劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
如果计划生育关系不转出，对我个人或原单位有什么不良影响？
你好：1、虽然合同到期，但你们可能仍存在事实劳动关系，你在调离前应提前一个月通知单位。2、现在单位以你违约要求赔偿，可能超过仲裁时效，所以不必担心。3、单位不转档案违法，你可提起诉讼。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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于我弟工亡，除一次性工亡补助金和丧葬补助金，我应该向单位要人文关怀赔偿款多少数目合适文关怀赔偿款多少数目合适？
对于您弟弟的工亡，您可以向单位提出人文关怀赔偿要求，但具体数目需根据实际情况来定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工死亡，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关于人文关怀赔偿，法律并无明确规定具体数额，通常需结合单位政策、双方协商及类似案例来处理。若处理不当，可能会引发家庭与单位间的纠纷，影响家庭后续的生活与情感恢复。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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人工。用人单位没有与我签署劳动合同，我做了九天后离职，可以要求他们给我双倍工资吗双倍工资吗？
可以要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在您工作的九天内未与您签署劳动合同，他们应当向您支付双倍的工资。未及时处理此问题可能导致用人单位面临法律处罚，并损害您的合法权益。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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老板欠薪多少可以立案
对于老板欠薪问题，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。选择方式时，应考虑欠薪数额、证据充分性、处理时效等因素。劳动监察部门可快速介入调查，劳动仲裁适合处理较复杂的劳动争议，而起诉则适用于对劳动仲裁结果不满的情况。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我个人可以交吗？养老保险?
在不同情况下，个人缴纳养老保险的具体操作如下：1.初次缴纳：需携带有效身份证件到社保机构办理参保手续，确定缴费档次和金额后，定期缴纳；2.在线缴纳：通过社保局官方网站或APP注册账号，绑定个人社保信息，选择缴费档次和金额后进行在线支付；3.委托单位代缴：与单位签订社保代缴协议，由单位统一代缴养老保险费用。如有特殊情况或疑问，可咨询社保机构或专业法律人士。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？
旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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本人有41年零10个月的工作经验。多少年我的养老金？
一、养老金要交多少年才能拿养老金？1、养老金至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、养老金如何继承？职工在职死亡或离退休后死亡，其个人账户可以继承。具体为：1、职工在职期间死亡时，其继承额为其死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息。2、离退休人员死亡的，继承额按如下公式计算：（1）继承额等于离退休人员死亡时个人账户余额乘以离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例。（2）继承额一次性支付给亡者生前指定的受益人或法定继承人。个人账户的其余部分，并入社会统筹基金。个人账户处理完后，应停止缴费或支付记录，予以封存。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我上了7天班自动退休，怎么拿工资？
首先，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任，除非单位本身存在过错的情形下你可以随时提出辞职。其次，你的工资是你工作期间应获得的劳动报酬，如果你不存在给单位造成损失的情形下，是应该支付的
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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在工厂，因宿舍环境恶劣而被臭虫咬伤的严重皮肤病可以要求赔偿吗？
法律分析：可以要求赔偿。用人单位环境污染严重对劳动者身心健康造成严重损害的会依法追究行政和刑事责任以及承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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员工告我没签订劳动合同
员工告您未签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作证、其他劳动者证言等来证明与员工存在劳动关系。这些凭证可以作为认定双方存在劳动关系的参考依据。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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请问用工单位辞退补偿怎么补偿
用工单位辞退员工时，应依法给予经济补偿。补偿标准根据员工在单位工作的年限和工资水平确定。违法辞退需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时支付补偿金可能导致劳动纠纷和法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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试用期第一天，因为准点下班，被辞退
试用期第一天被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，可以要求赔偿经济补偿金。但由于工作时间不满六个月，赔偿金额应为半个月的工资。如果公司违法辞退，赔偿金额将翻倍。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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工人手腕骨折治好了，怎么赔偿?
