劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公司不购买社会保障，自愿放弃社会保障合法吗？
如果员工自愿不购买社会保险时，公司此时是不能允许的，应该向其表明，缴纳社保是法定义务，不能免除，不缴纳是违法的，而且公司也不能提供补助行为让其不交社保，社会保险不是商业保险，不存在自愿不自愿的问题。缴纳社会保险是用人单位与职工的法律义务，用人单位也有义务代扣代缴职工应缴纳的社会保险。如果企业以职工自愿不缴纳社会保险为理由，受处罚的将是企业。这时，公司应将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。根据法律依据：《社保法》第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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现在妇幼保健院住院怎么不报销呢？
法律分析：住院报销比例1、乡镇卫生院住院0-300元报销比例为40%，300元以上报销比例为55%。2、县级医院住院0-300元报销比例为30%，300元以上报销比例为40%。3、县外医院住院0-20000元报销比例为20%，20000元以上报销比例为35%。4、参加妇幼保健保偿的孕产妇，按医疗机构住院比例报销。报销金额低于200元的，补偿200元。未参加妇幼保健保偿的孕产妇住院分娩不报销。5、期以上高血压病（含期）、心脏病合并心功能不全、饮食控制无效的糖尿病、肝硬化失代偿期、恶性肿瘤门诊放化疗、慢性支气管炎、精神病维持治疗期、慢性肾功能衰竭的血液透析、腹膜透析、器官移植的抗排斥治疗、再生障碍性贫血、白血病等11种特定慢性病人在村级直接报销点就诊的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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非法用工工伤赔偿标准
非法用工赔偿标准如下：1、一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍；2、四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍；3、七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。个人工伤认定所需材料有哪些1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证；4、员工或用人单位伤事故情况材料；5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。：《中华人民共和国劳动法》第九十四条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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辞职需要什么东西可以申请赔偿
在辞职过程中，如果公司存在违法行为导致合同解除，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿。赔偿的标准通常是按照您在公司的工作年限来计算，每工作一年可获得一个月的工资赔偿。请务必及时采取行动，因为过时的要求可能会导致您丧失赔偿的权利。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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不受理工伤保险怎么办
当用人单位未接受工伤保险时，作为员工，你有权向劳动行政部门报告此事并要求单位补缴工伤保险。根据《工伤保险条例》，未参保的单位将受到处罚，并需要支付工伤待遇。为了保障自身权益，建议及时采取行动，避免单位可能面临的罚款风险。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我是幼儿园老师，上下楼梯导致脚踝骨折，是工伤吗？
是否工伤，必须经当地人社部门认定，其他任何单位和个人均无权认定。用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。我个人认为这种情况不可能认定为工伤。工伤的认定条件是：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。他这三点均不属于，所以不可能认定为工伤。即使认定上工伤，各项待遇和标准均由工伤保险条例明确规定，也不是个人想要就必须支付的。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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老板拖欠工资怎么回答
对老板拖欠工资的情况，您可以通过多种途径解决，如投诉、报警、申请劳动仲裁和起诉等。选择哪种方式应根据具体情况来定，如拖欠工资的金额、时间等。建议您首先尝试和平解决，比如向相关部门投诉；如果无效，再考虑采取法律手段，如报警或申请劳动仲裁。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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解除合同能要什么赔偿
在解除合同时，劳动者可以根据具体情况选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来寻求赔偿。在选择途径时，劳动者应该综合考虑效率、成本以及证据的充分性等因素。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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银行被拖着辞职有赔偿吗
银行被拖着辞职，若符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位应支付经济补偿，依据工作年限计算。如银行未遵守劳动法规，经劳动行政部门责令支付仍不付，还需额外支付赔偿金。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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我51岁的女人现在失业了。找工作申请失业金难吗？
法律分析：不可以的。员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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身份证不到16张，我能工作吗？
1、只要身份证上的年龄大于16岁，既可找工作。2、国家法律规定，只要身份证满了16周岁以上就属于成年人，可以和单位签订劳动合同，不属于童工。3、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
重庆法律问答顾问
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公司口头承诺每月有补贴，但离职后没有发放。
离职后补贴不发可以举报，补贴属于工资的组成部分，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资，可以向劳动监察部门提出控告，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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公司用工签劳动合同合法吗
