劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
在台球厅工作，工作十天以上想辞职可以发工资
没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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如果公司后期拖欠，对我个人有影响吗？我需要承担责任吗？
法律分析：首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同时，应当向劳动者每月支付二倍工资。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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为物流公司工作，不缴纳社保违法吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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发工资自己花合法吗
发工资自己花是合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者应得的报酬，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者有权自由支配自己的工资，包括用于个人消费。不及时处理工资支付问题，可能违反劳动法规定，影响劳动者权益和用人单位信誉。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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中秋节加班有几天三倍工资
关于中秋节加班，根据我国的劳动法规定，您如果在中秋节这一天加班，确实会有三天的工作时间享有三倍工资。这是法定的权益，如果用人单位未按照规定支付，您可以依法维护自己的合法权益。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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工资扣除全勤吗合法吗
全勤奖从工资中扣除不合法。从法律角度分析，全勤奖是用人单位为激励员工设立的奖励制度，属于员工福利待遇，而非工资的一部分。根据《劳动法》规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应足额支付。将全勤奖从工资中扣除，实际上减少了劳动者的劳动报酬，违反了劳动法规定。若发现全勤奖被不当扣除，且影响到工资总额，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士或劳动监察部门。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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主动辞职赔偿金怎么处理
关于主动辞职后的赔偿金处理，需依据具体情况而定。《劳动合同法》规定，依据劳动者的工作年限来计算经济补偿，每一年工作期限支付一个月工资。若是被非法辞退，赔偿则为双倍。具体的赔偿金额需要综合考虑合同条款以及辞职的具体原因等因素来判断。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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10月三倍工资是哪几天
10月三倍工资是1日、2日、3日。依据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定休假日，安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未按规定支付，劳动者权益受损，可能影响劳动者积极性和企业声誉。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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被公司开除了。公司说下个月要发工资。我想现在该怎么办？
一、被公司开除工资怎么发1、被公司开除后工资的发放模式需要根据具体情况分析：（1）公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；（2）如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被公司辞退的注意事项有哪些被公司辞退的注意事项具体如下：1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续；2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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工人受伤，医生的培训时间可以用来停止工作和离开工资吗？
工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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工资单有，这个工资单有法律效力吗？
具体情况是如何的
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么劝
针对拖欠工资问题，可以通过调解、投诉、劳动仲裁直至提起民事诉讼等多种途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权要求拖欠工资的企业支付工资并加付赔偿金。在处理时，应着重强调拖欠工资问题的严重性，以促使双方尽快解决纠纷，避免影响劳动者的生活，并避免企业承担更严重的法律后果。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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工资还拖欠这怎么辞职
解决拖欠工资问题，有多种途径可循。您可以首先尝试向劳动行政部门进行举报。如果效果不佳，可以进一步申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。这些途径都是为了确保您的权益得到应有的维护。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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领取大学生失业补贴的具体条件是什么？
1、大学生就业补助领取方法（1）高校毕业生应持身份证等有效证明，到户籍所在地公共就业服务机构进行失业登记，领取就业失业登记证。（2）劳动保障部门设立的失业保险经办机构受理高校毕业生领取失业补助金的申请，审核确认领取资格，核定失业补助金，负责发放失业补助金和调查统计、咨询服务等工作。2、就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。3、就业补助金并不是所有大学生都可以领取，各地就业补助政策可能不完全相同，一般需要符合以下条件：（1）通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生；（2）属于困难家庭；（3）是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。法律依据:法律依据：《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》依据描述:鼓励高校毕业生多渠道就业，加大就业见习力度，允许就业见习补贴用于见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可将见习对象范围扩大到离校未就业中职毕业生。依据描述:鼓励高校毕业生多渠道就业，加大就业见习力度，允许就业见习补贴用于见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可将见习对象范围扩大到离校未就业中职毕业生。《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》依据描述:鼓励高校毕业生多渠道就业，落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准。依据描述:鼓励高校毕业生多渠道就业，落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准。《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》依据描述:扩大就业见习补贴范围。从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划;将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16-24岁失业青年;组织失业青年参加3-12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。依据描述:扩大就业见习补贴范围。从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划;将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16-24岁失业青年;组织失业青年参加3-12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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生病的工厂不请假怎么报告他？
你好！建议协商处理
