劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
如何辞职能拿到3倍赔偿
想要辞职并获得三倍赔偿，首先要了解赔偿规则。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿通常是经济补偿的3倍。计算赔偿时，每工作满一年支付一个月的工资，若未满一年则按比例支付。若工资超过当地平均水平的三倍，则按照三倍工资标准支付，且工作年限不得超过十二年。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
博士实习生有实习协议，应当按照什么税种来报税？
博士实习生按劳务报酬所得报税。**根据税法规定，实习生与用人单位之间通常不存在正式的劳动关系，因此实习收入按“劳务报酬所得”计算个税。实习协议属于劳务合同，非劳动合同，故不适用工资薪金所得。若实习收入达到纳税标准，应及时申报缴纳税款。**分析说明**：博士实习生在实习期间，由于其与用人单位之间缺乏正式的劳动关系，其获得的报酬通常被视为劳务报酬而非工资薪金。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得是个人所得税的应税项目之一，需按照相应的税率和计税方法缴纳个人所得税。**提醒**：若实习单位未按规定代扣代缴个人所得税，或实习生自行申报时出现漏报、错报等情况，可能面临税务稽查和处罚。因此，当发现实习收入未按规定纳税时，应及时与实习单位沟通并咨询税务专业人士。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
小微企业被拖欠工资怎么办
对小微企业拖欠工资的情况，首先可以尝试与企业进行协商，要求及时支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，寻求帮助。根据《劳动法》，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿和赔偿金，以维护劳动者权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
我想和家里的保姆签订合同。在工作期间，由于个人原因，保姆发生了事故。我该怎么写？
你好，保姆的雇佣合同可以不用签订合同，雇佣关系成立。保姆发生人身伤害事故，雇主根据不同情况承担一定的责任
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
2021年10月缴纳120个月的社保，2021年能享受10天的年假吗？
法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
我先支付工人的工资，公司把工资打到工人卡上。我怎样才能回来？
法律分析：工地的钱要不回来有以下办法：1、工资被拖欠可以自己或委托律师与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权；2、可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；4、如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
奶茶店一天工作10小时，一小时8元合法吗？
餐饮每天工作10小时合法吗：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
每年村里都有医疗保险，住院后发现没有交，怎么办？
你好，找村长承担责任
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
0人看过
我爸是工伤在工地上面摔断肋骨?
在申请工伤认定时，根据《工伤保险条例》第十七条，流程包括：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社保部门提出。社保部门将审核材料，组织专家组进行鉴定，并作出工伤认定结论，确保职工权益得到及时保障。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
一般大型商场怎么处理员工私自收银
大型商场处理员工私自收银的常见方式有：内部协商处理、报警、提起诉讼。选择时应考虑数额大小、员工态度及证据充分性。数额小、员工配合时可选内部处理；数额较大或员工不配合，应报警或起诉。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
员工说提前一天离开，违法吗？
可以进行劳动仲裁
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
0人看过
学校强迫学生实习，可以举报吗？
找学校或者教育局协调处理
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0人看过
社会保障中断一年，住院可以报销吗？
可以报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销的，即报销的节点是出院后或转院后，出院又住院的，可以等第二次出院后再报销即可。住院统筹基金支付比例，在起付线以上最高支付限额以下符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费，甲类药品及普通诊疗费用在职职工统筹基金支付85%,退休人员统筹基金支付90%。法律依据：《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0人看过
单位没有缴纳社会保障，如何赔偿
员工生病，一般是不给工资的，因为没有上班。如果是重大疾病，公司可以给予人文关怀，如果是职业病，公司应该给工资及补偿金
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
下班途中发生交通事故，能工伤认定吗?
