门会及时展开调查。如果查实饭店确实存在使用童工的行为，相关部门会依法对饭店进行处罚，并要求其立即停止使用童工。同时，相关部门还会对涉及的童工进行妥善安置，保障其合法权益。
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因为不愿意加班被辞退合法吗
不合法，可维权。若选择继续履行合同，应与单位协商，保留证据；若选择获赔，需计算赔偿金额，向劳动仲裁机构申请。注意保留与加班、辞退相关的证据，以便维权。
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一个月前我辞职了。据说我扣除了全勤和表演奖，我为什么要扣除我的出勤奖和表演奖？是否可以向劳动局投诉。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工作人员工作，工作完成后老板不发工资。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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几年前的抵押贷款能否申请退还个人所得税？
抵押贷款到期，关键是还款了吗
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病假写的全休七天，是包含哪哪几天？
病假七天含双休日。操作：1.向单位提出病假申请。2.提供医疗证明，如病历、诊断书。3.遵守单位规章制度，按时归岗。如遇特殊情况，及时与单位沟通。
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十六岁以上可以在酒店前台工作吗？
法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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举报招童工该打什么电话？
可以去劳动局投诉
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公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
公司待岗辞退问题的常见处理方式包括协商解除、依法辞退等。选择时应考虑具体情况，如劳动者健康状况、工作岗位需求等。协商解除更灵活，依法辞退则需确保符合《劳动合同法》规定，以避免法律风险。
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拖欠劳动者工资多久可以仲裁呢
拖欠工资后，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择仲裁可快速解决纠纷，且仲裁裁决具有法律效力；如仲裁无果或不满，可再向法院起诉，寻求更全面的法律保护。
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