黄南州无故辞退法律问答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条等均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

试用期考核不过，可辞退。操作时需确保有充分证据证明员工不符合录用条件，且辞退决定在试用期内作出。同时，应支付员工已工作期间的工资，并办理相关离职手续。

可接案，具体操作如下：1.与领导协商，要求公司遵守劳动合同约定；2.如公司强行调整岗位，收集证据，申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果，如公司需支付经济补偿金或赔偿金，我们将协助你追回损失。