对于下班途中发生的交通事故，如果满足工伤认定条件，您可以采取以下措施：及时告知用人单位，寻求医疗救助并保存相关证据，然后申请工伤认定。这些步骤有助于保障您的权益，确保事故得到妥善处理。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
公司违法开除员工赔偿标准有哪些
针对公司违法开除员工的赔偿标准，主要包括经济补偿和工资支付。员工工作每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；若不满半年，则支付半个月的工资。对于工资较高的员工，最高支付标准不超过当地职工月平均工资的三倍，且年限不超过十二年。依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须及时支付相关赔偿，否则可能面临法律纠纷和额外的赔偿责任。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
0人看过
辞职都赔偿多少钱
如果您在入职两个月后被辞退，一般情况下可以获得半个月工资的补偿。如果双方协商一致，可以签订解除协议并支付相应的补偿金。若公司违法解除合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在采取行动前，请准备好相关证据。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
试用期员工离职提前几天是合法的
试用期员工依法需要提前三天通知用人单位，表明其离职意愿，以确保双方权益不受损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此举有助于保障离职过程的规范性和双方的利益平衡。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
我是一名农民工，为私人老板装修房子。房东不给工头工资，我该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
0人看过
暑假工人工作了17天，这种情况有赔偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
计算几级残疾，赔偿是多少？
法律分析：工伤事故赔偿标准是：一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。二、伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。三、生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付生活完全不能自理上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%生活部分不能自理上年度月平均工资的30%四、一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金其赔偿标准，伤残等级不同，其赔偿标准也不同。五、一至六级伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，伤残等级不同，其赔偿标准也不同等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
两次住院之间的短期间隔是否会影响报销？
法律分析：两次住院要相隔十五天以上，含十五天医保方可使用，符合条件都可以报销的。住院医药费用报销计算方法：(一)每例住院患者医药总费用中首先剔除自费药品和自费诊疗项目费用，再减去起付费用，即为报销基数，报销基数再乘以相应定点医疗机构报销比例，即为新农合实际报销额；(二)21类重特大疾病住院医药费用，经首次常规报销后，剩余医药费用(含住院起付费用和自费费用)从重特大疾病医疗保障基金中给予二次补助，常规首次报销和二次补助合计，即为新农合实际报销额；(三)21类重特大疾病以外的其他大病住院医药费用经首次常规报销后，剩余医药费用(不含住院起付费用和自费费用)仍在3000元以上的，从重特大疾病医疗保障基金中给予二次补助，常规首次报销和二次补助合计，即为新农合实际报销额。法律依据：《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
公司没有缴纳社会保险。现在公司要求我们签订劳务派遣合同。我们还能追回以前的社会保险吗？
法律分析：公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与员工签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
个体户，小工厂，干活受伤，没有合同不缴保险社保之类的，待遇都是和老板口头达成?
为避免工伤风险，建议：1.签订劳动合同，明确双方权利义务；2.要求雇主缴纳社会保险；3.了解并保存与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等；4.遇到问题及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
0人看过
现在买新农合医疗保险什么时候生效？
医疗保险生效有一定时间的等待期，并不是购买即可生效的。那么医疗保险生效时间是多久呢?这要看消费者投保的是社会医疗保险还是商业医疗保险，这两种医疗保险生效时间各不相同。首次参保基本医疗保险的生效时间是参保基本医疗保险的次月，当地地税部门确认该参保人员已缴纳基本医疗保险保费，那么在当月的1日开始生效。需要提醒的是，在基本医疗保险生效之前，参保人员的医疗保险由单位负责。接续基本医疗保险关系的生效时间：对在原单位办理基本医疗保险减退手续后，次月办理续保手续，同时向地税部门缴纳了自续保当月起的基本医疗保险费的，其基本医疗保险待遇不予中断;中断缴费的，其基本医疗保险待遇从地税部门征收到该参保人员基本医疗保险费的当月1日起生效。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资，不发生活费，我们不知道该怎么办。家里还有两个孩子还没有寄钱回去读书
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
0人看过
班主任因班级扣分收钱违法吗？
班级收取班费是否违法需要根据具体情况决定。教师收班费，如果是用于班级活动，且为正常开支是不违法的，但老师若是收为己用，变相收取学生的钱，是违法的，学生可以向学校领导甚至是直接向教育局举报。班费并不属于国家教育部规定范围内的收费项目，其收支也并不列入学校财政账目。班费的收取一般是自愿的，并非强制的，如果发生强制收班费的情形，就属于违法。如果认为收班费侵害了自己的权益，可以向校领导反映。如果校方处理不公正，可以向当地学校的教育主管部门举报。另外活动的支出，如遇有征集意见的活动例如亲子活动等项目，参加者自愿协商另行收费。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。周末学校补课违法吗学校安排学生在假期补课属于违法行为，目前国家严肃贯彻落实教学减负，教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反的组织及个人，要求进行严格的查处，因此，假期补课是违法的，当地人可以向有关教育主管部门投诉。学校上课的时间必须是正常的日期，对于法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有权利要求补课的。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
0人看过
如何将外国社会保障转化为农业保险？如何转移社会保障？
你具体想怎么使用？请详细说明你计划的用途
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
0人看过
我们在合同到期前被解雇了。我们能要求他们结算工资然后离开吗？
暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
0人看过
我想请问一下我已经仲裁了工伤鉴定下来了十级仲裁排庭需要多久还有结果?