工人手腕骨折治好后，赔偿问题需依据《工伤保险条例》处理。首先要进行工伤认定，之后按工伤待遇支付医药费、工资等。如伤残，根据伤残等级向用人单位索要赔偿。未能及时处理可能导致赔偿权益受损，影响工人合法权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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企业乱扣水电费怎么办？
法律分析：一般多缴纳的电费会自动存入客户账户作为预收水费使用，无法撤销或退款。银行划扣水费的时间为当月15日至27日，只要在扣费期限内存入足额水费金额，银行就能正常批扣，建议代扣客户固定缴费方式，避免同一时间采用其他方式引起重复缴费。法律依据：《中华人民共和国城市供水条例》第三十五条违反本条例规定，有下列行为之一的，由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正，可以处以罚款：(一)未按规定缴纳水费的；（二）盗用或者转供城市公共供水的；（三）在规定的城市公共供水管道及其附属设施的安全保护范围内进行危害供水设施安全活动的；（四）擅自将自建设施供水管网系统与城市公共供水管网系统连接的；（五）产生或者使用有毒有害物质的单位将其生产用水管网系统与城市公共供水管网系统直接连接的；（六）在公共供水管道上直接装泵抽水的；（七）擅自拆除、改装或者迁移城市公共供水设施的。有前款第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项、第（七）项所列行为之一，情节严重的，经县级以上人民政府批准，还可以在一定时间内停止供水。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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生病的时候提前离开公司怎么办？
法律分析：员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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未过试用期辞退是否有补偿金，法律的规定是什么
试用期辞退问题需具体分析。若因劳动者问题，如不符合录用条件，可直接解除合同；若用人单位无故辞退，应支付经济补偿金。处理时应依据《劳动合同法》规定，确保程序合法，避免不必要的法律风险。具体操作可咨询专业律师或劳动人事部门。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我是事业单位工作人员，2023年6月份拘留三天，2024年4月份要办理退休了会影响退休工资降底吗？
拘留通常不影响退休资格，但可能影响退休待遇。具体影响需结合个人情况和单位规定。若退休待遇明显减少，建议及时咨询单位或专业人士。分析：拘留是行政处罚的一种，通常不涉及刑事责任，因此一般不会影响退休资格。但具体是否影响退休待遇，如退休金、福利等，需结合个人情况、单位规定以及相关法律法规来判断。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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临时工辞职需要多久
临时工辞职时间因情况而异：1.已签合同且在试用期，提前三天书面通知用人单位；2.已签合同且试用期已过，提前三十天书面通知；3.未签合同，可随时辞职并当场离职。请根据实际情况选择合适方式，并确保遵守《劳动合同法》规定，避免不必要的法律纠纷。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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签了一年的劳动合同却要工作满一年才交社保合法吗?
签了一年的劳动合同却规定工作满一年才交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论劳动合同期限如何，用人单位都应及时为员工办理社保。如果未及时处理，员工可能面临社保权益受损的风险，如无法享受医疗保险、养老保险等待遇，同时用人单位也可能面临法律处罚。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我在e签宝上签了工作合同，合同上写着需要赔偿6000元，我需要赔偿6000元吗？
法律分析：1、个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外，从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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失地农民养老保险于2019年3月停止。我以后还能买吗？
向社保部门查询解决
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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你好，公司军训21天不给工资，合理吗
公司军训不付工资不合理。处理此问题，首先与公司沟通，要求支付工资；若无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。不同情况下，灵活选择处理方式，确保问题得到妥善解决。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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收入18000,纳税多少
在处理收入纳税问题时，具体操作如下：首先，了解个人所得税的税率和税前扣除政策，如子女教育、房贷利息等可扣除项目；其次，使用税务计算器或软件，输入个人收入、扣除项等信息，计算出应缴纳的税款；再次，如有疑问或不确定的地方，可咨询税务专业人士或查阅相关政策文件；最后，根据计算结果，按时缴纳税款，避免产生滞纳金或罚款。如遇到税务纠纷或争议，可寻求法律途径解决。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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我现在在厂里上班因生病了，要急辞回家去看，厂里说要去医院开单子他们才肯让我们去医院开证明要钱吗？
您好，因病辞职需医院证明是常见流程。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，您有权享受医疗期，期间企业应支付病假工资。若医疗期后不能继续工作，企业需支付经济补偿。请尽快就医并开具证明，与单位沟通请假或辞职事宜。医院开具证明通常需要支付一定费用，具体金额可咨询当地医疗机构。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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施工现场受伤找建设局有用吗？
建筑工地工伤事故的处理流程：先将职工及时送医治疗；然后由用人单位在三十日内向社保局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定；最后可申请工伤赔偿。法律依据：建筑工地工伤事故的处理流程：先将职工及时送医治疗；然后由用人单位在三十日内向社保局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定；最后可申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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本人从事临时工，7天不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我退休了，但厂里不给我做了，能领失业险吗？
不能领取失业险。退休属于法定终止劳动关系，不再符合领取失业保险的条件。若被非法解雇或存在劳动争议，应及时咨询法律专业人士。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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魏律师,四月16受工伤,在工伤赔付时,赔付的工资标准怎么确定?
