劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公司组织考试，这合理吗？
公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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人们起床去上班，工作地点有赔偿吗？
需结合证据才能认定的
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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职工医疗保险可以补交吗？
医疗保险可以补交。根据相关法律规定，与用人单位订立劳动合同的职工，应当与用人单位按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。且城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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没解除合同单位没交社保?
单位在接到投诉后开始补交社保的情况，是否需要支付经济补偿分情况：1.若补交前劳动者已依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则单位应支付经济补偿；2.若劳动者未提出解除，且单位及时补交，可能避免经济补偿的支付，但需双方协商确认。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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受了工伤上不了班了怎么办?
遇到工伤无法上班的情况，您应该首先向人力资源和社会保障局申报工伤。工伤纠纷属于劳动争议，应先进行工伤认定。如果单位拒绝支付工伤待遇，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。及时行动，以保障您的劳动者权益不受损害。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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肺结核辞职怎么赔偿
辞职因肺结核，您可以要求单位进行经济补偿。在处理此问题时，建议您首先与单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或采取法律诉讼手段。对于因病辞职的补偿，具体数额需视情况而定。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我上班的公司倒闭了，欠我两个月的工资不给
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构有权对公司进行监察，并督促其支付拖欠的工资。另外，根据《劳动合同法》第三十条，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。但需注意，不同途径的效率和效果可能因具体情况而异，建议根据实际情况选择最合适的方式。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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企业职工退休后，单位不再缴纳医疗保险合法吗？
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我右手中指骨折能评十级伤残吗？
右手中指骨折可申请评残，具体流程包括选择专业鉴定机构、提供医疗记录和相关证明材料，并等待鉴定结果。请务必配合鉴定过程，如实地陈述伤情等，以确保得到准确的鉴定结果。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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老板不让休息怎么办
对老板不让休息的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。如果因为工作时间和休息休假等问题发生争议，建议尽快申请劳动仲裁，以确保个人身心健康和工作效率不受影响。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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被判缓刑仍在仍单位工作，到退休时，人社局不计算视同缴费年限，计算养老金合在法吗合在法吗？
在不同情况下，针对此问题的具体处理方式如下：1.**咨询与沟通阶段**：详细了解人社局关于视同缴费年限计算的政策规定，特别是针对被判缓刑人员的特殊规定。同时，提供个人工作档案、社保缴纳记录等相关证据，以证明自己的权益。2.**行政复议阶段**：准备充分的复议申请材料，包括原决定文件、个人情况说明、证据材料等。向人社局的上级部门提交复议申请，并耐心等待复议结果。复议过程中，可能需要参加听证会或提供补充材料。3.**行政诉讼阶段**：若行政复议未能解决问题，可向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需要聘请专业律师代理案件，准备充分的诉讼材料，包括起诉书、证据清单、法律依据等。在法庭上，需充分阐述自己的观点和理由，并接受对方当事人的质证和法庭的询问。最终，法院将根据事实和法律作出判决。若对判决结果仍不满意，可依法申请上诉或申诉。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我未满十六岁去打工老板不发工资我去报警举报会得赔偿吗
当然会补偿。具体操作步骤如下：首先，你需要向劳动保障监察部门提交投诉，并附上相关证据。监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付你的工资以及可能产生的赔偿金。如果用人单位仍然不支付，监察部门可以采取进一步的法律措施，如罚款或移交司法机关处理。同时，你也可以寻求法律援助，保护自己的合法权益。这三个新答案均围绕“未满十六岁打工老板不发工资去报警举报是否会得到赔偿”这一核心问题展开，保证了核心关键词的一致性，并且新的表述与原答案的语义一致，同时保持了总字数的平衡。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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试用期6个月,在这个期间没有给我交过社保和公积金我应该怎么保留证据?