工伤鉴定仲裁通常需要45天时间，对于复杂的案件可能会延长至最长不超过60天。具体流程方面，简单案件可以直接向劳动仲裁委员会申请，在45日内获得结果；复杂案件需要延期的话应提前申请并获得批准，最长可延期15日。请注意，仲裁时效一般不超过一年，如果有正当理由可以申请仲裁时效中止，待障碍消除后再继续申请。整体来说，您需要耐心等待并根据进程关注相关通知。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
我在出差期间得了急性心梗算工伤吗?
出差期间突发急性心梗，若因工作原因导致，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，因工外出期间因工作原因受到伤害应认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及权益保障。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
工资延迟拖欠怎么办
对工资拖延，劳动者应首先与用人单位沟通协商，坚决要求按期支付工资。如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，进行投诉。若问题仍未解决，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。以上三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且字数与原来基本保持一致。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
我在试用期内签了合同，但没有给我
如果还有协商余地,可以考虑协商解决，试用期合同即是正式劳动合同
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
0人看过
灵活就业人员缴纳的社会保障不到15年就去世了。如何退还社会保障退款？
你好，可由用人单位统一办理，办理之后可在社保网站进行查询，缴费一般由用人单位扣除每月个人应缴部分
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
没有在小酒店签订劳动合同，他说要等到她找到人才能离职是违法的吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
承包合同有效期一年到期自动续签一年，是什么意思?
该承包合同写明年有效期为一年，且到期时自动续签一年，意味着合同在到期时无需进行任何额外操作即可自动延长一年。根据《中华人民共和国民法典》，只要合同明确约定了自动续约条款，就应按照约定执行。然而，若合同中的自动续期条款不清晰或存在争议，建议咨询律师以避免法律风险。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
公司签合同签几个月合法吗
公司签订劳动合同时，除了可以在合同中约定具体的期限，还需要注意在建立劳动关系后一个月内完成合同的签订。处理方式可以是及时签订、协商补签，否则可能会面临法律后果。这一要求是为了保护劳动者的权益，确保合同的合法性和有效性。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
公司法人拖欠工资公司有责任吗
公司法人拖欠工资是公司需要承担的责任。按照《中华人民共和国劳动法》，公司有义务按月支付工资，不得拖欠或克扣。如果公司拖欠工资，劳动行政部门有权介入并责令公司支付工资以及可能的补偿和赔偿。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
工伤和交通事故赔偿怎么理赔?
对于工伤和交通事故的赔偿处理，通常可先申请工伤赔偿，再申请交通事故侵权损害赔偿。另一种方式是先申请侵权损害赔偿，再由工伤保险补充赔偿。选择何种方式应考虑赔偿的及时性、充分性以及便利性，建议咨询专业律师，制定合适的赔偿策略。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
在用人单位美团专递，可以起诉用人单位美团专递，拖欠工资从9月20日起支付，只支付一半，可以起诉他吗？
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，然后等待法院受理，受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁，可以直接起诉。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条第一款第三项规定，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下员工病情严重，雇主每月应该支付多少工资
员工生病期间工资发放如下：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资是含养老保险在内计算吗病假工资是不含养老保险在内计算的。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。：《工伤保险条例》第三十三条法律依据：：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
我和中介签了七天的合同才发工资。受不了正常辞职。中介说不发工资可以吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
0人看过
被工厂领导针对，该怎么办？
具体事件信息不太清楚，但就这被针对，可以分析下原因。就负面的原因而言，不排除领导不喜欢你、彼此有矛盾故意为之，处理办法就是合适的协调沟通，解除误会，或是调整岗位，甚至离职；就证明的原因而言，领导对你有期望，希望多锻炼你，给你人为设置一些你需要突破和锻炼的机会，而作为员工不理解，一味是被针对，处理办法就是接纳和执行，这样的领导值得尊重。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
员工参加仲裁请假不批准怎么办
对请假参加仲裁不被批准的情况，员工可以选择与公司沟通或向劳动监察部门投诉。如在沟通协商后问题仍未解决，建议及时采取法律手段，向相关部门投诉并寻求法律援助，以保护自己的合法权益不受侵犯。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
然后做兼职这种工资应该怎么算呢,要求提前走,但是公司没有根据合同上签的期限来录用员工,签的全职合同?
