劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
离职不让步怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
为什么农民工要缴纳个人所得税？
所有人都应当缴纳个人所得税。比例是根据本人工资收入确定的，5000元以上的才需要缴纳个人所得税的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
签了劳动合同，还是应届毕业生吗？
签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
职代会讨论工资结构调整即增加绩效工资比例。没通过的情况下，公司又做职工工作通过这种操作后通过的事项有效吗？
针对职代会未通过的工资结构调整，公司可采取多种处理方式。一是重新审视调整方案，充分听取职工意见后修改再提交；二是通过正式渠道与职工沟通，解释调整原因和必要性，争取支持。选择处理方式时应考虑公司实际情况、职工诉求及法律法规要求。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
0人看过
司机帮开车去工地的路上翻车谁的责任。司机帮开车去工地的路上翻车谁的责任
若是帮别人开车在去工地的路上发生翻车事故，责任归属较为复杂。如果帮工行为属于劳动关系，则通常由单位承担；如果是无偿帮工，则由被帮工人承担。然而，如果帮工人在事故中存在过失，可能需要承担连带责任。遇到这种情况，建议您及时报警、保护现场，积极配合交警的调查，并根据责任认定进行相应的赔偿。希望以上三个新答案符合您的要求。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
工厂只有15年的社会保障，那23年我能享受到国家的待遇。
法律分析：社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
不交社保的公益岗位会怎么样？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我现在领着失业保险金，在网上给朋友付款，说明是工资，这会影响我的失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
无故辞退员工该赔偿多少
针对无故辞退员工的情况，通常的赔偿方式包括经济补偿金的支付以及协商解决方案。在支付经济补偿金时，会根据劳动合同、员工的工作年限以及工资标准来进行计算。而协商解决方案则更为灵活，可以根据双方的协商达成一致的赔偿方案，从而避免进一步的纠纷。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
想辞职得到赔偿怎么说
辞职获取赔偿的常见途径包括：与单位协商达成一致补偿方案；依据《劳动合同法》等相关法规，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择途径时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及时间成本等因素。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
自动辞职厂里有赔偿吗
关于自动辞职是否可获得赔偿，关键在于离职原因。若公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，如未支付劳动报酬或未缴纳社保等违法行为，员工因此自动离职后，可能有资格获得相应的经济补偿。请注意，具体的赔偿情况还需根据相关法律法规和具体案例来判断。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
工作几个月没签劳动合同怎么办？
一、不签订劳动合同的情形有哪些1、不签订劳动合同的情形主要有两种：（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同，当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、重新签订劳动合同的情形有哪些1、用人单位与劳动者确立劳动关系就需要签订劳动合同，一般情况下劳动合同签订后就开始生效，但也有可能因为某些原因导致需要重新签订劳动合同，根据劳动法对于这类需要重新签订劳动合同的情形做了规定，这样就有利于确保了合同的效力，当然在重新签订劳动合同时也需要特别的注意，以免掉入陷阱；2、根据相关法律的规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；（3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
在工作中不小心撞到了人。公司需要赔偿吗？
您好，申请劳动仲裁
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
我承包了公司的出租车，公司必须向司机缴纳社会保险和医疗保险吗？
可以要求补交社保
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
临时工可以随时解雇吗？
法律分析：临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