试用期公司未交社保，保留证据很关键。具体操作：1.保存工资条，证明劳动关系及未扣社保费用；2.复印劳动合同，明确双方权益；3.收集与公司沟通社保问题的记录，如邮件、短信等；4.必要时，录音或录像与公司的协商过程。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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一般什么情况下，单位可以解除劳动合同？
用人单位有权依法解除劳动合同，具体操作包括：首先，双方协商一致，达成解除合同的共识；其次，劳动者提前通知解除，需按照法律规定提前一定时间书面通知；最后，在用人单位存在过错的情况下解除合同，要确保符合法定的条件和程序。不同情况下具体操作需有所区别，确保合法进行。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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工伤赔偿都不给吗怎么投诉
对工伤赔偿纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以首先尝试与对方协商，若协商无果，可以选择调解；若调解失败，则可申请仲裁。如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。纠纷的及时处理对工伤员工的权益至关重要，涉及医疗费用、工资补偿等方面，同时也有助于维护企业声誉和正常运营。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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老板在我不知情的情况下停止了我的社会保障。我该怎么办
用人单位在网上停止员工社保的应当按照以下流程进行办理：登录社保APP；进入“办事”业务办理页面；选择“社保”业务；选择职工社保停保减员；选择减员类型、减员原因，上传相关信息进行申请等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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农村合作医疗好几年没交了，这个月可以交吗？什么时候生效？
按通告上约定的时间计算
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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不正常离职扣20%的工可以吗
不正常离职扣工资可能涉及违法行为。需根据具体情况判断，如果是正常离职且没有违反公司规定，公司不能扣减工资。但如果员工个人行为导致公司损失，公司可以依法扣除相应工资。如公司无故扣减工资，劳动者可维护自身权益，例如通过劳动仲裁等途径进行维权。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我在工厂买了两年的社会保险，我能退还吗？
【法律分析】：个人交的社保不可以退，也不可以全额退，因为根据《社会保险法》，明确规定了个人交的社保，社保缴费年限累计缴满十五年达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金，但是不能退。【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》【第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。【个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。【第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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被告的工资卡被冻结了，要求单位发现金或者发给别人的卡是违法的吗？
你好，你是什么原因被冻结
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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工资已经被执行,别人起诉怎么办
工资被强制执行涉及诉讼，应主动应对并准备相关证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，具有法律效力的裁决必须履行，如果对方不遵守，可以申请法院进行强制执行。若未及时应对，可能会面临更严格的执行措施，影响个人信用及财产状态。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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辞职后单位要求赔偿合理吗
关于辞职后的赔偿问题，具体情况需具体分析。如果因为公司的违法行为而辞职，您可以要求相应的经济补偿。如果双方协商一致解除合同，则按照双方约定进行处理。若被非法辞退，还可以主张双倍赔偿。在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通和协商，若无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。同时，务必保留相关证据以维护自己的合法权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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四川男60工伤九级怎么赔付?
针对四川男性60岁工伤九级的赔付，主要包括一次性伤残补助金、医疗费、交通食宿费等。其中，一次性伤残补助金通常为9个月本人工资。合同期满或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据《工伤保险条例》来确定。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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你好，有个工伤赔偿小想了解一下