针对工伤赔付工资标准问题，常见处理方式有：1）依据工伤前实际工资确定；2）参考同行业或同岗位工资标准。选择时，应优先考虑实际工资，若无法证明，可参照行业标准。同时，注意保留工资证明和劳动合同等关键证据，以便在赔付过程中维护自己的权益。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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我给种地老板打工，右手无名指掉了一截，算不算工伤？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是通过单位申报工伤，二是个人在事故后一年内直接向劳动局申请工伤认定。选择哪种方式取决于单位的态度和配合程度。如果单位愿意承担责任并积极申报，那么通过单位申报会更高效；如果单位不配合，个人应及时自行申请，以保障自身权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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工伤鉴定失败怎么办?
工伤鉴定失败，操作建议：1.重新收集证据材料，确保完整准确；2.咨询专业人士，了解失败原因及改进方法；3.根据情况选择复议或诉讼途径，及时维护权益。不同情况下，如证据不足需补充调查，程序问题可申请复议，法律适用争议需提起诉讼。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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劳动关系认定找哪个部门
劳动关系认定争议通常通过劳动争议仲裁委员会解决。选择申请仲裁时，需考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。因此，了解争议具体情况和所在地法律规定是选择处理方式的关键。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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你好，在工厂自然死亡赔偿标准
工厂自然灾害致工人死亡，赔偿常包括丧葬费、抚恤金和工亡补助金。选择处理方式时，要考虑家属意愿、工厂责任和法律规定，确保赔偿合理合法，维护双方权益。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我现在再哺乳期内，但是没办法去上班，请长期事假公司不同意，公司可以辞退我吗?
您好，哺乳期公司不能辞退您。若遇到此情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商，争取理解和支持；2.寻求工会或妇联等组织的帮助；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，建议您先尝试与公司沟通，若无果再考虑其他途径。请务必保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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私人老板欠我的工资
当私人老板拖欠工资时，您可以通过以下方式开始维权：首先，与老板进行协商，明确工资支付情况；如果协商无果，可以向调解组织申请调解；若调解不成，可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理；如问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，您还可以直接向人民法院请求支付令。在整个过程中，请确保保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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我在私人服装店工作，没有签订劳动合同
法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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才知道那个人没有教师资格证。他可以去法院起诉他没有教师资格证吗？法院会支持吗？
举报老师补课需要提供的证据如下：1、补课缴费记录、补课地址、时间、人数以及补课的照片或视频证据；2、当事人的陈述，书证，物证，电子数据，鉴定意见，勘验笔录的证据；3、在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的证据；4、中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息的证据。：《中华人民共和国教育法》第七十五条法律依据：《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。第七十六条学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。老师的处罚补课是什么1、对于违反规定进行补课的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任；2、对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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突发脑出血在工厂工作，工厂应承担什么责任？
在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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上班作业时被其它工区的撞伤
工伤认定的流程包括向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。认定过程中，可能需要进行工伤的伤残认定。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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个税赡养老人乱填后果
在处理个税赡养老人乱填问题时，首先要自查并更正错误，确保申报信息真实准确。若已产生税务风险，应及时补缴税款，并主动与税务机关沟通。若受到税务调查，应配合提供相关资料，并接受可能的处罚。同时，为避免类似问题再次发生，建议加强税法学习和个人信用管理。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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给私人老板干活工伤缝了八针怎么解决?
处理工伤问题的具体操作：1.确认劳动关系或雇佣关系；2.如是劳动关系，收集工伤证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇或要求老板支付；3.如是雇佣关系，收集受伤证据，与雇主协商赔偿或提起民事诉讼。务必保留相关证据，及时咨询专业律师。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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上班工资没拿到
面对工资不给的情况，您可以采取以下措施：首先，直接向当地劳动监察部门投诉和举报，要求支付工资并赔偿；其次，向劳动执法部门举报，他们会协助协调解决；最后，到劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不服，可进一步向人民法院起诉。这些措施均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，保障劳动者的合法权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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工程工资被拖欠，没有欠条怎么办?
