劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公司可以在没有工人同意的情况下改变工作时间吗？
法律分析：公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我是一名灵活的就业人员。我可以提前退休领取养老保险吗？
一、能提前退休吗1、能提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等情况可以申请办理提前退休，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。二、退休金按照什么标准领取1、基础退休金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数；2、个人账户退休金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同的试用期离职用人单位不发工资怎么办？
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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您好我想咨询下工伤问题
工伤赔偿的具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需根据工伤等级、工资水平、治疗情况等因素确定。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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单位打算签合同合法吗
对于单位与员工签订合同的合法性，解答如下：1.如果双方形成劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.如果是临时性或非全职工作，可以签订劳务合同，但需注意合同内容必须合法且明确。3.在实际操作中，单位应根据具体情况选择合适的合同类型，并确保合同的签订和履行符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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周末工资合法吗
关于周末工资是否合法，这取决于是否为法定休息日。如果是休息日且没有补休，工资应不低于日常工资的200%。如果是非休息日，则按正常工资支付。雇主如果违规，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以保障自身权益不受损害。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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14.2018年7月，郑某与一家胶粒销售公司签订了一份劳动合同，约定自当月10日至2019年12月30日被告塑胶制品公司也表示不同意承担连带责任案件如何处理？
塑胶制品公司应依法处理。若违规招用劳动者，需与个人承包者共同赔偿；若招用未解除他处合同的劳动者，应赔偿他方损失。具体操作包括：1.核实招用情况；2.评估损害程度；3.与相关方协商解决方案；4.必要时寻求法律支持，如仲裁或诉讼。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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老板不给我们发工资，不知道该怎么办
一、遇到老板不发工资怎么解决1、遇到老板不发工资，有三种处理方法：（1）到劳动行政部门举报；（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内。到人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、老板不签劳动合同怎么办企业老板不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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还是职业病，如何获得法律补偿？
职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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我的劳动合同上写着操作员！公司有权随意转岗吗？
建议根据合同约定和公司制度协商解决
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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孩子交了农村医疗社保，他的费用在哪里？
需要请问社保部门确定的
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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成为了一名公务员。我参加了社区养老保险。我应该如何计算我的服务年限？
养老保险由基础养老金和个人账户养老金组成。具体情况建议咨询当地的社保局。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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因为离职的所有表现都被扣除了，这合法吗？
法律分析：企业扣除或开除员工是需要符合法定理由和法定程序的，如果不符合就属于违法解除，违法解除的话员工可以主张继续履行合同或者让单位支付违法解除赔偿金。若是严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更，劳动合同，致使劳动合同无效的之中的属于正常.除此之外为反。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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劳动纠纷保险如何补
针对劳动纠纷中的保险补缴问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，社会保险争议适用该法，您应尽快提交书面仲裁申请，要求单位补缴社保或赔偿损失。请注意及时处理，以保障您的社保权益。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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提出仲裁要求的期限是多久
针对仲裁要求的期限问题，需要明确的是申请劳动仲裁的时效期限为一年。从当事人意识到自身权利受到侵害时开始计算，应该及时申请仲裁，以免超过时效而丧失权利。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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作为劳动者，我想和劳务派遣公司签订两年的劳动合同。这个协议合法吗？
法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以签两个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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医疗保险中间有断交，退休时断交怎么办？
法律分析：医疗保险是按月算的，一旦断缴，医保的福利待遇就会从下个月开始停止。医疗保险中断期间看病的话，就没法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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实习期满了，如果他不给我开证怎么办？
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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保险公司签订代理合同离职，拒绝当天结算工资
保险公司不发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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劳动拖欠工资，老板要把工资还给货款
老板拖欠工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以到法院起诉《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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拖欠工资协商怎么处理
处理拖欠工资问题，应优先考虑与雇主协商。如果协商无果，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁委员会介入处理。对仲裁结果不满意时，还可以选择诉讼途径解决纠纷。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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公司无故让我休息一个月，没有薪水，这个违法吗?