我没有签订任何合同，也没有支付一个月的工资。我今天突然说我要辞职了。他说他不会给我工资。
您好，可以申请劳动仲裁
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
我在工厂工作，工厂规定我要到一个月才能离开。我想早点离开怎么办？我可以去劳动局寻求帮助吗？
可以向劳动局投诉的
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
申请工伤仲裁被驳回怎么办
针对工伤赔偿纠纷，如申请工伤仲裁被驳回，可依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》相关规定，选择通过法律途径继续维权。具体步骤包括先申请劳动仲裁，不服仲裁结果则可向法院提起诉讼，由法院最终审理并作出判决。确保及时维权，以保障自身权益不受影响。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
0人看过
我想从我目前街舞工作室离职、并不是找好下家那种、纯粹是不想做啦、在职期间遇到一些事、借老板一些钱、下月工资一发也就结清啦、朋友呢也找好了下一个工作、等我一起过去、我现在担忧的是、现在面临是学期班啦、我
可以正常离职，无合同则通常无需赔付违约金。依据《劳动合同法》，未签订劳动合同，用人单位可能存在违法行为。离职时若无特别约定，一般不需支付违约金。但若因离职给单位造成损失，可能需承担相应责任。建议及时与雇主沟通，确保顺利离职。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
公司说的是15号发工资，但是现在28号都还没发
若公司拖欠工资，根据《劳动法》第九十一条，您可以要求公司支付拖欠的工资报酬，并有权要求经济补偿。如果公司未与您签订劳动合同，还可以要求支付未签合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可主张经济补偿金。此外，若公司行为构成违法，劳动行政部门还可能责令其支付赔偿金。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
2023年2024年1月底离职年终奖还会发吗？
离职人员年终奖的计算取决于劳动合同或单位规章制度是否有规定：1、如果离职员工上一年度工作满一年，完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖；2、如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖，是违反同工同酬原则的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
0人看过
我可以要求人们清理账户吗？我不同意怎么办
老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
入职不到一个月的竞业协议有用吗？
竞业协议的期限一般是2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
公司故意刁难员工，我们该怎么办？
职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
个体工商户被劳动仲裁?
个体工商户应对劳动仲裁，首先应全面了解争议内容，依据《劳动争议调解仲裁法》准备证据材料。其次，积极参与调解过程，寻求双方和解的可能。若调解不成，则在仲裁庭审中清晰陈述主张，利用证据支持论点。同时，可考虑聘请专业律师协助，确保合法权益得到保障。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
我是一名学生，今年下半年打算去当兵，在刷抖音的过程中发现了个人所得税这个东西我不确定他有没有交五险一金？
对于军人未缴纳五险一金的问题，常见处理方式为咨询当地征兵办公室或军人保险管理部门。首先，应明确军人保险制度的具体内容，包括保险种类、保障范围等。其次，在选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，以确保信息的准确性和权威性。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
0人看过
你是我在单位工作3个月了，昨天单位无辜辞退我，我可以要求赔偿吗赔偿吗？
是的，如果单位无合理理由将你辞退，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，单位无理由辞退员工需支付赔偿金。你工作未满半年，应可获得相当于半个月工资的经济补偿，如果单位的行为属于违法解除，那么你应有权要求双倍赔偿。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
工资区别合法吗
工资区别在一定条件下是合法的，具体需依据法律法规和企业规定来判断。《中华人民共和国个人所得税法》等法律规定了工资所得应缴纳个人所得税，但并未详细规定不同员工间工资差异的合法性。工资差异可能来源于岗位性质、工作表现、资历等多种因素，企业有权依法制定薪酬制度。若工资区别涉及歧视、不公平待遇等违法行为，则应及时处理，否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
0人看过
我是做散工打零工的前几个月我跟一私人老板做了72天工只发了一半工资?
