个体户，小工厂，干活受伤，没有合同不缴保险社保之类的，待遇都是和老板口头达成
工伤索赔
2024-09-07 10:41
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若无法直接证明与公司存在劳动关系，您可尝试收集其他间接证据，如工作服、工作群聊天记录、同事证言等，依据《工伤保险条例》第十四条工伤认定标准，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。若仍无法确认，可咨询律师，考虑通过民事诉讼途径，以雇佣关系纠纷为由，要求雇主承担相应赔偿责任。
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为避免工伤风险，建议：1. 签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 要求雇主缴纳社会保险；3. 了解并保存与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等；4. 遇到问题及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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无合同和社保时，停工留薪期间工资待遇需双方协商，可参考同岗位平均薪资或此前口头约定的薪资。若协商不成，可依据《劳动合同法》相关条款，申请劳动仲裁或法院诉讼，由仲裁机构或法院根据公平原则裁定。
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