劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
离职后，公司欠社保怎么办？
法律分析：用人单位拖欠社保的,员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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退休员工是否可以报销重症监护病房的费用
1、职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。2、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%；70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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压工资6个月怎么申请仲裁
针对工资被压制六个月的情况，您可以向劳动仲裁机构提出申请。依据《工资支付暂行规定》，雇主应按时支付工资，如未支付，您可主张自己的权益，包括应得工资及可能的经济补偿。维护自身权益需及时，避免影响个人权益的保障。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么给
对拖欠工资的情况，解决方案包括调解、投诉、劳动仲裁及民事诉讼等途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权介入并责令支付，同时加付赔偿金。及时采取行动至关重要，以避免影响您的生活并避免用人单位承担更严重的法律后果。
绥化法律问答顾问
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劳动仲裁没有仲裁协议怎么办
若无仲裁协议，劳动仲裁机构无权受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。无协议时，需先协商或通过其他合法途径解决争议。不及时处理可能导致争议无法解决，影响双方权益。
东莞法律问答顾问
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劳动法辞退员工是补偿基本工资吗
关于劳动法辞退员工的补偿问题，并不仅仅是补偿基本工资。补偿标准通常涵盖了基本工资和绩效工资的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基础是员工终止劳动合同前的十二个月平均工资。企业在进行辞退补偿时，必须遵循这一法定标准，否则可能面临法律纠纷和罚款。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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临时工工伤怎么定等级的
针对临时工工伤的等级确定问题，首先需要进行工伤认定申请，随后进行工伤鉴定，最终依据鉴定结果确定工伤等级并进行相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、伙食费等，确保权益得到公正处理。请注意及时申请，以免影响赔偿权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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事实雇佣关系如何认定
雇佣关系的认定主要依据双方是否签订书面或口头合同，以及雇员是否受雇主控制和指挥。根据法律规定，当劳务关系形成后，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，双方会根据各自的过错来承担责任。在认定过程中，双方的实际行为是否符合雇佣关系的特征也是重要的考量因素。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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工资拖欠怎么算利息多少
针对工资拖欠的情况，建议先向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时，还可以申请劳动仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满意，可以在规定的15天内提起诉讼。通过法律途径不仅可以追回被拖欠的工资，还可以获得相应的赔偿。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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被解雇，但是签订的辞职合同还能得到补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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职工患病丧失劳动能力职工可以享受哪些待遇？
员工因病需要处理时，主要关注医疗期申请、工资保障等方面。具体处理方式需结合病情严重程度、治疗周期以及公司的相关政策来综合考虑，以最大化保障自身权益。同时，也需要注意了解所在单位的相关规章制度，以便更好地维护自己的权益。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我的房子出租，需要缴纳个人所得税吗？
你好，你的情况详询税务部门
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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不续签合同赔偿多少
当合同到期时，不续签的情况下，员工与公司可以通过协商来解除合同并支付相应的经济补偿。如果双方达成一致意见，可以选择协商解除；如果公司决定不续签，应依法支付经济补偿，具体金额依据员工的工作年限和工资而定。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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工伤赔偿比例大概有多少
工伤赔偿比例是根据伤残等级来决定的。劳动者应该尽快申请工伤认定，然后根据认定的结果来确定赔偿比例。对于一级至四级的伤残等级，会有不同的赔偿比例，通常是工资的一定倍数。具体的赔偿金额由工伤保险基金支付。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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辞职工资按保底计算合法吗
关于保底工资的计算，它需要结合公司的具体规定以及您的实际出勤情况来确定。如果您对此有疑问，可以与公司进行沟通确认计算方式，或者咨询当地劳动部门了解相关法规。选择解决方案时，请务必考虑实际情况和便捷性。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我的塔吊证书已经在其他公司备案了。我现在不能上班了。我该怎么办？
法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我是被雇佣的司机，死亡受伤，该怎么赔偿呢？
法律分析：在工作单位突发脑梗死亡，视同工伤，由用人单位进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
泸州法律问答顾问
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80岁的退休老人死后能拿到多少个月的工资？
法律分析：退休工资是领到死亡为止的。退休职工死亡后，作为公民享有的民事权利随之消亡，按各省市职工因病或非因工死亡待遇规定，退休工资发放到死亡的当月止。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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补班请假扣当月工资合法吗
处理请假扣工资问题时，应遵循以下步骤：1.明确请假的类型以及单位的相关规定，如婚假、病假等通常属于带薪假期。2.若发现单位违规扣薪，应及时与单位进行协商，了解扣薪原因并提出合理的要求。3.若协商无果，员工应收集相关证据，如请假条、工资条等，并向劳动部门投诉或寻求法律援助。4.在处理过程中，保持与用人单位的沟通，并关注可能的调解或仲裁机会。希望这三个新答案能够满足您的需求。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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快辞工扣30%的税违法吗？
快辞工扣30%工资违法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失，用人单位可扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若违法扣除，劳动者有权要求返还，并可能面临劳动监察部门的处罚。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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解雇员工的补偿标准是什么？
辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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社保卡密码忘记了手机号码也不能用怎么办？
携带身份证到发卡部门和银行办理密码重新设置或找回密码
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么高
对于处理工资拖欠的常见途径有三种。首先是协商解决，与用人单位直接沟通要求支付拖欠的工资；其次是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查并处理；最后，如果以上方式无法解决问题，可以选择申请劳动仲裁。在选择解决方式时，请考虑实际情况，如证据充分性、处理速度等。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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私人老板欠工资不发怎么办最有效的方法
处理欠薪问题的有效方法包括通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。选择哪种方式需要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。如果证据充足，可以选择仲裁或诉讼途径；如果希望更快速地解决问题，可以考虑通过协商或调解来解决。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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工伤护理费伙食补助费由谁承担
工伤造成的护理费用应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间所需的护理费用由单位负责。单位若拒绝支付，职工可通过法律途径维权，保障自己的合法权益不受损害。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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辞职合同多久能解除合同
关于辞职合同解除的时间，依据《劳动合同法》的相关规定，如果双方协商一致，可以随时解除。劳动者在合同期内提出辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，而在试用期内则只需提前三日。不解约可能会导致劳动关系不明确，从而可能引发纠纷。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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就是我提前三天提出离职，可是公司第二天就叫我离职还说要按旷工处理要扣我工资
针对你提前提出离职却被公司要求立即离职并扣工资的情况，建议先与公司沟通，了解具体扣款原因和依据。若沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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员工辞职是否赔偿损失费用
员工辞职是否需要赔偿损失，这需要根据具体情况来判断。一般来说，可以通过协商的方式解决。如果用人单位有过错，劳动者可以要求其赔偿。处理这类问题的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择处理方式时，劳动者应该考虑时间、成本和效果，优先选择合适的、高效且低成本的方式来解决。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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在餐厅工作三个月没有签订劳动合同，第二天能马上离开吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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谁来承担讨薪过程中造成的差旅费和误工费？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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离职补偿与企业有争议的，可以在离职后多长时间内申请劳动仲裁
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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老员工辞职能拿赔偿
老员工辞职时的补偿情况需视具体情况而定。如果员工主动辞职且公司没有过错，通常不会获得补偿。但如果员工因公司原因被迫辞职，如未支付劳动报酬或未缴纳社会保险等，可以根据《劳动合同法》解除合同，并要求公司支付经济赔偿金。具体的赔偿金额将考虑员工的工作年限和工资等因素。如有争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我不同意工作，怎么办？
劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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下班后走楼梯踩空脚踝是工伤还是不工伤
可以申请公工伤认定
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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现在我们负担不起生活费。我们现在该怎么办？我想知道农民工要求工资的最快方式是什么。
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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如果你因为心脏病不能从事目前的工作，要求单位换工作却被拒绝，这是劳动争议吗？我可以申请劳动仲裁吗？
可以直接申请劳动仲裁。1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司加倍支付经济赔偿金。3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以以此为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。4、在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备仲裁申请书，证明劳动关系的证据材料等。比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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精神病人如何处理病退？
法律分析：办理病退的流程为：1、窗口受理人针对申请人所提交的资料，当场审查是否齐全，如所提交的申请材料齐全的情况人，受理人出具初审意见，并上报复核；2、审批人员针对提交的申请材料进行复核，并作出相关核准的决定。办理病退条件具体有：参加基本养老保险缴费需满15周年，女性年龄在45周岁以上，男性需在50周岁以上；因此只有一次性交齐相关的材料，才可以满足办理病退的条件。具体需要的条件有：1、国有企业、集体所有制企业、或者机关事业单位参保的职工人员；2、男性年龄需满50周岁，女性需满45周岁；3、工作时间累计达10年；4、基本社保缴费年限需达15年；5、还需要由县级以上医院开出的诊断材料，并经过市劳动鉴定委员会鉴定，确实完全丧失劳动能力；满足五点条件的人员，即可办理病退。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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大学毕业后去上班，签了劳动合同，本科毕业后还是应届毕业生吗？
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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工伤能拿到赔偿款后辞职吗
在获得工伤认定后离职，你依法享有获得工伤赔偿的权利。为确保自己的权益不受损害，建议通过正规渠道申请工伤赔偿。若遇到纠纷，可以选择协商、调解或诉讼等方式解决。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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离职申请书能领失业金吗