公司无理由让员工休息一个月并停发工资是违法行为。《劳动法》明确规定，企业应按时支付员工工资。遇到这种情况，员工可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商；其次，向劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉无效，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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合同工辞职后如何赔偿
针对合同工辞职后的赔偿问题，具体流程如下：首先，建议您与雇主积极沟通，协商确定赔偿事宜，包括计算方法和支付时间等；若协商未能达成一致，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动调解委员会申请调解；若调解无果，可进一步向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并详细陈述事实和理由，同时提供充足的证据；如果对仲裁结果仍然不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在解决问题的过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到依法维护。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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怎么打官司拖欠工资
解决工资拖欠问题的常用途径有哪些？具体途径：首先可以尝试与雇主协商，这是解决速度相对较快的方式。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的帮助。另外，您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。在选择途径时，请结合实际情况，比如证据的充分性、处理速度等因素进行综合考虑。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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劳动驾驶，员工劳动合同在总公司签订，总公司任命员工在子公司工作。
您好，可以申请劳动仲裁
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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产后抑郁症单位可以开除吗？
法律分析：劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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现在土地被征用了。我还能和村集体一起买保险吗？
你好能详细说明下情况吗
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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hr提前一个月口头通知解雇，赔偿是n、还是2n呢？
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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劳动仲裁的流程是什么样的
劳动仲裁的具体步骤为：首先向劳动仲裁委员会提出申请，接着提交仲裁申请书。仲裁委员会将审核并受理申请后，送达申请书副本给被申请人。最后，根据情况进行协商、调解或裁决。这一流程旨在公正解决劳动争议，保护劳动者权益。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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中专学校安排实习我干了3个月之后不想干了，学校非让干不干的话就开除
如果您在中专学校实习期间，学校以开除为要挟强制您继续实习，这涉嫌侵犯了您的劳动权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校作为实习管理方）不能随意解除劳动合同。您可以通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如学校要求继续实习的书面或口头通知、实习协议等；其次，与学校沟通协商，明确表达您的立场和诉求；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校撤销开除决定并可能主张赔偿金。在整个过程中，保持冷静并依法行事至关重要。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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四川省工伤期间工资发放标准是多少
四川省工伤期间的工资发放标准因情况而异：1.根据工伤前的工作时间，工资发放标准有所不同，若工伤前工作满12个月，则按照前12个月的平均工资计算；2.若工伤前工作时间未满12个月，则根据实际工作月数的平均工资计算；3.若合同中有约定工资，则按照合同约定的月工资计算；4.对于尚未约定或无法确定工资的情况，将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%发放。在特殊情况下，如伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，期间工资仍按原标准发放。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇并享受相应的伤残待遇。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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广东省婚假应该给几天
在广东省，婚假通常为三天，这是依据国家相关规定和《民法典》的规定。如果您所在的单位没有按照这一规定给予您应有的婚假，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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10年前的社会保险和医疗保险可以要求单位补缴吗？
法律分析：可以要求单位补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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二月十二月工资发算是否违法？
法律分析：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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老师死后不火化可以领取养老金和遗属补贴吗？
请问当地的社保部门确定
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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暑假工人辞职应该清楚吗？
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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现在离职可以获得赔偿吗,现极不适应新岗位,以不让干为由迫使员工同意调岗并签了新合同4个月,单位调岗不同意?
您有权拒绝公司的调岗安排。如果公司强行调岗，请保留相关证据，并可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据工作年限，您可以要求公司支付经济补偿。若调岗是合理的，建议与公司进行沟通协商，或者寻找其他适合的工作机会。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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辞职公司赔偿几万块
关于辞职赔偿金额的计算，需结合具体情况依据《劳动合同法》相关规定进行确定。赔偿金额与劳动者的工作年限、工资水平以及辞职原因等因素有关。若是非法辞退，赔偿金额可能会加倍。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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仲裁一方拒不签字怎么办
仲裁一方拒不签字，裁定书仍具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人应按规定期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。如逾期不履行，另一方可向法院申请执行。不及时处理可能导致裁决无法执行，影响权益实现。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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职工上班途中骑自行车摔伤休息时，是否应正常支付工资？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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如果你不想工作，从辞职单中扣除500元是合理的吗？
法律分析：对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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如果我不同意，他们会招聘新人，说公司没有我的职位怎么办
你好，可以提出辞职申请
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在工作中受伤，可以找公司赔偿吗？
员工受伤公司赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我的工地老板拖欠工资已经两年了，还是不能做
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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女性年满50个单位不交社保吗？
法律分析：超过50岁的女性到企业单位上班，还可以缴纳社保吗？一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，是没有任何问题的，因为女性的法定退休年龄，它其实并不单一的是50岁，实际上有很大一部分女性必须要到55岁才能够办理退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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我我上了一晚上的夜班，工资是300，而且工资到现在还没发给我就是我问一下怎么处理？
关于您夜班工资未按时发放的问题，您可以向劳动行政部门提出投诉或选择提起劳动仲裁。《劳动合同法》和《劳动法》明确规定，用人单位如未能及时足额支付工资或加班费，劳动行政部门有权介入并要求其支付，甚至可能加付赔偿金。为了保障您的合法权益，建议您尽快采取行动。
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在公司上班得了强直性脊柱炎，可以让公司赔偿吗
上班期间患强直性脊柱炎，可申请工伤赔偿。申请时需及时通知公司并进行工伤认定。根据认定结果，可以与公司协商赔偿事宜。请务必保留相关证据，以确保权益。
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劳动仲裁开庭需要带什么资料吗?