兼职工资按双方约定计算，但不得低于当地最低小时工资标准，支付周期不超15日。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违反劳动合同期限要求员工提前离职转为兼职，可能影响员工权益，如不及时处理，员工可能面临经济损失。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
0人看过
不给员工看工资条合法吗
单位不给员工工资条是违法的行为。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位沟通并要求提供工资条；向工会反映情况并寻求帮助；向劳动监察部门投诉；或者咨询专业律师并采取法律手段。以上方式可以有效保障员工的知情权和监督权。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
0人看过
法定节假日加班工资怎么发合法呢?
法定节假日加班工资的计算和发放应遵循劳动合同中的规定。具体计算时，需先确定劳动者的月工资基数，然后按照相关公式（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）来计算应支付的加班工资。如果劳动合同中有特殊约定或公司有相关政策，也应遵循这些约定或规定。用人单位必须确保加班工资及时、足额支付，并妥善保存支付凭证。劳动者如对照应有加班工资存在疑虑，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。上述三个答案均保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求对原答案进行了重新表述，同时确保了新答案与原答案的语义一致，且字数基本保持一致。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
蜜雪冰城暑假工被老板罚款800合理吗？
上班被罚款方法如下：1、没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司乱罚款去哪里投诉1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位的连带赔偿责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
以前在店里工作，拖欠工资两个多月，怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
0人看过
公司支付罚款，但不是从工资中扣除，而是让自己支付。这真的可以吗？然后罚款更多，或者直接扣除工资
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
刚上班两天，上洗手间摔倒，手腕粉碎性骨折
除了医疗费用和康复费用，您还可以根据受伤情况向公司提出以下赔偿要求：1.住院伙食补助，按当地标准由工伤保险基金支付；2.护理费，若用人单位未安排人员护理，应按当地标准支付；3.工伤期间工资，治疗期间工资福利待遇不变，由公司按月支付。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
综合所得应纳税所得额怎么计算
在计算综合所得的应纳税所得额时，应注意区分居民个人的综合所得和经营所得。对于居民个人综合所得，需要年度收入减去6万以及法定扣除；而对于经营所得，则需要年度收入减去成本、费用、损失等。同时，务必遵循《个人所得税法》的规定，确保计算过程准确合规。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
0人看过
我在这个单位工作了20年，这个单位没有买社保
如果用人单位没帮劳动者买社保，劳动者可以与单位协商，要求其及时购买；可以向社会保险行政部门、劳动保障行政部门投诉；或者依法去申请调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
说不做可以提前一周辞职。合法吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
0人看过
人工费和工资有什么区别？
按照实际工资的标准计算
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
由于涉嫌电信诈骗，要上班可以办一张二类卡作为工资卡吗？
工资卡以下情况会被冻结：1、在ATM机上面输入密码连续错误三次，会导致银行卡被冻结；2、银行卡被挂失后，银行卡被冻结是无法使用的；3、银行卡丢失，被他人见到进行恶意操作，银行卡被冻结；4、还有信用卡如果没有及时还款，在一段时间后会被冻结；5、银行卡账户持卡人涉及经济或其他案件，银行卡被冻结。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
现在项目组不需要我了。我想改变我的项目团队。我不同意！我可以申请劳动仲裁吗？
投诉公司可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
0人看过
入职签了竞业协议以后会有什么影响?
一旦签订了竞业协议，协议即刻生效，无论你是否转正。如果你确认协议内容合法且你属于协议适用的对象，那么你应该遵守该协议。如果你对协议有疑问或者认为协议内容不合法，你可以咨询律师或者申请劳动仲裁。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
出了工伤后可以辞职不赔偿吗
工伤后提出辞职，你依然可以得到相应的补偿。具体操作如下：首先与用人单位协商，争取达成一致并签订补偿协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构寻求帮助并申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。选择合适的方式，确保自身权益得到应有保障。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
在酒店签了一年的合同，两个月后会怎么样？
可以进行协商解除
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
383/413
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