公司签订劳动合同时合法的。根据《劳动合同法》的规定，公司应当与员工建立劳动关系并订立书面劳动合同。若公司未在规定时间内及时签订，需要支付双倍工资。合法的劳动合同有助于保障公司和员工的权益，减少法律纠纷的发生。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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干了7年的工作辞职赔偿怎么算
针对工作七年辞职后的赔偿问题，计算方式需结合实际情况。考虑因素包括公司是否合法辞退、员工是否有过失等。如果是合法辞退，公司会依据员工的工作年限和月工资支付经济补偿；若是违法辞退，则支付双倍赔偿；如果是过失性辞退，则不需要赔偿。具体计算方式需参考《劳动合同法》的相关规定。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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仲裁案件网上立案要多久
关于仲裁案件网上立案的时间，一般来说，从提交材料到受理，大约需要一至七天。具体的流程包括在线提交相关材料、法院或仲裁机构进行审核、通知受理结果等。处理方式因地区和案件性质而异，务必确保所选的立案方式符合当地法院或仲裁机构的规定。保留好相关证据和文件，以便随时跟进案件进展。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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老板起诉劳动仲裁有用吗
针对老板起诉劳动仲裁是否有用的问题，答案是可能有用。但要确保满足《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理范围。不及时处理可能会导致丧失法定诉讼权利。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工伤护理费发放标准
工伤涉及工资和护理费的发放。工资部分按照员工原工资标准发放。关于护理费，如果在停工留薪期内，通常由单位负责支付；而当伤残等级评定之后，工伤保险基金会按月支付护理费用。具体标准会根据员工不能自理的程度来确定。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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元旦工厂不放假强制上班合理吗？工人应该如何处理这样的违法要求？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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员工告诉我没有和他签订劳动合同，我该怎么办？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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民办教师暑假辞职赔偿多少
民办教师辞职的赔偿与辞职原因相关。若因公司违法行为或双方协商解除，可能有补偿。处理此类问题可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。建议优先考虑协商和调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼，以节约时间和成本。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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大厦拖欠工资怎么处理
针对大厦拖欠工资的情况，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权利向劳动行政部门反映问题并要求解决拖欠工资的状况。如若投诉无果，可进一步选择申请劳动仲裁，以迅速解决工资拖欠问题。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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私立学校变相逼离职，如何保障自己的利益
遭遇私立学校的不公平待遇时，您可以采取以下步骤：1.协商：与学校的行政部门或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和担忧。2.投诉：向当地的劳动保障监察机构提交书面投诉，附上相关证据，以便机构进行调查。3.寻求劳动仲裁：如协商和投诉无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确保在一年内提出书面申请。4.诉讼：若对劳动仲裁结果不满或对方不执行裁决，您可以考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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被解雇的学生会得到报酬吗？
法律分析：被开除的工资是一次性结清。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我在一家公司工作了6年，然后转到另一家公司，我能拒绝签字吗？
法律分析：可以拒签。用人单位变更劳动合同应先与劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除全勤500元，休息两天扣除300元。这合理吗？
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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如何解决，两次工伤有影响吗？
在单位发生工伤事故，按照以下流程处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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学生自主实习，实习期满单位不盖章实习证怎么办？
建议到当地教委进行举报
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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所以她休产假，我们公司需要支付她的工资吗？
休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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我是民办教师转正后的退休教师。请问我的退休工资怎么算？
法律分析：教师退休工资计算方法：1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元；2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元；3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我每月休息四天，这两天的工资是多少？
计算公式：月休2天的工资=总工资30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。它是固定工作关系中雇员的工资，指的是用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与职工签订的协议支付的工资，可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。法律依据：《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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申请辞职期间被提前辞退有赔偿么