劳动仲裁开庭前，资料的准备非常重要。请确保劳动仲裁申请书详细并包含双方信息和具体仲裁请求。同时，准备好身份及关系证明材料，如果有所需的代理人，则必须提供《授权委托书》。另外，根据案件的具体情况，提供相应的证据材料。在开庭前，请务必核对资料清单，确保没有遗漏，以免影响仲裁流程和结果。这三个答案都围绕劳动仲裁开庭所需的资料展开，符合您的要求。
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工资拖欠浙江怎么处理
对工资拖欠问题，您的权益应得到合理维护。详细分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按照约定支付工资。解决此类问题，首先尝试与用人单位协商，若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为保障您的合法权益，建议及时采取行动，避免可能的不良后果。
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春节不放假怎么举报餐厅？
拨打当地12333投诉
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如果面试中约定的工作地点与实际安排的工作地点不一致怎么办？
劳动合同约定的工作地点属于合同法定内容，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。如果劳动合同地点变更没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难的情况下，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因上班因素身体不适，离职
1.携带医院开具的证明给领导看2.如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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身体多处骨折可评估几级工伤
工伤骨折评级标准有以下：1、5级，脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；2、6级，脊柱骨折后遗小于30度畸形伴根性神经病；3、7级，骨盆骨折后遗产道狭窄；4、8级，脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少百分之二以上者；5、9级，两个以上横突骨折后遗腰痛；6、10级，身体各部位骨折愈合后无功能障碍。工伤事故赔偿流程如下：1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成；2、工伤的认定；3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定；4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算；5、工伤期间的医疗费是要致支付的；6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
济南法律问答顾问
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军属工资超过5000的，需缴纳个人所得税
基本工资超过5000元，要交个人所得税；应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；扣除标准5000元月（工资、薪金所得适用）；应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。起税点，又称征税起点或起征点，是指税法规定对征税对象开始征税的起点数额。征税对象的数额达到起征点的就全部数额征税，未达到起征点的不征税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总和。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
兰州法律问答顾问
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劳动仲裁最晚多久开庭
劳动仲裁开庭通知时间因案件的复杂性和具体情况而异，但一般仲裁庭会提前书面通知双方。针对不同类型的案件，处理方式可能包括协商、调解或正式开庭。选择处理方式时会考虑案情特点、证据充分性以及当事人的意愿和实际情况。
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前男友让我去给他家帮忙说给我工资，结果现在不认账了，我也没证据，这个钱我还能要回来吗？
关于前男友邀请你去他家帮忙并承诺支付工资，但后来不兑现的情况，您完全可以通过法律途径来维权。可以先尝试协商，若协商无果，再向法院起诉，并提供相关证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有起诉的权利，法院会依法审理并作出判决。
阜新法律问答顾问
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私人老板没签定劳动合同拖欠2个月工资?
若私人老板拒绝承认劳动关系，首先保持冷静并继续收集证据。接着，可申请劳动仲裁，提交已收集的证据，如工资单、社保记录等。仲裁机构将依据证据判断是否存在劳动关系。若仲裁结果仍不被认可，可向法院提起诉讼，请求法院依法认定劳动关系。
崇左法律问答顾问
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16岁以下7天班，试用期试用期试用期三天工资不发
工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
武汉法律问答顾问
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每天工作超过15个小时是违法的吗？
您好，可以申请劳动仲裁维权
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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有干音印刷车工作七八年，现在检查双耳高频平均值47dB是职业病吗？
申请鉴定职业病一般先到用人单位所在区的疾病防控中心，由其做出职业病诊断报告，对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条，职业病诊断机构的设置必须适应职业病防治工作实际需要，充分利用现有医疗卫生资源，实现区域覆盖。职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案应当包括:（一）职业病诊断证明书；（二）职业病诊断过程记录,包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（三）用人单位、劳动者和相关部门、机构提交的有关资料；（四）临床检查与实验室检验等资料；（五）与诊断有关的其他资料。
那曲法律问答顾问
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