劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
降薪被迫辞职有赔偿吗
对降薪情况，您可以考虑接受、协商或选择离职。如果您选择接受降薪，那么继续履行劳动合同即可；如果您选择协商，可以尝试与公司商讨其他补偿方案；如果您因降薪而选择离职，需要确保公司存在违法行为，并且保留相关证据以支持您要求经济补偿的主张。
阜阳法律问答顾问
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离职后，公司因操作失误给了我一个月的社保
可以劳动监察投诉要求补缴社保
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经抢救72小时后死亡，是工伤吗？如何赔偿？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
常州法律问答顾问
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我和媒体公司签了合同，现在我不想和他一起工作。可以吗？付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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加班单位在国家规定的节假日不给予任何补偿怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
嘉峪关法律问答顾问
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左手骨折还能鉴定残疾吗？用人单位赔偿吗？
法律分析：骨折后，依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习；日常生活和社会交往能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况，将残疾分为十级，最重为一级，最轻为十级。法律依据：《中华人民共和国工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的；或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
北京法律问答顾问
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我16年的时候在工作，然后呢工资是导入一张银行卡的。?
若公司需核对工资记录，可首先提供电子银行对账单或银行出具的工资入账证明。若原卡已注销，应同时提供注销证明，说明情况。必要时，可请求银行提供历史交易记录。
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主动辞职后被裁员了怎么赔偿
针对公司裁员后的赔偿问题，具体情况应具体分析：1.通常情况下，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。2.对于月工资较高的员工，如果月工资超过当地平均工资的三倍，则应按三倍数额支付补偿，但最高补偿年限为12年。3.劳动者可以与公司进行协商，尝试争取更优化的补偿方案。4.如果公司不按照法律规定进行赔偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。请根据具体情况选择合适的方式。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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事业单位工伤赔偿标准2024最新标准
事业单位工伤赔偿常见处理方式包括：根据《工伤保险条例》规定，申请工伤保险基金支付，或协商、调解、仲裁及诉讼。选择时需考虑效率、成本及实际情况，确保职工权益最大化。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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农民工工伤申请法律援助要求有哪些
农民工在工地上受伤后，为申请法律援助需准备医疗证明、工伤认定等相关证据，以证明自身经济困难和合法权益受到损害。同时，建议咨询律师了解更详细的申请流程和条件，以便更好地维护自身权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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三年期限劳动合同，在试用期应约定哪些条件
针对三年期限的劳动合同，试用期通常应控制在两个月以内。具体确定试用期时，需根据劳动合同的实际期限来设定，同时遵守《劳动合同法》关于试用期的相关规定。在与劳动者明确约定的基础上，确保试用期在劳动合同中得以载明，以避免潜在的法律纠纷。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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体制内辞职公司赔偿多少钱
关于体制内辞职的公司赔偿问题，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的，除非公司存在违法行为。如果公司违法解除劳动合同，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。补偿标准依据你的工作年限计算，每工作一年可获得一个月工资的补偿。提醒您及时处理，避免丧失赔偿权利。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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工人发生工伤赔偿多少钱
工伤赔偿金额因工人的具体伤情和伤残等级而不同。《工伤保险条例》规定了包括治疗费在内的多种补偿。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越大。例如，对于八级伤残的工人，可以获得相当于11个月工资的赔偿。建议工人及时申请工伤认定，以确保自身权益不受影响。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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手指十级伤残，的工伤赔付是咋个赔?