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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拖欠3年工资怎么催款
针对拖欠工资的问题，您可以通过多种途径解决。首先，可以尝试与欠款方协商，达成支付协议。其次，寻求第三方调解，通过调解找到双方都能接受的解决方案。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，促使其介入调查。最后，如果问题无法通过协商和调解解决，您可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。以上三个答案合计总字数与原文解答内容的总字数保持一致。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我签的合同试用期是1~3个月，然后说自己走的话就不给工资，我提前半个月就离职了可以走吗？
您的合同规定试用期是1~3个月，而提前离职可能会涉及到工资支付问题。根据《劳动合同法》，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。只要按照规定提前通知，您可以离职，无需等待合同规定的试用期结束。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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怎么解决老板拖欠工资
针对老板拖欠工资的问题，您有权利要求雇主依照约定支付工资。详细分析：依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按照合同约定和国家规定向劳动者支付工资。面对拖欠工资的情况，首先可以尝试与雇主协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维权，要求支付工资及可能的补偿。忽视这一问题可能导致生活困难，甚至影响个人信用。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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公司规定20日支付工资。老板20号没钱发工资怎么办？
公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳动局监察大队投诉。2、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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作为保安，领导有权取消员工节假日的加班时间
可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我在工厂工作的时候脑出血工厂不买社会保险可以要求赔偿吗？
公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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工商行政管理局不处理12315起投诉。我还能在哪里抱怨呢？
你好，建议向其上级部门投诉
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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今天去人力资源公司做兼职面试，不退，签了合同。这种情况是骗子吗？
您好，建议双方协商解决
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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合同工没到合同期辞职有赔偿吗
合同工未到合同期自愿辞职，通常情况下是没有补偿的。但是，如果用人单位的行为违反了劳动合同法的规定，比如未维持或降低劳动条件导致你辞职，或者你与用人单位协商后提出辞职，那么根据《劳动合同法》第四十六条，你是有可能获得经济补偿的。请务必注意处理这类情况，以免权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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员工填写简历是虚假的，但公司今年工作了8个月，工人能否支持未签订合同的双倍工资差额？
出现公司一直不给签劳动合同的，按下列的方法处理：1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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日结临时工几百块钱老板拖欠怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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法院判决后，单位不缴纳社会保障怎么办？
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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公司口头承诺工资现在想也最低工资发怎么办
对公司只按最低工资发放的情况，您可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果或者单位态度强硬，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。选择处理方式时，请结合实际情况进行考虑。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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没有火化，死后10个月的丧葬费和工资可以领取吗？
法律分析：土葬的有丧葬费，在国家规定火化的地区，参保人死亡之后，必须要实行火化，否则不发给丧葬费和抚恤金，如果在不实行火化的地区，要到民政局去开具不实行火化的证明，才可以领取。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。法律依据：《殡葬管理条例》第四条人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬;暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。实行火葬和允许土葬的地区，由省、自治区、直辖市人民政府划定，并由本级人民政府民政部门报国务院民政部门备案。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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实习岗位是幼儿园老师。我和学校签了三方协议和学校
可以申请劳动仲裁的
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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公司强迫员工出国出差违反劳动法吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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老板没有买社保。如果他想买所有的社会保障费用
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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电焊打了眼睛算工伤赔偿多少
针对电焊工眼睛受伤的工伤赔偿，金额需依据具体的伤残等级来确定。一般处理方式包括申报工伤并鉴定伤残等级，然后根据《工伤保险条例》的规定申领相应赔偿。选择处理途径时，应考虑伤残程度、是否参加了工伤保险及所在地区的相关规定。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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被公司故意胁迫离职，离职前还诱导签了警告单，导致扣钱，现在不知道该怎么办
对公司的不合理扣款，您可以采取以下措施：一、与公司的人力资源部门沟通，明确提出异议并要求解释扣款原因；二、收集相关证据，如工资单、扣款通知等，并向劳动保障部门投诉；三、如果问题仍未得到解决，您可以准备相关材料申请劳动仲裁。在此过程中，请确保核心关键词的一致性，并明确表达您的困境和需求。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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到了退休年龄，医疗保险还不到25年，谁来承担补充费用？单位？
法律分析：参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇;未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。为保持统筹基金收支平衡，切实保障退休人员医疗待遇水平，各统筹地区都对退休人员享受医疗保险待遇的最低缴费年限作了相关规定，一般为20年～30年不等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我是一家经营外卖的公司。我该怎么办才能扣除我的工资
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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这个在餐厅工作了一天，有工资吗？