工程工资被拖欠且无欠条时，您仍有权追讨。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能面临更长的等待时间和更大的经济损失。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我在医院工作，怀孕后选择人流手术，请假12天，但工作单位扣除了我12天的工资我想请问关于小产假期的问题？
针对您的情况，处理方式通常有两种：一是与单位协商解决，了解扣除工资的具体原因，并提出您的法律依据；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在选择时，可以先尝试与单位沟通，若无法解决再考虑法律途径。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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老板不给钱。没有合同我该怎么办？
您好：您可以起诉对方
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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57岁还能买吗工伤意外险吗?
能买。工伤意外险的购买方式与年龄有关，但主要取决于保险公司的政策和产品规定。一般情况下，57岁仍可以购买工伤意外险。具体操作时，可以通过单位集体购买或个人向保险公司直接购买。在选择保险产品时，应关注保障范围、理赔流程、保费等因素，确保在发生工伤意外时能够得到及时有效的经济保障。同时，建议了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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入职时签订合同并支付押金。能退吗？
法律分析：您可以要求公司退还押金，公司若不依法退还，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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我的工资是6000元，这合法吗？
法律分析：1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
广州法律问答顾问
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公司突然辞退员工应怎么赔偿，法律上的标准是什么
对于公司突然辞退员工的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。协商和调解更为灵活快捷，仲裁和诉讼则具有法律强制力。在处理过程中，应充分了解法律法规，维护自身权益。
临汾法律问答顾问
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急辞扣三天工资违法吗
急辞工在不同情况下有不同处理方式：1.若单位同意急辞且不扣工资，则双方签订协议解除劳动合同；2.若单位扣工资，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.若急辞给单位造成损失，劳动者可能需承担相应责任，具体根据损失情况和劳动合同约定来处理。
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公司盘点扣员工工资是否合法
1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;(2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条;《工资支付暂行规定》第十六条。
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主动离职怎么申请失业金
主动离职无法直接申请失业金。但在某些特殊情况下，如与用人单位协商一致解除劳动合同，可能有机会申请失业金。具体操作如下：1.与用人单位协商解除劳动合同，并确保解除证明中注明非本人意愿中断就业。2.携带解除证明、身份证等相关材料到当地社保部门办理失业登记。3.社保部门审核通过后，可领取失业保险金。需要注意的是，不同地区的具体操作可能有所差异，建议在办理前咨询当地社保部门了解详细流程。
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哺乳期调岗调项目，被迫离职?
为避免哺乳期被调岗或离职的风险，员工可以采取以下措施：1.了解并遵守公司的哺乳期保护政策；2.与上级或人力资源部门保持良好沟通，及时反映工作困难和需求；3.如遇到不公正待遇，及时咨询专业人士并维护自己的合法权益。同时，公司也应加强哺乳期女职工的权益保护，提高员工的满意度和忠诚度。
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法定假日工资是三倍，是否违法
用人单位在法定节假日要求劳动者加班，没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班，则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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领失业保险金期间要交社保吗
领取失业保险金期间不需要缴纳社保。根据《社会保险法》，失业人员的基本医疗保险费由失业保险基金支付。若社保中断，可能影响未来权益，建议及时咨询。
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拖欠运费一直不结，如何解决?
解决拖欠运费问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。协商不成可尝试调解；调解无果可考虑仲裁或诉讼。选择时应综合考虑时间、成本、效果等因素。
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他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿？
劳动者患病被解除劳动合同的，可向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我是一名大学生，在花店工作，老板拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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孩子出生两年后能申请生育保险吗？
法律分析：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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合同纠纷的仲裁解决方式
合同纠纷可通过仲裁方式解决，需遵循《仲裁法》规定。向约定仲裁委提交申请书、协议等材料，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后送达申请书副本给被申请人，选定仲裁员进行仲裁，最终作出裁决。若不符合仲裁条件或程序错误，可能导致仲裁无效或裁决被撤销，增加解决纠纷的成本和风险。
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就是我本来十五号辞职，但是老板说找到人了，然后让我不用做了，但是工资要十五号发我应该怎么办？
您应确保在十五号收到工资。如果老板未按时支付，您可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。若不及时处理，可能影响您的经济权益和生活。
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