劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
临时工提前一星期辞职，然后上级一直推脱怎么办?
对于临时工已提前一周辞职但上级却推脱的情况，劳动者应按照劳动合同和劳动法的规定操作。建议先查看合同中关于辞职的条款，了解应提前通知用人单位的天数。然后依据《劳动合同法》书面通知解除合同，同时保留好相关证据。如遇用人单位违法行为，如阻碍辞职或拖欠工资，可向劳动仲裁部门投诉，确保自己的权益得到合法保护。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我87年到96年没交养老保险能补缴吗？
法律分析：养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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学校以规章制度为由劝退或开除，是否符合未成年人保护法？
法律分析：开除学生是否违法需要看案情，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的未成年学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的未成年学生，学校应当给予说服、教育和帮助;确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的,未成年学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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现在公司以效益不佳为由改变了职位，降低了工资。这个合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁的
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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公司辞退孕期员工要做出什么赔偿?
孕期遭辞退时，通常的解决途径包括与用人单位协商赔偿和提起劳动仲裁。通过协商可以迅速解决问题并减少纠纷；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁的方式，以维护自己的合法权益。在此过程中，可能需要投入更多的时间和精力。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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劳动诉讼程序之详解
劳动诉讼的流程包括三个阶段：起诉、庭审和判决。劳动者需向有管辖权的法院递交起诉状和证据进行起诉。在庭审阶段，法院将安排开庭审理，双方有机会进行陈述和辩论。最终，法院会根据事实和法律作出判决。如果劳动者对仲裁结果不服，应在规定的期限内提起诉讼。处理劳动纠纷时，可以根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。例如，对于争议较小的情况，可以选择协商或调解；对于需要专业裁决的情况，可以选择仲裁；对于复杂或涉及较大金额纠纷的情况，则可以考虑诉讼。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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公司从2月开始缴纳医保，1月份可以补缴吗？
向劳动部门反映解决
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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乡村合作医疗报销是否开启拖拉机摔伤？
法律分析：农村合作医疗队以外摔伤的报销75%。因意外伤害的住院患者，出院后还需提交由户口所在村（居)签字盖章的意外伤害引发的原因确认证明以及医院的病案记录，对于无法提供有效证明及记录的，不予受理。经调查、审核，属实后予以报销；责任由第三方负责的，不予报销；住院患者自己也承担部分项目外责任。在市外二级及二级以上公立医疗机构医院住院治疗的医保患者，应有县人民医院出具证明在前往行政服务中心开具转诊证明后入住。出院后，由参保人或家属带医药费原始发票（复印件无效）、住院医药费明细清单、出院小结及门诊病历、患者身份证、医保卡、户口簿、经办人身份证到县行政服务中心医保报销医药费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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企业未向员工缴纳社会保险死亡
员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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对我妻子的工作有影响吗？政审
醉酒驾驶对妻子有影响。醉酒驾车属于犯罪行为，构成危险驾驶罪，是要被追究刑事责任的。被追究刑事责任后，会影响本人、配偶、子女、父母，参军、公务员考试、招警考试、考取军校、事业单位招聘、银行招聘等的政审，政审不合格是不予录用的。酒驾的判定标准是什么1、饮酒驾车标准是血液中酒精含量大于或者等于每100毫升20毫克，小于每100毫升80毫克；2、醉酒驾车标准是血液中酒精含量大于或者等于每100毫升80毫克。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我是摔伤的工伤保险，说在家摔倒可以打官司赢吗？
你好，建议你直接去报警处理
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我在施工现场工作，只有口头协议。施工现场完工后，老板没有给我工资。问他怎么拿到工资？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，减少仲裁与诉讼成本。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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未经签署，劳动合同的变更是否合法
劳动合同变更的方式需合法合规，常见的方式包括双方协商一致变更、因法律法规变化而调整，以及因单位或劳动者原因导致的变更。在选择变更方式时，应充分考虑法律法规的要求、双方权益的保障，以及实际情况的考量。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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问一下，15年退休后一个月的工资是多少？
工龄15年退休金的多少，视缴费基数而定，具体内容如下：1、按月领取：基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资乘加本人指数化月平均缴费工资除二乘缴费年限含视同缴费年限乘百分之一；2、个人账户养老金等于个人账户储存额除个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整；3、需要达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年。城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。：《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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到了退休年龄，发现以前的档案有涂改如何处理
对于涂改的档案年龄，不予认可，是否属于作废档案，还需要鉴定之后相关机关再做决定。涂改部分不是最先记载的，不影响认定档案出生时间，应按档案记载那里退休；影响最先记载的，可以按身份证认定出生时间办理退休。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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今天莫名其妙被解雇了，也没有告诉我什么原因该怎么办
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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我提出辞职，我该怎么办？
单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪，要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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乡下养老保险可以补缴，大一点的金额可以吗？