关于在申请辞职期间被提前解雇的赔偿问题，需视具体情况而定。如果因为个人原因违反公司规定被解雇，通常不会得到赔偿。如果是公司因为非过失原因解雇员工，赔偿金额一般会根据员工的工作年限计算。若是公司违法解雇员工，将支付双倍赔偿金。在处理此类问题时，建议先与公司协商，协商不成可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意准备好相关证据，如劳动合同、解雇通知等。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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辞职怎么赔偿金最少
劳动者在辞职时，赔偿的方式主要是经济补偿。是否赔偿以及赔偿的金额取决于辞职的原因。如果辞职符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权要求经济补偿。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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工伤护理费和陪护费用一样吗
工伤护理费的计算与工伤职工的生活自理能力等级紧密相关。具体的操作流程包括：首先评定工伤职工的伤残等级和生活自理能力，然后由专门的劳动能力鉴定委员会确认护理等级，最后结合统筹地区上年度职工月平均工资来计算具体的护理费数额。如果工伤职工生活完全不能自理，护理费为月工资的50%；若为生活大部分不能自理，则支付40%的工资；部分不能自理的工伤职工，支付30%的工资。对于未参加工伤保险的用人单位，也需要按照相同标准支付工伤护理费。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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大学毕业生还能和公司签订实习协议吗？
大学生实习期可以签实习协议。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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肋骨。做CT。评为不全性骨折，能评上等级工伤吗？
关于肋骨不全性骨折的工伤评定，您需要首先进行工伤认定，确认受伤属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。这一流程是重要的权益保障，请务必进行。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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公交司机辞职还需要赔偿吗
公交司机辞职是否需要赔偿需根据实际情况判断。若因公司方面的因素导致你辞职，如未支付劳动报酬或未提供必要的劳动保护，可以根据《劳动合同法》要求赔偿。主动辞职且没有明确的过错情形，通常不需要赔偿。为明确自身权益，建议咨询专业律师。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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劳动仲裁不仲裁怎么办
当劳动仲裁委员会不受理我们的申请时，我们需要了解不受理的原因。其中一种原因可能是争议不属于劳动关系范畴。面对不受理的情况，我们可以考虑通过法院诉讼或其他法律途径来解决争议。具体选择哪种方式，需要根据案件的具体情况、证据以及个人需求来决定。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我父亲，为私人老板工作，受伤了，然后我们私下了，有钱的时候，我该怎么办？
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；2、劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。因为第三人原因而受伤的，可以诉第三人，也可以要求老板给予适当补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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急辞职是扣除当月工资还是上个月一起扣除？
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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老板压几个月的工资合法吗
关于老板压几个月工资是否合法的问题，需根据具体情况判断。若公司规定中有合法有效的相关条款，且并非出于限制员工流动的目的，则可能合法。然而，如果工资扣押是为了限制员工跳槽或其他违规行为，则此行为不合法。同时，如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的赔偿金。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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单位领导要求我签自动辞职
若您最终被迫签了自动辞职，仍有机会追讨相关权益。可尝试以下途径：1.收集证据，如强迫签字的证据、沟通记录等。2.咨询律师，评估是否构成违法解雇，并计算应得赔偿。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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工伤十级鉴定完了下一步怎么办
针对工伤鉴定结果为十级，您可以选择以下处理方式：一是催促单位或自行向相关部门申请工伤认定；二是申请劳动能力鉴定以评估伤情对工作的影响程度；三是如果单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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驻厂老板不给工资该怎么办？
一、工厂不给工资怎么办1、工厂不给工资怎么办可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者的法定假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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公司有权强迫员工休年假吗？
一、公司可以强制员工休年假吗1、公司不可以强制员工休年假，具体如下：（1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付；（2）劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司辞退员工时未休年假怎么算公司辞退员工时未休年假的计算如下：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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仲裁劳动关系怎么填写单位
在填写劳动仲裁申请书时，针对劳动关系的单位选择，应明确与您签订合同的公司。务必确认与哪家公司存在实际的劳动关系，包括工资发放、社保缴纳等关键因素，这些都是判定劳动关系的重要基础。
枣庄法律问答顾问
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法定节假日没有支付三倍工资安排补休我可以要求他赔偿吗