针对手指十级伤残的工伤赔付，其中包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为7个月工资。此外，如果劳动合同终止或您主动提出解除，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的补助标准将按照地方政府的规定进行。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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即将离职时发现工作失误给公司客户造成损失。我需要全额赔偿损失吗？
你好！要看你具体是什么失误，是否严重违反公司规章制度。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我在工厂工作。工厂禁止燃放烟花。公司罚款500元，解雇了我。这家公司违法吗？
法律分析：劳动者在工厂抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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探望女婿如何填写个人所得税来赡养老人
个人所得税中的赡养老人的条件是：被赡养老人年满六十岁。同时，纳税人还应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；有共同赡养人的，需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件类型和号码等信息。《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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如果老板在没有通知员工的情况下直接降薪怎么办？
法律分析：未通知员工直接降薪是非法的，属于违法降薪，你可以主张补足拖欠工资的，并可以辞职要求补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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你好，公司变更工作地址，同一个区，相距32公里，员工不愿去，有补偿吗
针对员工因公司变更工作地址而不愿前往的情况，如果合同中没有明确约定工作地点或搬迁超出约定地点，员工有权要求按照工作年限获得相应的经济补偿。若双方无法达成一致意见，员工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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拖发工资辞职有赔偿吗
若公司拖欠你的工资，你可以先尝试与其协商，要求支付工资并保留相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。请务必注意收集和保存有关工资拖欠的证据，依法维护自己的权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办？
遇到公司口头辞退无证据的情况，员工应采取以下措施：一是尽量收集录音、录像等证明材料；二是向劳动监察部门及时报告；三是咨询专业律师，获取针对个人情况的法律建议；四是考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据掌握的证据和法律建议，灵活选择投诉、仲裁或诉讼途径，最大程度地保护自身权益。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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恶意拖欠工资怎么罚款
针对恶意拖欠工资问题，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在限期内支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付，将按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。在特定情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬且达到一定数额和期限，可能构成犯罪行为，此时劳动者应向公安机关报案，并由公安机关依法处理。劳动者在处理过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自己的权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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但是那家公司用我的信息支付了4500英镑的工资。这合法吗？
什么原因要扣掉你的工资呢
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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买了工伤保险，没有停止保险可以在这个省跨地区同时买工伤保险吗？
工伤保险可以在异地参保，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在酒店工作，我的老板想解雇我，我可以起诉他赔偿我的经济损失
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我现在在幼儿园实习，签了一年的合同，辞职需要支付违约金吗？
辞职一般不需要支付违约金，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿，如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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在未签订劳动合同的情况下，送货丢失和送货投诉
用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者不能直接起诉，而是需要先依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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员工辞职，老板当天不支付工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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不定时工作制度节假日怎么办
在处理节假日工作时，单位通常可以采取调休或支付加班费的方式。具体采取哪种方式，应根据用人单位的实际情况和劳动者的意愿来决定，并确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对于不定时工作制度的员工，更应明确节假日工作的权益保障。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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工伤出院陪护赔偿多少
关于工伤出院后的陪护赔偿金额，具体数额需结合实际情况确定。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，由用人单位支付。为保障您的权益，建议尽快申请工伤认定并咨询专业律师。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我在直播中加入了工会，不退出工会。我该怎么办？有类似的问题吗？立即得到有针对性的答案
你好！建议及时与对方协商解决，协商不成，可以通过法律途径解决
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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新农合二次报销条件，自费可二次报销
需要条件：住院证明、特殊病种。以下为相关内容：1、新农合报销范围：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分。2、镇职工医疗保险报销范围：挂号费、院外会诊费、病历工本费等。出诊费、检查治疗加急费(急诊除外)、点名手术附加费，优质优价费、自请特别护士费等特需医疗服务
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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公司想解雇我，可以要求赔偿吗？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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员工辞职后公司赔偿多少
员工辞职后是否有赔偿，这主要取决于具体的辞职原因。如果公司存在违法行为导致员工离职，或者双方通过协商达成一致解除劳动关系，那么员工有可能获得一定的补偿。处理此类问题时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。建议优先考虑协商和调解，如无法解决再考虑仲裁或诉讼，以节约时间和成本。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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协商辞职能拿多少赔偿金呢
关于辞职后的赔偿金数额，要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》，补偿金是依据你的工作年限来计算的，每工作一年，你将获得一个月工资的补偿。如果你是被违法辞退，那么赔偿金是双倍的经济补偿。但如果是因个人过失被辞退，通常不会获得赔偿。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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工伤没辞职可以拿赔偿
关于工伤赔偿，未辞职的员工也能获得部分赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等，具体赔偿项目和金额依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》而定。只不过一次性伤残补助金和医疗补助金需要辞职后才能领取。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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签了合同，我可以辞职吗？
1、签了劳动合同可以辞职。2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我父亲去世了，退休工资每月3400英镑。我一次能补贴多少？
参照当地政策规定
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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向公司邮寄被迫离职的通知书。我能在同一天离开吗？
被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司，今天就不用去上班了。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同，若给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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但医院没有按照国庆节的法定假期给我们放假，如何投诉
公司国庆不按国家规定放假投诉的方式：当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报。经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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辞职两个月才能走如何要求赔偿
针对辞职后需等待两个月的赔偿问题，员工被辞退后要求赔偿的途径包括协商、投诉和仲裁。选择时应结合实际情况，首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察大队投诉；若问题仍未解决，最终可申请劳动仲裁。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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辞职的话有赔偿吗
员工辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。若公司违法解雇员工，员工可要求按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金包括经济补偿金，具体操作上，应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。若公司解雇行为符合法律规定，则员工可能无法获得赔偿。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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如果是校企合作，学生必须在与学校合作的企业实习吗？
企业用实习生需要下列手续：首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定；然后在学校招聘、面试或者由学校介绍；再与实习生协商一致；最后订立实习协议，并建立实习生的名册。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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3000元的发票交多少税？
还要看抵扣项
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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签的合同也是实习合同,老板面试的时候也有陈述已毕业,人事出错招了应届生进来,甲方公司原意招聘实习生?