常见处理方式**：首先，确认离职原因是否符合领取失业金的条件，如非自愿离职则可考虑申请；其次，了解当地失业保险政策，包括申请流程、所需材料等；最后，如符合条件，准备相关材料向当地社保机构提交申请。选择不同处理方式时，应基于个人实际情况和当地政策规定，确保操作合法合规。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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工伤截瘫几级赔偿多少天
工伤截瘫的赔偿天数和等级需具体评估。根据《工伤保险条例》，赔偿包括停工留薪期内的原工资福利和一次性伤残补助金。严重情况如不及时处理，可能影响职工权益和医疗救治。建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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老板没证据扣工资合法吗
关于老板无证据扣工资是否合法的问题，关键在于是否遵循了法律程序和合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不能随意扣减员工的工资，必须提供合法的扣工资依据。如果老板没有合理的证据来支持扣工资的行为，那么这种行为可能是违法的。建议您与老板进行沟通，并要求其提供扣工资的具体依据，同时保留相关证据，必要时可以向劳动行政部门投诉。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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孕妇在公司上班被辞职有赔偿吗
孕妇在公司上班被解雇的情况下，只要并非因孕妇个人过失被辞退，都是有赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，孕期女职工享有特殊保护，公司不得随意解除合同。如若违法解除，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。及时采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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姜我儿子在工地上受伤手腕骨折了，现在到起诉流程了，我想找个好口牌的
针对您儿子工地受伤的情况，常见的处理方式包括：1.申请工伤认定，确立工伤关系；2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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公司能强迫员工做直播吗，法律上是怎么规定的？
公司不可以强迫员工做直播。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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试用期为三天。我刚进入试用期，还没有正式加入这个职位。我已经辞职了。我应该得到三天的工资吗？
法律分析：试工三天有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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二次报销门诊费用单可以做依据吗?
处理方式**：从法律角度，处理二次报销门诊费用单问题的常见方式包括：1.**准备齐全材料**：确保门诊费用单、诊断证明、医保卡等相关材料齐全无误。2.**按照流程申请**：按照当地医保部门或商业保险公司的规定流程，提交报销申请。3.**咨询与申诉**：如报销申请被拒绝，可咨询相关部门原因，并依据实际情况提出申诉。**选择不同处理方式**：-若对报销流程不熟悉，建议首先咨询当地医保部门或保险公司。-若遇到报销申请被拒绝的情况，可根据拒绝原因选择是否申诉或寻求法律援助。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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上了13天班的老板不付工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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工资押一个半月合法吗
关于工资押一个半月是否合法，需视具体情况而定。如果工厂压工资的目的是为了限制员工跳槽，那么这是不合法的。但如果公司规章中有相关规定并且非出于限制员工目的，那么可能视为合法。如果工厂未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及可能的赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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拖欠工资2千多怎么办
针对工资拖欠问题，首要选择是协商，以期望快速解决。如果协商未达成结果，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁请求，以法律手段捍卫自身权益。在处理此类问题时，建议及时采取行动。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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工司搬迁给全勤奖吗？
公司搬迁不一定给全勤奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若搬迁影响劳动合同约定，应与劳动者协商变更。如未协商一致，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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公司把我调到另一个地方工作。我能拒绝吗？公司能因此解雇我并要求经济补偿吗？我会像往常一样得到薪水吗？
你好，可以协商解决
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我是美团的骑手，站长要扣我500，我不想做，扣我的工资合理，怎么上诉？
克扣员工工资，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁的，符合立案条件的，申请仲裁应当当场受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的，应当一次性告知当事人应当补正的内容。《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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老板说三天的试用期不给工资，最后两天的工作被解雇了应该拿到工资吗？
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我父母有残疾证明书，可以减免我的个人所得税吗？
你好，是需要申请的
青岛法律问答顾问
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劳动仲裁后不能在仲裁地向公司所在地起诉吗？
法律分析：如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
成都法律问答顾问
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如何在网上立案劳动仲裁？
你好，首先您要起草一份劳动仲裁申请书，再到当地劳动仲裁院立案，需要提供身份证复印件、申请书两份、相关证据等文件。
襄阳法律问答顾问
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晚上在工地宿舍上厕所摔骨折有责任吗？
你好，建议申请工伤认定
湛江法律问答顾问
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临时工如何受伤能否算工伤
临时工在工作过程中受伤，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，其受伤应被认定为工伤。这些规定包括在工作时间和工作地点因工作原因受伤，以及因履行工作职责而受到暴力伤害等情形。为确保权益，临时工需及时申请工伤认定。
张掖法律问答顾问
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辞职重签劳动合同怎么赔偿
关于劳动合同的重签与赔偿，劳务合同补偿依约定进行，而劳动合同则依照法律规定操作。具体步骤包括：1.仔细审查合同条款，确认是否有关于补偿的明确约定；2.如果是无过错性被辞退，将按照您的工作年限计算补偿金；3.如果是过错性被辞退，通常无补偿；4.若被违法辞退，您可以要求双倍赔偿或选择继续履行合同。
淮北法律问答顾问
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