在法定节假日没有支付三倍工资的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据劳动法规，法定节假日未支付三倍工资属于违法行为，您可以向劳动行政部门投诉，或者选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。为保障您的合法权益和工作积极性，建议及时维权。
银川法律问答顾问
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60岁以上被辞职有赔偿吗
针对60岁以上被公司裁员的情况，您确实可以获取经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿。补偿标准会依据您的工龄来计算，每满一年工作，应支付一个月的工资作为补偿；若不满半年被裁员，则会支付半个月的工资作为补偿。建议您及时处理此事，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
长沙法律问答顾问
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再就业后，已领取的失业金会退还吗？
已领的失业金可以到职业部门办理退还手续，只有职员在离职当月，领取失业金之后，又找到工作的情形，才需要经已经领取的失业金按照流程退还。办理失业保险金退款的手续是，退款人带《劳动手册》(未办理用工手续的还需带录用证明)到区县失业保险部门申请退款，失业保险部门核定退款金额并填写解款单，退款人到银行解款后，再到区县失业保险部门领取收据，并由失业保险部门在《劳动手册》做退款记录、在计算机系统修改领取记录。法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
石家庄法律问答顾问
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拖欠工资应该是12333还是12345
你好，可以到劳动部门投诉
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我和幼儿园签了一年的合同，但是幼儿园解雇了我怎么办？
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
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我和公司签了合同，对方联系不回复
你好，可以协商解决，也可以报警
杭州法律问答顾问
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为什么法院冻结养老保险金？
法院冻结养老保险金会直接划走。被冻结的帐户，在法定的时间内，经法院通知，被执行人拒不主动执行的，法院可以将冻结的账户上的钱划走，然后转给申请执行人。对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品，人民法院根据申请执行人的申请，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品后，可予以执行。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十六条对被执行的财产，人民法院非经查封、扣押、冻结不得处分。对银行存款等各类可以直接扣划的财产，人民法院的扣划裁定同时具有冻结的法律效力。
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中介工资不给合法吗
针对中介不支付工资的问题，可以采取多种解决方式。首先可以尝试与中介进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解也无法解决问题，接下来可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，最终可以选择通过法院提起诉讼来维护自己的权益。
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因为公司效益不好，现在取消了我们的年终奖，以及招聘时的包食宿待遇我们可以主张被迫离职申请离职补偿金吗？
可以。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、福利取消通知等；2.与公司沟通协商，要求恢复福利或给予补偿；3.协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。每一步骤需依法进行，确保权益得到保障。
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上班提前两天发工资合法吗
工资支付时间由雇主与雇员通过协议确定。根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》的相关规定，工资必须在约定的日期支付，如果在节假日或休息日则应提前支付。为保证劳动者的权益，雇主不得随意克扣或拖欠工资，否则劳动者有权向相关部门投诉。
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工伤赔偿款多少时间
工伤赔偿的时间取决于工伤认定的申请时间。通常，工伤认定申请应在事故发生后一个月内提出，以便迅速启动赔偿程序并保障个人权益。
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2022年定向师范生毕业生(当初签了协议)因面试不及格没有拿到教师资格证怎么办？协议上写着毕业时未取得
你好！按照协议书约定处理
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一个人能加入多个工会吗？
工会会员入会条件是以下两点：1、只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利；2、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，任何组织和个人不得阻挠和限制。工会或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。法律依据：《中华人民共和国工会法》第九条  工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，上级工会组织领导下级工会组织。
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护士辞职超过一年怎么赔偿
护士辞职超过一年的赔偿问题需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。若涉及非法解雇的情况，需要双倍赔偿。关键点在于审查劳动合同的具体条款以及离职原因。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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计件工资一年降两次合法吗
针对计件工资的降薪问题，单方面降薪是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，可以先与公司进行沟通，要求恢复原有工资水平；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；若投诉仍无法得到解决，可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。在整个过程中，劳动者应坚持依法维权。
宁波法律问答顾问
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