你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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公司扣工资七天，合理吗，违反劳动法？
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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保安公司拖欠工资怎么办？如何解决？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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如果销售没有业绩，能拿到工资吗？公司的合同不能清楚地记录，就没有工资
有其他证据能证明在公司上班吗
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我想问一下在驾校工作了两年的老板没有给五险这个怎么举报
公司不交五险是属于违法行为，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位应当自职工上班之日起30日内就为职工申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，如果单位没有交社保是违规的，职工可以向当地的社保局投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我想毕业生网上签订了三方协议，毕业之后去报道但是因为薪资距离问题拒绝签订劳动合同违约要付违约金吗？
针对毕业生因薪资距离问题拒绝签订劳动合同是否需要支付违约金的情况，答案是仍需支付。具体责任需要根据实际情况而定，如果双方已经明确约定了违约金，则应按照约定执行。若未约定，双方可协商或通过诉讼确定违约责任。在考虑是否违约时，应综合考虑合同约定、实际履行情况以及证据等因素。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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企业没有订单，员工能否向老板要求赔偿？
可以申请劳动仲裁，索要补偿
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我是未成年人，每天工作12个小时
向劳动监察大队投诉
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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如何匿名举报雇佣童工？
法律分析：用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报；邮箱举报；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我想问一下第一次住院手术没有报销。第二次能报销吗？
那要看你的医保的具体情况
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我现在在公立幼儿园实习，实习期间有工资吗？
你好，按照双方约定处理
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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怎样让公司补交公积金差额？
针对公司未按时缴纳公积金差额的问题，您可以要求公司补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费，包括公积金。如公司拒绝履行此义务，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的公积金权益。请注意，长期不处理可能会导致您的公积金权益受损，影响未来的住房贷款等福利。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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在不知情的情况下，让别人用自己的名字代替工作，现在知道如何处理这种情况了
具体的事情经过是什么
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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手伤缝了六针，工伤赔偿是什么？
工伤缝了6针有赔偿，工伤可以享受工伤待遇。属于工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤赔偿标准如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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四个国家有补贴吗？
一、补贴是什么意思1、补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或对其他成员方利益形成损害的政府性措施。补贴必须与政府或公共机构相关，即便不是国家权力机构，只要行使政府的职能，即属于政府的范畴，政府既包括中央政府，也包括次一级的政府。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度；新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。二、补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴=不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元=在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，黑龙江、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元=最低的为广东省，为150元每人每月。按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差3倍。高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我不能办理社会保险。我该怎么办
当事人的社保档案若丢失的，可以到社会保险部门申请进行补办。根据我国《社会保险法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，劳动局要求我公司写一份情况说明怎么写？
依法根据实际诉求进行书写。在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是“投诉建议”，点击进去，按照要求填写内容提交就可以了。在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是“投诉建议”，点击进去，按照要求填写内容提交就可以了。建议携带相关材料，劳动合同、工资发放记录，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，采取合法的方法保护自己的合法权益。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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如果你在两家公司工作，你会支付工资，你需要纳税吗？
我国法律规定，个人的工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。如果是同一份工作，工资超过了5000元，即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作，有两份工资，只要每一份工作的工资没有超过5000元，就不需要缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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尿道损伤，尿道感染可以选择多少级别的工伤事故？
你好，建议做鉴定
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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我父亲三个月前得了脑梗死，现在去公司工作，公司要求写保证书，可以写吗，这样合法吗？
以实际发生的事情为依据，如果公司有违法行为，可以到劳动局投诉
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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之前入了公司10w股，现在离职想让他退。目前只退了8w，还有2w没退能要回来么。?