您可以选择向劳动监督部门投诉或选择法律途径起诉来解决工资欠款问题。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。虽然投诉操作相对简便，但其效果可能有限；而起诉虽然程序复杂，但具有更强的法律效力。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资有什么补偿吗
关于因公司拖欠工资的经济补偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，因公司倒闭等原因导致的工资拖欠，公司需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，若工作不满半年则支付半个月工资的补偿。如果公司未能及时支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
公司拖欠工资多久算违法,到哪投诉有效
公司未按时支付工资构成违法。您可以首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁、提起诉讼。请根据您的实际情况和需要，选择合适的方式维护自己的合法权益。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
聘用退休人员，现在公司单方面降低工资。
公司单方面降低退休人员的工资，若未与劳动者协商一致，则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位的工资分配和工资水平虽可自主确定，但降低工资需遵循法律规定，不得随意损害劳动者的合法权益。若公司未遵循法定程序或未与劳动者协商，单方面降低工资，则可能被视为违法。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
我在华莱士工作了两天。我说三天内没有工资。我可以申请工资吗？
可以去劳动局投诉
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
0人看过
没有住院骨折，可以评估工伤吗？
【法律分析】工伤是否构成伤残等级，是按照工伤职工经过视力，是否存在伤残，影响劳动能力鉴定，对照国家标准确定，与是否住院没有必然联系。一般而言，骨折至少可以评定为十级伤残，因为骨折部位和程度，以及治疗方式，可能评定更高级别。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
0人看过
如何赔偿工伤，赔偿期有多长
工伤赔偿如下：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按规定进行赔付。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
30年前学校交的一次性100元养老保险书找不到怎么办？
你好，建议及时补办处理
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
单位辞职赔偿金怎么算的
单位辞职后的赔偿计算，主要是按照经济补偿的两倍来进行。同时也会考虑劳动者的工作年限、工资水平以及合同解除的具体原因，这些因素都可能影响最终的赔偿金额。在协商过程中，应充分考虑这些因素以达成双方满意的解决方案。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
您好我想咨询下，休产假之前的工资高于生育津贴金额，差额部分公司归还吗
在休产假期间，产假工资是遵循实际工作天数计算的，一共可以休假长达一百七十三天。当生育津贴低于您的工资标准时，公司需要补足这部分的差额。如果员工没有参与生育保险，那么产假期间的工资应按照产假前的工资标准全额支付。根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条和第八条。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
临时工辞职要求赔偿合法吗
当临时工被不明原因辞退时，确实有权利要求赔偿。具体的操作步骤包括：首先，尝试与用人单位进行协商，看能否达成和解；如果协商失败，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理；如果收集到足够的证据，可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。在整个过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时使用。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
0人看过
社会保险卡冻结了，想看医疗保险报销吗？
法律分析：劳动者辞职后，医保卡被冻结，是本人没有继续缴纳医疗保险费的情形，在中断时间3个月以内的，补缴医疗保险费，住院费用可以按规定报销；中断满3个月的，补缴医疗保险费后12个月内发生的住院费用，按下列办法报销：1、连续参保（含视同缴费年限）不满6个月的，由统筹基金支付的最高限额为1万元；2、满6个月不满24个月的，由统筹基金支付的最高限额为2万元；3、24个月以上的，统筹基金最高支付限额为正常职工的50%。中断补缴后正常缴费满12个月以上的，按正常参保人员享受医保待遇。不补缴的不予报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
临时工意外工伤怎么赔
针对临时工的工伤意外，处理方式包括协商赔偿和诉讼赔偿两种。选择时应综合考虑伤害严重程度、赔偿金额及双方意愿，轻微伤害可尝试协商，严重伤害或协商无果则建议采取诉讼途径。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
0人看过
旷工两天被辞退有工资吗
关于旷工被开除后是否有工资的问题，建议：1.与雇主协商，要求支付应得的工资；2.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；3.准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，如果争议无法解决，可以提起劳动仲裁或诉讼。核心在于保护自己的合法权益，按照法定程序操作。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
法律上过了试用期辞职有赔偿吗
试用期辞职，如遇到未支付补偿的情况，推荐先与单位协商补偿。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
没签劳动合同想要劳动仲裁
针对未签劳动合同的情况，具体的劳动仲裁流程如下：首先，收集证据以证明与公司的劳动关系；其次，向劳动仲裁机构递交申请书及证据材料；然后，等待仲裁机构受理并安排庭审日期；接着，参加庭审并详细陈述你的情况及诉求；最后，根据仲裁结果，如不满意可依法向法院提起诉讼。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
我继承了父母房子且自住满五唯一，如果现在出来售后需交20%个人所得税吗