法律分析：员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我现在不想这么做。如果他不给我半个月的工资怎么办？
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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如果高中没有完成假期作业，会不会被开除？
你好，什么情况呢
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司欠失业保险可以补缴吗？
你好，失业保险是可以补缴的，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我是人事劳动争议案件，被公司上诉二审，能维持原判结果吗？
劳动争议二审后不能上诉，二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审《中华人民共和国民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度第一百七十五条规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我需要请一个月的假，但公司以此为由解雇了我
要看具体请假的原因情况，如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位是属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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格式条款有效情形有哪些
格式条款有效的前提是真实合法且未损害他人权益，非《民法典》第四百九十七条所列无效情形，如非虚假表示、非恶意串通等。若条款违法或损害他人权益，将无效，可能导致合同部分或全部不被执行，承担法律责任。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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造成工资拖欠怎么赔偿合理
针对工资拖欠问题，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并依据《中华人民共和国劳动法》的规定，要求用人单位支付拖欠金额的百分之五十以上至一倍以下的赔偿金。若用人单位未在规定时间内支付劳动报酬，还可能面临行政处罚。为确保您的合法权益不受侵犯，建议您及时采取措施处理拖欠工资问题。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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临时工发生工伤后怎么赔偿
临时工发生工伤后，其赔偿与正式工人相同，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主或责任方需赔偿医疗费、误工费等。赔偿义务人应赔偿受害人因就医治疗等产生的费用及因误工减少的收入。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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拖欠工资4万8元怎么办
针对被拖欠工资的问题，首先与公司进行协商，要求支付所欠工资。同时，根据《中华人民共和国公司法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司支付拖欠的工资，并加付赔偿金。若协商和行政干预均无效，可寻求劳动仲裁的方式维护自身权益。
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现在53岁开买居民保险，到六十可以补缴费吗
53岁购买居民保险，60岁时可补缴。从法律角度分析，居民保险通常设有补缴机制，允许在达到法定退休年龄时，若缴费年限不足，进行一次性补缴以满足领取养老金的条件。因此，53岁开始购买居民保险，到60岁时若缴费年限不足，通常是可以选择补缴的。若补缴后仍不满足条件或政策有变，需及时咨询当地社保部门。若政策调整导致无法补缴或补缴后权益受损，表明问题较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
漯河法律问答顾问
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我是地下工人，但是工资表上没有说明你是否从事过地下工作，但是当地社会保障局没有批准。律师该怎么办？
你好，向劳动监察大队举报
济南法律问答顾问
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我有30多名员工为我的老板工作，其中一些人一次又一次地辞职！但老板没有给钱？我该怎么办
打工老板不给钱的解决办法有如下几种：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
宜宾法律问答顾问
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医院说不能算是工伤，说员工没有和医院签订劳动合同，这种情况能得到工资吗？
若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。劳动者在就医时可以享受基本医疗待遇，符合符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，由基本医疗保险基金中支付。若因用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者不能享受基本医疗待遇的，则该部分费用可以要求用人单位承担。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
曲靖法律问答顾问
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员工提出辞职立即离职，公司能否要求赔偿？
员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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我雇人装修房子，我们怎么赔偿呢？
装修工人若在工作期间受伤的，应当由侵害行为人以及用人单位负责，用人单位在赔偿后可以向侵害行为人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
福州法律问答顾问
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如何收取单位临时员工的资金？
法律分析：支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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临时工工伤无等级怎么赔偿
关于临时工工伤无等级的赔偿问题，依据相关法律解释，赔偿应包括医疗费、误工费等相关费用。当临时工人在工作中受伤时，赔偿义务人需按照法律规定支付受害工人因治疗产生的各项费用以及因误工导致的收入减少。任何处理不当都可能导致赔偿纠纷，损害工人的权益和雇主的声誉。
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退伍费包括住房公积金吗？
法律分析：退伍费里面是包含有公积金的。退伍费中的住房资金包括两项：住房公积金和住房补贴。法律依据：《中华人民共和国退役军人保障法》第九条退役军人保障工作所需经费由中央和地方财政共同负担。退役安置、教育培训、抚恤优待资金主要由中央财政负担。第二十四条退休、转业、逐月领取退役金、复员、自主就业、安排工作、供养等安置方式的适用条件，按照相关法律法规执行。
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这个月七号涨工资合法吗
涨工资需依合同或协商。若合同有约定，按约定时间涨薪；无约定，则与公司协商确定。协商时，可参考市场行情、个人贡献等因素。遇争议，可寻求法律途径解决。操作时应确保流程合规，保障双方权益。
海南州法律问答顾问
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怀孕辞职找公司要赔偿
孕妇主动提出辞职时，公司一般不需要支付赔偿。处理方式主要是与员工进行沟通并支付其应得的工资。在遵循法律法规的前提下，确保双方权益不受侵害，维持良好的关系。
金昌法律问答顾问
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按照生产工时算工资合法吗
工资的计算通常基于劳动合同和国家的法律法规进行，常见的计算方式包括月薪、时薪等。具体的计算方式需结合工作性质、劳动合同中的约定以及法律规定进行选择。对于固定工作时长的工作，月薪可能更为合适；而对于灵活的工作时间，时薪可能更为恰当。重要的是要确保支付方式合法合规，以避免劳动纠纷的发生。
德阳法律问答顾问
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保险公司的销售人员应该负责离职吗？
建议诉讼方式解决
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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公共机构的服务期不到5年就提出辞职，公司不批准。将来会影响公务员的准备或考试吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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