针对您离职后股份退还问题，具体情况需根据公司法规定分析。若公司符合连续盈利五年但不分配利润、合并或分立主要财产等情形，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，您有权利要求公司收购您的股权。请留意，不及时处理可能会影响您的权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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并从乙方工资中扣除乙方应缴纳的社会保险费。合法吗？
1.可以投诉公司并要求补缴。2、可以此为由辞职。3、如果已经申请辞职，未以此为由，则不可要求经济补偿。4、要求按规定支付经济补偿，理由是否为劳动法中的甲方未及时足额缴纳社会保险
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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我被调离了另一份工作，有没有办法回到我原来的工作？
你好，调岗公司有没有和你签订书面变更合同？如果没有，那你是可以要求回到原岗位的
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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然后辞职了。有工资吗？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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公司不得不强制调职。我能拒绝吗？
你好！可向劳动局投诉
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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如何计算农村养老金？
按照缴纳年限具体计算
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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职业高中生必须参加学校安排的实习吗？
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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签了劳动合同干了十天不想干，可以吗
干活签合同了又不想干了，可以用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内的，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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如果单位协商辞职并给予赔偿，我还能领取失业救济金吗？
一、单位辞职了有失业金吗1、用人单位具有法定过错的，劳动者主动解除合同，可以领取失业保险金，若是个人原因个人解除合同的话则不能领取。失业保险金领取金额，其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金；2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业金领取条件及标准1、、失业保险金领取条件（1）劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；（2）劳动者非本人意愿中断就业的；（3）劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。2、失业保险金领取标准（1）失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；（2）满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定；（3）失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。3、失业保险金领取期限（1）被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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我在酒店工作了五天，实习期辞职发工资
法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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但一分钱不给，许多员工甚至没有回家的路费。老板的态度很傲慢，酒吧拖欠工资两三个月
酒吧拖欠工资可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。拖欠工资起诉需要准备什么材料拖欠工资起诉需要准备以下材料：1、起诉状；2、证明当事人主体资格的材料；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；6、与诉讼请求相关的其他材料。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宜宾法律问答顾问
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我的焊工证也过期了，工厂解雇有赔偿吗？
向劳动局投诉处理
海东法律问答顾问
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职业学校实习期间被开除，学校能开除学生吗？
你好，建议与校方协商处理
无锡法律问答顾问
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谈了四年女朋友工资基本都给她了，不同意结婚能把钱还一部分回来吗
针对未缔结婚姻关系的情况，你所支付的费用在特定条件下是可以要求返还的。依据《民法典》的相关解释，若双方未正式登记结婚，或者虽登记结婚但未共同生活，以及婚前给付导致你生活困难，你有权请求返还彩礼。为避免财产权益受损，建议尽快处理此事。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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在公司工作16年没有缴纳社保，有没有补偿？
没交社保的，公司对员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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实习生误缴社会保险怎么办？
可以投诉或者仲裁处理
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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企业没有给我买社会保险。自愿放弃社保合同。我该怎么办？
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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员工是否因员工问题而赔偿损失10万元？
您好，具体情况是什么样的？后续可以进一步沟通
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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公司强制放假，按当地最低标准支付工资合法吗？
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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如今，我的工资卡已经被法庭冻结。我能申请多少生活费？
法律分析：工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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休假2天，工资怎么计算？
需要按照合同约定处理
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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在手机上投诉过，现在公司要我撤销，该怎么办
您好，具体情况是怎样的
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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