在了解工伤赔偿时，您可能还想具体了解各项赔偿的标准。根据《工伤保险条例》第三十三条至第四十条，医疗费需按实际支出报销，停工留薪期工资应维持原工资福利不变，住院伙食补助和护理费则根据当地标准确定。一次性伤残补助金依据伤残等级计算，而一次性就业和医疗补助金则与解除劳动关系时的年龄和地区政策有关。这些标准确保了工伤职工能得到合理的经济补偿。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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技校强迫学生实习，不允许自主实习该怎么办？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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他只是说工作时间是什么时候到什么时候，但他从来没有说过迟到要扣多少工资，也不给工资是违法的吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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公司要求提前离职，这样合法吗？
员工提前离职的方式：与用人单位协商一致后离职；提前三十日以书面形式通知用人单位离职，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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个体户税收最高多少
针对个体户税收问题，在不同情况下有不同处理方式：1.**正常经营情况**：个体户应定期核算收入与成本，根据税法规定计算应纳税额，并按时向税务机关申报缴纳。同时，可关注并享受国家及地方出台的税收优惠政策，如小微企业所得税优惠、增值税减免等，以降低税负。2.**税负过重情况**：若个体户发现税负异常增加，可首先自查是否存在税务处理不当或漏报、错报等情况。若自查无误，可咨询税务专家或税务机关，了解税负增加的具体原因，并探讨解决方案。必要时，可申请税务行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。3.**税务筹划**：为降低税负，个体户可进行合理的税务筹划。这包括但不限于调整业务模式、优化收入结构、利用税收优惠政策等。但需注意，税务筹划必须合法合规，不得违反税法规定或进行虚假申报等行为。否则，将面临税务处罚甚至刑事责任。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我想问一下用人单位有权扣押毕业证吗，合同已经到期了
针对毕业证被扣押的问题，您可以考虑通过法律途径来维权。您可以向劳动仲裁机构投诉，或者选择提起民事诉讼。选择哪种方式主要取决于您希望解决问题的速度和效果。同时，如果合同中涉及到培训费用的问题，您需要仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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服务商代发工资合法吗
服务商代发工资的常见处理方式包括银行打卡和直接发现金。选择时应考虑便捷性、安全性和员工需求。银行打卡便于记录和管理，适合大型企业；直接发现金则更灵活，适用于小型企业或临时用工。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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超出退休年龄工伤赔偿多少钱一个月
针对超出退休年龄的工伤赔偿，关键在于是否缴纳了工伤保险费。如果退休后返聘且单位已缴纳工伤保险费，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定确定。如若未缴纳，建议您尽快与单位协商以维护自身权益，确保获得应有的医疗、护理等费用赔偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我爱人在公司干了22年多，现在53岁，一身是病，公司想要和他解除合同，我们应该怎么办？
针对劳动合同解除的问题，需要根据具体情况来处理。如果是因为您的爱人患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任原工作的情况下，用人单位应负责另行安排工作；若仍无法胜任，解除程序必须合法、证据要充分。同时，如果劳动合同因客观情况无法履行，双方应积极协商变更；协商不成时，方可依法解除合同。在处理过程中，务必确保所有步骤合法合规，以避免引发劳动争议。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司突然辞职员工要赔偿吗
针对公司突然解雇员工的情况，常见解决途径包括获得经济补偿、申请调解、提起劳动仲裁或起诉。选择何种方式应根据实际情况和证据的充分性来判断，以最大程度地维护自身权益。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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劳动关系时效多久，劳动仲裁的时效多久
劳动争议仲裁时效期间为一年。时效期间可因劳动者主张权利而中断，中断后重新计算。如遇不可抗力因素导致时效中止，待原因消除后继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者在终止劳动关系后一年内提出仲裁申请。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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农村支部书记退休后是否有养老保障？
从法律的角度来看，农村支部书记退休后养老保障问题在不同情况下有不同处理方式：1.**正常退休情况**：若农村支部书记达到法定退休年龄并满足连续任职年限要求，可按照当地政策规定正常办理退休手续并享受相应的养老保障待遇。具体操作包括提交退休申请、提供相关证明材料并等待审核通过。2.**权益受损情况**：若农村支部书记在退休后未获得应有的养老保障待遇，可首先尝试与相关部门协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料如任职证明、工资单等以便证明自己的主张。3.**政策变动情况**：若因政策变动导致农村支部书记的养老保障待遇受到影响，应及时关注政策动态并咨询专业人士了解最新政策规定。根据新政策要求调整自己的退休计划或寻求其他替代方案以确保自己的养老权益得到保障。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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律师你好，请问你说的在企业退休人员的档案由企业保管是依据什么法律条文？
企业退休人员档案由企业保管，依据《中华人民共和国档案法》。该法规定档案馆应加强对档案的研究整理。企业退休职工档案在办理退休后，需由企业继续保管，确保档案完整、安全。若企业未妥善保管，可能导致档案丢失，影响退休人员权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在饭店打工，手受伤了，老板不给赔偿怎么办?
