劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
肺结核住院可以二次报销吗？
住院二次报销的范围是：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。住院二次报销是指城镇居民医保或新农合的居民，如果上年度看病有高额费用，在正常报销之后，可以再进行二次报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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员工没有完成工作，老板扣工资合法吗？
法律分析：老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大，你可以向劳动局申请法律援助，只要你的证据充足，到时候会有专门的援助律师帮你调解的。所以你现在要做的就是先咨询专业人员，然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈谈赔偿计划，赔偿不符合规定，我现在该怎么办？
首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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离职补偿金赔偿标准
在员工离职时，补偿的方式通常包括经济补偿金和提前通知金等。具体选择哪种补偿方式，应根据员工的劳动合同、公司政策以及实际的工作状况来决定。例如，对于长期服务的员工，支付足额的经济补偿金可能更为合适；而对于短期工作或处在试用期的员工，提前通知并支付相应工资可能更为恰当。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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是否有权向员工索赔？索赔的标准是什么？
可以根据公司规章制度处理
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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辞职后公司未交工资合法吗
员工辞职后公司应按时发放工资。如公司未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：首先保留相关证据；其次向劳动监察部门举报或向法院申请支付令；若公司仍不支付，劳动者可考虑提起劳动仲裁或诉讼。请劳动者积极维权，选择合适的方式捍卫自身权益。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我在一个饭店工作了然后签合同6个月后面我干了27天他们老板态度不好我也不想干了然后他们说出去的话10天的钱不给
除了申请仲裁和提起诉讼外，您还可以选择向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。此外，您也可以咨询工会或法律援助机构，获取专业的法律帮助和支持。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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我是一个建筑工地的一名保安，跟公司已签了劳动合同，现在工地停工了，公司想把我解聘公司有什么补贴？
被公司解聘后，您可以寻求经济补偿。具体做法是：首先与公司协商获取应得的补贴；若协商无果，准备相关证据如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。确保您的权益在整过程中得到充分保障。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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到底多少年可追溯劳动争议
劳动争议的可追溯年限通常为一年。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道自己的权利受到侵害时开始计算。超过这个期限，可能对劳动者的法律维权效果产生影响。建议劳动者及时采取行动，维护自己的合法权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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机械费欠款不给，当时干完活只打了张白纸条，没有身份信息，能不能起诉
您的情况可以起诉，但需要确保被告信息的明确性。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉状中需要包含被告的详细信息，虽然不需要身份证信息，但您需要提供足够的资料以明确被告身份。如果不及时处理，可能会丧失追诉权利。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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最新劳动法2024辞退补偿金标准
关于最新劳动法下的辞退补偿，公司通常采取的补偿方式包括支付经济补偿金和可能的违法解除赔偿金。在确定补偿方式时，公司需要考虑员工是否合法解除、员工在公司的工作年限以及工资水平等因素。确保补偿方案符合法律要求，避免因此引发法律纠纷。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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出纳发工资合法吗
出纳发工资是合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式支付，而出纳是公司内负责现金和银行业务的员工，可以合法地进行工资支付操作。若公司未能按时、足额支付工资，可能面临法律纠纷和处罚，严重影响公司信誉和员工权益。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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我工作了半个月就辞职了。老板不给我钱怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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没有提前一个月说离职，老板说我是自动离职
劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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不缴纳社保的公益性岗位会怎么样？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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压七天工资一天一结不能在合同期内压七天工资合法吗？
法律分析：劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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你好！我工伤以后上班两年了，现在离职，公司给赔偿吗？
针对您因工伤而离职的情况，常见的解决途径包括协商离职、劳动仲裁和诉讼。具体选择哪种方式，应基于您的具体情况以及和公司的沟通结果来决定。如果双方能够达成协议，协商离职可能是一个更快、更经济的方式；若存在争议，建议您考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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发工资风扇开2挡合法吗
针对发工资后风扇使用问题，法律上无直接规定。常见处理方式为自我调整，确保合理使用不扰民。若影响他人，可协商解决或寻求物业、社区等第三方协助。选择处理方式时，应首先评估自身行为是否合法合理，若无误则继续。若行为确有问题，如噪音扰民，可先尝试与受影响方沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑向物业、社区或相关部门反映情况，请求协助解决。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司辞退应该给的补偿
关于公司辞退的补偿，具体情况需具体分析。依据《劳动合同法》，如果公司违法解雇，应支付双倍的经济补偿；若是因员工过失而被解雇，则可能无需赔偿。补偿的标准通常是按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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老人刚退休一年就去世了?