针对此情况，你可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。如双方能达成一致，可签订协议解决；如不能，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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三年的劳动合同是什么意思？试用期几个月
三年劳动合同的试用期通常安排在不长于六个月的时间内。在确定试用期时，应遵守《劳动合同法》的相关规定，既要确保员工的权益不受损害，也要保证企业有足够的时间来全面评估员工的岗位表现。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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入职一个月，公司未与我签订劳动合同和缴纳社保
如果您已入职一个月，公司仍拒绝与您签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。必要时，还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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精神病辞职后怎么赔偿
对于因精神病辞职的员工，如病情确实影响到工作表现并符合相关法规规定，单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。然而，具体情形需结合员工病情严重程度以及法律法规进行综合考虑，处理方式不当可能会引发劳动争议或法律纠纷。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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店家七月的工资没签劳动合同说好的八月15号发但是一直没发，是否构成违法以及
是，店家违法。若七月入职，八月15号应发工资而未发，且未签劳动合同，可采取以下措施：1.与店家协商，要求签订劳动合同并补发工资；2.协商无果，收集证据如打卡记录、聊天记录等，向劳动仲裁委员会投诉；3.仲裁无果，可依法提起诉讼。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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口头解雇员工明天不用来上班，后来也不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度来限制你，罚款你。
员工被罚款不服的，可以要求单位说明理由，与其进行协商；双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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企业发放工资条明细中有社会保障这一项，但实际上没有向员工缴纳社会保障是违法的
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不是由员工自愿选择的，用人单位应当承担的部分由用人单位支出不能计入员工工资
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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暑假工人没有签订劳动合同提前离职，用人单位拒绝支付工资合法吗？
暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理；2、如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资组成部分有哪些1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
昆明法律问答顾问
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合同到期。公司让签自愿离职书
若公司不同意续签合同，您可考虑以下方案：1.与公司协商，了解拒绝续签的具体原因，并尝试达成一致；2.若协商无果，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您可要求公司支付经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资；3.若公司未提前通知或存在违法行为，您还可主张代通知金或赔偿金。
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退休还有一个月。该怎么办？
员工得了职业病的，可以由单位或者职工本人依法申请工伤认定，从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用等费用的赔偿；如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，则由单位赔付上述费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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员工每天工作12小时，该如何赔偿？
员工在宿舍猝死是否要赔偿，视情况而定：1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。：《工伤保险条例》第十六条法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工工伤死亡赔偿标准是什么1、丧葬补助金标准，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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我在一家公司辞职三天了，刚好三天也没有工资，这合法吗？
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债
阜阳法律问答顾问
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现在换工作地点，我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同上没有具体的工作地点，这样的做法合理吗？
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
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中专顶岗实习去流水线和专业不对口可以不去吗？
你好，可以去教育局投诉处理
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原来公司帮交有中途断不满15年.现自己能不能可以补交
不同情况下的具体操作如下**：1.**咨询与了解阶段**：-访问当地社保局官网或前往服务窗口，了解个人补缴社保的具体政策、条件及所需材料。-确认个人社保缴费记录，明确中断时间和原因。2.**准备材料阶段**：-根据要求准备个人身份证、社保卡原件及复印件。-如有工作证明、社保缴费记录等相关材料，一并整理齐全。-特别注意是否需要公司提供相关证明或协助办理。3.**办理补缴手续阶段**：-前往社保机构服务窗口或通过官方线上平台提交补缴申请。-填写《社会保险费补缴申请表》，并提交相关材料。-根据社保机构要求，缴纳相应的社保费用和滞纳金（如适用）。-等待社保机构审核并确认补缴成功。4.**后续跟进与查询**：-补缴成功后，及时查询个人社保账户余额和缴费记录，确保补缴金额已正确入账。-如有问题或疑问，及时联系社保机构进行咨询和解决。
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10月8日入职工资怎么算？
按实际工作日计算
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