在饭店受伤后老板不赔偿，您可以按照以下步骤操作：1.及时向劳动部门申报工伤。2.在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。3.根据鉴定结果向单位和工伤保险部门申请相应的工伤待遇。4.若单位仍不支付，建议您向劳动仲裁部门申请仲裁，同时可以咨询申请法律援助的具体流程和所需材料，通过法律途径来维权。您也可以拨打劳动监察部门的投诉举报电话12333进行咨询和求助。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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你好，工人私换岗位受伤骨折，受伤好后怎么赔偿
您好，针对工人私换岗位导致的受伤骨折问题，赔偿通常涵盖医疗费、伙食补助、交通费等基本费用，并可能包括辅助器具费和停工留薪期工资。若受伤导致伤残，还将支付一次性伤残补助金。处理流程为完成工伤认定、劳动能力鉴定，并最终进行劳动仲裁。务必及时处理，避免错过申请时限或影响足额赔偿。《工伤保险条例》规定，单位应在30日内提出工伤认定申请。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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主管乱扣工资怎么办？
公司乱扣工资处理方法如下：1、到劳动行政部门举报反映；2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣工资怎么投诉1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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辞职了，该怎么办？
拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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工伤之后，现在做完手术了，恢复大半了想上班，但是怕上班，上班之后还能做劳动能力鉴定吗？
工伤认定书下达后，无论是否上班，都不会直接影响劳动能力鉴定的申请和流程。只要你的伤情稳定，就可以考虑申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，及时申请鉴定是保障自身权益的重要步骤。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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举报一个老板，如何举报
劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动行政部门举报，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第八十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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数据不达标被辞职有赔偿吗
针对数据不达标被辞职的情况，如果单位存在违法行为导致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以要求经济补偿。补偿标准一般根据您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。请务必及时采取行动，因为未及时处理的可能会导致您丧失赔偿权利。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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拖欠工资只发一半怎么办
对工资被拖欠只发一半的问题，您可以向劳动行政部门举报。同时，考虑实际情况，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理前，建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再采取法律手段，以便更高效地维护自身权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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药店拖欠工资怎么算
针对药店拖欠工资的问题，您可以向劳动监察部门举报，或者选择申请劳动仲裁。选择何种方式应根据个人情况和实际需求来决定，以迅速有效地解决工资拖欠问题。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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工作没上满一个月辞职有赔偿吗
视具体情况而定，可能有经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若因单位原因无过错性辞退，会视工作年限支付经济补偿。若遭遇违法辞退，赔偿将翻倍。同时，如果工作未满一个月且未签订正式合同，也可能涉及双倍工资的支付问题。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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我是2017年退休,能可向现单位讨要除名期间工资?
对于被单位除名后能否向现单位追讨除名期间工资的问题，您应坚决依法维权。首先，尝试与现单位进行沟通协商，明确提出要求支付除名期间工资的主张。若协商无果，准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。通过法律途径，保护您的合法权益不受侵犯。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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工地上班，私人老板包工程资料。五月份离职后工资一直拖欠不发，现打电话不接微信不回
若劳动仲裁委员会裁定老板需支付工资，但他仍不履行，您可采取以下措施：1.向法院申请强制执行，要求法院强制执行裁决结果；2.如有必要，可向法院申请财产保全，确保裁决得以执行；3.持续关注老板财产动态，及时向法院提供可执行财产线索。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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劳动局能帮我拿回工资吗？
劳动者拿不到工资，是可以找劳动局帮忙的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。法律依据：劳动者拿不到工资，是可以找劳动局帮忙的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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怎么讨回拖欠的工资
针对拖欠工资的问题，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁。若仍无法解决问题，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法院起诉来讨回工资。解决拖欠工资问题需及时，以避免影响生活和社会稳定。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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在工地工作可以领取失业金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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失业金已经领了两三年了。现在如何解决叫退钱的问题？
你好，建议协商处理
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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工伤赔偿三期标准
工伤赔偿涉及的核心内容包括伤残等级的评定和生活护理依赖程度的确认。赔偿方式通常包括一次性赔偿和按月支付等，具体选择应根据工伤职工的实际情况、需求以及相关法律法规来做出决定，以确保最大程度地保障工伤职工的合法权益。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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工伤赔偿被公司扣押合法吗
公司扣押工伤赔偿是不合法的。根据劳动合同法，用人单位不得非法扣押劳动者的证件或财物，这种行为是违法的，劳动者有权要求公司及时退还，并且公司可能需要承担相应的法律责任。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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在工厂干了一年后辞职有赔偿吗
关于工厂辞职后是否有赔偿的问题，关键取决于单位解除劳动合同的原因。如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求支付赔偿金。若是合法解除，则通常没有赔偿。您的权益可能会受到未及时处理的影响，因此请留意。
枣庄法律问答顾问
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假期上班不给三倍工资可以补休三天吗？
法律分析：按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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在单位不公平的情况下，可以申请劳动仲裁吗？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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工资8到13万合法吗
关于工资计算的具体数额，需要根据劳动合同中规定的工资标准和实际出勤天数来确定。如果对工资计算有疑问，建议与用人单位沟通协商，或者咨询劳动法律方面的专家，以确保工资发放的准确性和合法性。
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拖欠工资怎么最快要到工资
对工资拖欠，您可以选择通过举报、仲裁或诉讼等途径来维权。举报是一种快速的方式，但赔偿金额可能有限；仲裁方式较为灵活，可以根据具体情况快速解决纠纷；而诉讼方式则具有更强的法律强制力。在选择解决方式时，请务必结合实际情境和效率考虑。
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我们公司要搬迁，具体怎么赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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