若老人有遗嘱，则按遗嘱分配；无遗嘱则按法定继承顺序处理。同时，需向社保机构申报死亡，办理养老金停发及余额领取手续。部分地区可能有特别规定，如退还已缴但未领养老金等。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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如何赔偿我在公司被领导逼成抑郁症？
你好，可以要求赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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退休不办理退休，能拿到失业救济金吗？
达到退休年龄，就不能领取失业金了。失业保险针对的是工作年龄的群体，只有在工作年龄失业才可以领取失业金。退休后已经超过了领取失业金的年龄，不能再领取失业金。但是可以向当地基层管理机构申请低保。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在为私人老板工作时受伤了。我该怎么办？
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；2、劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。因为第三人原因而受伤的，可以诉第三人，也可以要求老板给予适当补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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学生突然离职，前面的工资能拿回来吗？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我在工作中受伤了。社会保障局可以报销哪一部分
你好，可以向上级机关反映情况
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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国庆幼儿园老师7天没有工资吗？
私人幼儿园疫情不上班有工资，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但开始上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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面试和老板签合同合法吗
您好，与雇主签订合同时需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，合同应确立双方的劳动关系的权利和义务，并确保合同内容合法且有效。请务必谨慎对待合同细节，明确条款以保障您的权益。若不确定合同内容是否合法，建议咨询专业律师以避免潜在的法律风险。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么制裁老板
老板拖欠工资时，您可以采取以下措施进行应对：1.向劳动局进行投诉，这是一种简洁的维权方式，但执法力度可能因地区而异；2.申请劳动仲裁，明确诉求，要求支付工资；3.根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，如未按时支付，您可以向法院申请支付令或提起诉讼，依法维护自己的权益。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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没有辞职工伤怎样赔偿的
对于离职后的工伤赔偿，可以采取两种方式处理：一是与用人单位协商解决，达成协议后由单位支付赔偿；二是向当地工伤保险机构申请，经过工伤认定程序后由保险基金支付。选择方式时，需综合考虑与用人单位的沟通情况、工伤认定的复杂性和时间成本等因素，确保自身权益得到充分保障。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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试用期发现怀孕被公司辞退
若公司无法证明试用期女职工不符合录用条件，但坚持辞退，女职工可要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金按劳动者工作年限计算。同时，女职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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公司能随便把员工调到另一家公司工作吗？
公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明确约定的，员工还是应当服从公司调岗安排，如果拒不配合，双方可以协商一致解除劳动关系。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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不给钱的工地老板可以去工地拆工作吗？这违法吗？
你好，找当地劳动局投诉
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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如何投诉工厂的有害气体？
工厂污染环境的投诉方式：公民可以向当地的环保局投诉工厂污染问题。如果工厂污染环境严重的，会构成污染环境罪，应负刑事责任。依据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十八条违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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5天8小时需要上夜班吗
针对5天8小时工作制是否需要上夜班的问题，法律角度下的具体操作如下：1.**查看劳动合同**：首先检查劳动合同中是否明确规定了夜班工作制度，若有，则需按合同约定执行。2.**协商调整**：若个人因健康或其他合理原因不适宜夜班工作，可与公司进行协商，尝试调整工作时间或岗位。3.**了解公司政策及行业惯例**：了解公司内部的夜班工作政策以及所在行业的普遍做法，有助于更好地判断自己的权益。4.**维护自身权益**：若公司强制要求夜班工作且未遵循劳动法或劳动合同约定，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。5.**注意健康与休息**：无论是否上夜班，都应确保有足够的休息时间和良好的工作环境，以维护自身健康。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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广东电网发工资合法吗现在
广东电网发工资是否合法，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若违反约定或未及时支付，则可能构成违法，劳动者可依法维权。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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劳动合同解除程序都要哪些条件
针对劳动合同解除的程序问题，简要操作如下：1.双方协商解除：与用人单位沟通并达成一致意见后签订解除协议。2.劳动者单方解除：劳动者需提前30天书面通知用人单位（试用期为3天），到期办理离职手续。3.用人单位依法解除：当符合法定条件（如劳动者违纪、失职等），用人单位可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，同时办理相关手续。实际操作时，需结合实际情况和合同约定进行。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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有欠条老板拖欠工资怎么办
针对老板拖欠工资的问题，您可以采取多种方式处理。首先尝试与老板进行友好协商，寻求欠薪问题的解决。如果协商无果，您可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，以寻求第三方的帮助。若调解仍无法解决争议，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁。最后，如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以考虑向法院提起诉讼。请根据您的具体情况选择合适的方式处理。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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分公司劳动合同的签订主体
分公司签订劳动合同时，处理方式可以是直接签订或通过第三方签订。直接签订适用于分公司具备独立法人资格的情况，而通过第三方签订则适用于没有独立法人资格的分公司，需要总公司或第三方机构的参与。根据实际情况和法律规定选择处理方式。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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这边是单方面事故，左手第四指手掌骨折，申请工伤吗？我的全责?
