贵州人事争议法律问答

贵州
人事争议
企业对于违纪违员工规该如何收集证据，避免案件败诉而承担法律责任
企业在面对违纪员工时，务必先搜集充分证据，如监控录像、证人证言等，并及时存档，以确保在可能的法律纠纷中占据有利地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经过民主程序并告知劳动者。若缺乏相关依据，企业可能面临败诉风险，承担不必要的法律责任，如赔偿损失、声誉受损等。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我的右手中指二节粉碎性骨折，打了内固定，一年以后需要二次手术取内固定钢板和钢钉请问还能享受停工留薪期待遇吗？
您好，处理您当前的问题，首先要等待伤残等级评定结果。若伤残等级评定后仍有治疗需要，您可继续享受工伤医疗待遇。若停工留薪期已满且未延长，但您仍需治疗，应及时与单位沟通并咨询当地工伤保险政策，看是否符合继续享受工伤医疗待遇的条件。不同情况下，具体的操作步骤和所需材料可能有所不同，建议您详细咨询当地工伤保险机构或律师以获得准确指导。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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在该单位工作一年，离职时不结清工资，要求工资支付3000元的培训费是合法的吗？
如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。
贵阳法律问答顾问
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