您好我想咨询下，休产假之前的工资高于生育津贴金额，差额部分公司归还吗
社会保险
2024-09-08 07:56
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在休产假期间，产假工资是遵循实际工作天数计算的，一共可以休假长达一百七十三天。当生育津贴低于您的工资标准时，公司需要补足这部分的差额。如果员工没有参与生育保险，那么产假期间的工资应按照产假前的工资标准全额支付。根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条和第八条。
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关于休产假时的工资发放问题，具体取决于公司是否为员工缴纳了生育保险。如果公司为员工缴纳了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付；如果未缴纳，公司应按照员工正常出勤的工资标准全额发放。
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对于产假期间的工资与津贴的处理，需视具体情况而定。如果员工有社保，那么生育津贴相当于产假期间的工资；但如果津贴的金额低于员工的工资，公司需要补足差额。若员工没有社保，那么公司需要按照正常工资标准全额支付产假工资。值得注意的是，如果已经离职的员工，无需退还产假工资。如果遇到问题，可以与所在公司沟通解决，如果协商不成，可以考虑寻求法律援助。
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