对于手部骨折的工伤事故，您可以按照以下步骤申请工伤赔偿：首先，及时报告工伤并前往医疗机构接受治疗；其次，准备必要的证明材料，如医疗证明和工伤认定申请书；接着，将相关材料提交至工伤保险部门；最后，根据认定结果获得相应的工伤赔偿。请不要耽误，尽快行动以保护自己的合法权益。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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工作是受伤肋骨两根骨折两根骨裂赔偿金额大概是多少?
针对工作受伤导致两根肋骨骨折的情况，赔偿金额需根据工伤鉴定结果及受害者工资标准来确定。工伤等级越高、工资越高，相应的赔偿金额也会相应增加。赔偿项目包括治疗费、康复费、伙食补助等，这些费用将由工伤保险基金或用人单位承担。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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提交离职后一个月的交接期，上司让我提前走合法吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我和公司签了一年的合同，我该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我在幼儿园工作了半年。我因为没有教师资格证书而被解雇了。我能得到补偿吗？合同是代表他人签署的。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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劳动仲裁需要本人身份证吗
劳动仲裁要身份证。若身份证遗失或不在身边，可用驾驶证、户口本等证明身份；或委托律师出席，需签署授权委托书。确保在仲裁中身份明确，保障权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工伤立案后多久才有效果
关于工伤申请的处理时间，通常60日内会有结果。流程包括提交工伤认定申请、等待社保行政部门受理和调查，最终作出认定决定并通知相关方。如果情况较为清楚，可以在15日内处理完毕。如果处理过程出现延误，劳动者有权选择行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我以前的工作单位没有给我交社保，如今单位也倒闭了。我该怎么做？
针对单位未给您交纳社保的问题，您有权要求单位进行补缴。根据《社会保险法》，单位应在您入职后30天内为您办理社保登记。如若单位未履行此义务，您可以向社保机构申请核定应缴费用，以确保您的社保权益，包括医疗和养老等保障。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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哺乳期间公司辞退员工怎么赔偿呢
对于在哺乳期间被公司辞退的员工，应支付经济补偿。具体的操作包括：首先根据公司政策和法律规定计算应支付的补偿金额；其次，与员工进行协商，确保补偿金的支付；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决，可以考虑提起劳动仲裁甚至诉讼至法院。这样既保障员工的权益，也确保公司的合规操作。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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仲裁不公怎么办
若你觉得仲裁不公，可依法向法院提起诉讼。具体步骤如下：首先，收集证据以证明仲裁不公；其次，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销该裁决；最后，在撤销后向法院提起诉讼。如果仲裁程序无误但结果不公正，你可以直接起诉至法院，请求重新审理。每一步都需要依法进行，以确保你的权益得到应有的保障。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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暑假大学生兼职，拖欠工资一个多月
暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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1986年，我去事业单位做临时工，做临时工10年。临时工期能要求单位补充社会保险吗？
你可以申请劳动争议仲裁
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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我想我想咨询一下，安排工作不合理的法律诉求
要确保法律诉求得到妥善处理，您需要：1.充分了解相关法律法规，明确自身权益；2.收集并保留与工作安排不合理的相关证据；3.尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决争议；4.若协商调解不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼；5.遵循法律程序，配合相关部门的调查和处理工作。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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临时工怎么算工资
对于临时工的工资计算，通常可以根据行业标准、工作量或工作时长进行计费，这些都需要双方协商确定。在协商过程中，必须遵守劳动法规，参考行业惯例，确保公平合理，以避免未来可能出现的法律纠纷。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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企业销售低迷，给员工放假6个月，每个月发放工资底薪的80%，放假6个月后企业再辞退员工请问补偿金是按照放假前往前推12个月的平均工资？
关于放假期间工资的计算以及随后的辞退补偿问题，被公司辞退后，工资计算包括实际支付和平均工资计算两种方式。若涉及经济补偿，则按照员工在终止劳动合同前12个月的平均工资进行补偿。员工需留意自己的工资计算方式并了解相关法律规定。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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劳动法没签合同辞退补偿标准
针对未签劳动合同被辞退的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位将按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为员工工作满一年将获得一个月工资的补偿。如未及时解决此问题，企业可能面临法律纠纷、赔偿及声誉损失。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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拖欠工资，怎么异地讨要？
异地拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗？
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
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我是一名劳务派遣小时工，他们说他们应该按月支付工资。解雇者的工资在同一天结算。他们这样做合法吗？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
许昌法律问答顾问
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我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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企业不缴纳社会保障，如何向税务机关申请投诉
企业不缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；可以依法与企业解约，要求其补缴，并要求其支付经济补偿金；或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
天津法律问答顾问
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上班途中发生交通事故，肇事方赔偿与工伤保险赔偿冲突不
在上班途中遭遇交通事故后，应首先报告单位并申报工伤。同时，受害者可以通过法律途径向事故责任方进行索赔。如果所在单位未缴纳工伤保险，受害者有权直接向单位要求赔偿。在处理此类问题时，及时性和相关证据收集至关重要。
东莞法律问答顾问
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