继承满五唯一住房出售，通常不需交20%个税。根据税法，满五唯一住房免征个税。分析：从法律角度看，继承房产并自住满五年且为家庭唯一住房，在出售时符合免征个人所得税的条件。这是因为税法规定了对个人转让自用五年以上，并且是家庭唯一生活用房取得的所得免征个人所得税。提醒：若遇税务部门要求缴纳20%个税，可能涉及特殊情况或政策变动，应及时咨询税务专业人士。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
公司就是我不同意调岗的需要给我调岗我不同意怎么给公司寄信函文件
针对您不同意调岗的情况，您可以向公司寄送信函文件，明确表达您的立场。在信中，您可以说明您不同意调岗的原因，并强调公司应按照《劳动合同法》的规定，与员工进行充分协商并达成一致后进行岗位变更。同时，您可以要求公司尊重您的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
0人看过
即使超过假期，也会自动离职
一、员工自动离职如何规定1、员工自动离职规定如下：（1）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同；（3）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。二、离职员工工资发放规定是什么1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3、用人单位可委托银行代发工资；4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
宫腔镜节育环手术报销费用吗？
法律分析：在进行宫腔镜手术之后，如果女性们有购买医疗保险的话是可以报销的。因为宫腔镜手术时属于在全国医保疾病的范围之内，只要人们有购买医保，以及到定点医院去检查治疗的话，做宫腔镜手术的费用就可以报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
退休年龄到了合同终止没领取养老金有赔偿金吗
关于退休年龄到达后合同终止与养老金领取的问题，如果员工已到退休年龄且开始享受养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自然终止，公司无需支付赔偿金。请注意，若养老保险未缴满十五年，可能会影响养老金的领取，建议及时补缴。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
在公司做错事被罚款1000元合法吗？
可提行政复议或行政诉讼
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
管理岗位属于国有企业哪些岗位？
你好，依据法律和政策的规定办理
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
未成年上班不发工资怎么办。未成年上班不发工资
针对未成年上班不被发工资的情况，处理方式应根据具体情况而定。首先应与用人单位沟通协商，争取解决问题。如果协商无果，可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好相关证据。对仲裁结果仍不满意，可以寻求法律途径，向法院提起诉讼，期间注意保留工资、工作合同等证据以支持自己的权益主张。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
0人看过
主动辞职能争取到赔偿吗
通常情况下，主动辞职是没有赔偿的。但如果雇主存在违约行为，比如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资或不缴纳社保等，您有权解除劳动合同并争取到相应的补偿。请留意这些重要条件，以保障您的权益。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
0人看过
短期工辞职怎么赔偿
短期工辞职赔偿需按不同情况处理。如公司存在违法降薪行为，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并寻求赔偿。具体步骤包括：收集降薪证据，向公司提出赔偿请求，协商无果后可申请劳动仲裁或提起诉讼。若无公司违法行为，一般而言短期工辞职无赔偿。请根据实际情况和法律规定操作，确保权益得到保障。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
0人看过
我的问题是，以提前告知员工，我们撤场，不拖欠工资，员工不签离职怎么办？
在告知员工撤场并不拖欠工资后，若员工不签离职，他们仍可以选择直接离职。但请依据《劳动合同法》的规定进行谨慎处理。若单位存在未支付报酬或未提供劳动保护等违法行为，员工可以直接解除劳动合同。在做出决定前，请确保满足法条规定的条件，以确保合法离职，避免可能的纠纷。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
餐饮业老板拖欠工资不给，到他店里闹违法
用人单位拖欠工资，劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
公司负责上班途中闯红灯受伤的交通事故吗？
你好，要看事故责任才能确定的哦
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
公司经常安排员工出差，因为个人原因不想出差。可以拒绝吗？公司可以拒绝出差吗？
要分具体情况。在日常工作过程中，用人单位安排员工出差很常见，但是员工可以拒绝出差吗?首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。根据法律依据：《劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果强制变更上班地点可以申请仲裁根据《劳动合同法》 第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。以上内容参考：全国人民代表大会-中华人民共和国劳动法
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁在异地怎么办手续
针对异地劳动仲裁，操作流程如下：1.明确申请地点，选择合同履行地或约定地；2.提交书面仲裁申请，详细陈述问题和诉求；3.等待仲裁委员会受理你的申请；4.仲裁申请书副本将送达被申请人；5.开庭审理并进行裁决。请确保你的行动符合相关法律规定。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
遇到工资拖欠怎么解决
处理工资拖欠，通常有三种途径可供选择。选择建议：首先，尝试与雇主直接对话，寻求友好协商，这可能是最快速的方式；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；此外，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段维权。在选择具体途径时，请结合实际情况，如证据充分与否、处理速度等综合考虑。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
0人看过
349/413
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