劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
员工自愿放弃赔偿金合法吗
员工自愿放弃赔偿金是合法的，但一旦放弃后不能反悔。相关法律规定，自愿放弃单位赔偿视为放弃自身合法权益，具备法律约束力。建议及时与单位沟通明确放弃事宜，避免后续纠纷，确保自己的权益得到合法保障。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
0人看过
怎么样和律师谈仲裁案件
针对仲裁案件的流程，包括提交立案材料、参与庭审以及等待裁决等核心步骤。首先，你需要准备好仲裁协议、申请书等相关材料并向合适的仲裁机构提交。在庭审时，双方需出庭并明确陈述各自的主张。最终，仲裁委将依据法律和事实作出裁决。请务必及时参与并配合整个流程，以避免可能产生的权益损失或不利裁决。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
临时工只工作一天算工伤吗
临时工在工作一天内受伤也可以认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？
你好，可以起诉解决
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
0人看过
产假工资高于生育津贴，公司只发放津贴
您好，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
蜜雪冰城暑假工作13天，辞职扣30%的工资合理吗？
法律分析：辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条（一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
工作期间单位有生活补贴，现在我辞职了，饭卡上的钱可以退还吗？
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
公司不给加班费辞职给赔偿吗
对于公司不支付加班费的情况，您可以提前三十天书面通知单位离职，并寻求专业的法律援助。通过法律手段，您可以维护自己的权益，追讨应得的加班费，同时获得相应的经济补偿。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
0人看过
老板主动辞职员工怎么谈赔偿
关于老板主动辞职员工赔偿的问题，解答如下：老板开除员工的赔偿情况因具体情况而异。如果双方协商一致解除雇佣关系，将按照员工的工作年限支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。如果是公司单方面违法解雇，需支付双倍赔偿金。但若员工因违反公司规定或法律规定被解雇，则无需赔偿。在处理赔偿问题时，请务必明确解除原因，计算准确赔偿金额，并签订相关解除协议，同时遵守《劳动合同法》的规定。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
仲裁费不合理怎么办
关于仲裁费用的合理性问题，仲裁委员会会设定具体的费用标准，包括案件受理费和案件处理费。如果对费用有疑虑，建议直接咨询相关仲裁委员会以获取准确的信息，以确保费用的合理性。同时请注意及时处理，以免影响仲裁程序的正常进行。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
0人看过
老板去坐牢了工人工资找谁要
老板因故入狱，工人工资该向谁追讨？可通过劳动仲裁途径寻求解决。依据《劳动争议解决仲裁法》，若劳动仲裁判决胜诉，用人单位必须支付工资。如对方不执行仲裁结果，可申请强制执行，以保障自身权益。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
0人看过
我这个月离开了。上个月的工资公司没有向哪里提出投诉
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
0人看过
50岁女职工未缴纳足够15年社保的单位终止合同是否有补偿
你好，可以向劳动局投诉处理的
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
0人看过
用人单位直接更换劳务派遣公司，重新加入另一家劳务派遣公司。用人单位已经向新的派遣公司支付了工资。
法律分析：劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
当我要求工资时，工厂扣除了2000多元。合法吗？我没有签订劳动合同
尽快申请劳动仲裁
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
我想商量一下，在领取失业金期间，我没有缴纳失业金，失业金停止缴纳。
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
旷工劳动仲裁如何处理
关于劳动仲裁期间是否算旷工，这取决于具体情况。如果劳动者已按规定请假并获得批准，或因参加劳动仲裁听证等正当理由缺勤，则不应被视为旷工。反之，如果未履行请假手续且无正当理由缺勤，则可能会被公司视为旷工。处理方式需结合实际情况，既要维护个人权益，也要遵守公司的相关规定。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
八级工伤能赔20万吗2024年
是，八级工伤可获赔。操作包括：1.及时向社保部门申请工伤认定；2.根据认定结果申请伤残补助金等赔偿；3.如用人单位未依法缴纳工伤保险，可要求其支付工伤保险待遇；4.如有争议，可提起劳动争议仲裁或诉讼。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
我是个残疾人，我的残疾证是四级，就是问一下交医疗保险要多少钱
一、残疾人在医疗就医方面享有的优惠待遇：1、多数省份生活补贴为每人每月50元；2、多数省份护理补贴为每人每月50元或100元；3、最高的省份达到每人每月300元。为了保障残疾人有良好的生活，国家出台相关政策给予残疾人基本保障。残疾人医保优惠政策根据残疾不同等级给予不同优惠政策。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
0人看过
劳务员辞职了，没有工资可以住宿吗？
不给开工资，可以与老板协商解决，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
0人看过
后期单位说要解雇我，说怕后期病情复发，怕承担责任
您好，可以申请劳动仲裁维权
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
规定员工应服从公司工作场所的调动。当公司安排调动时，员工坚决拒绝服从。如何解决？我可以被解雇吗？
员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
如果工资分为绩效工资和基本工资，请假后扣除基本工资和绩效工资中的钱合法吗？
如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
销售佣金不受劳动法保护
销售佣金是指企业销售业务中卖方或买方支付给中间商代理买卖或介绍交易的服务酬金。可以说，佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人(通常不包括本企业的职工)在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
0人看过
请问小学五年级能不能去打暑假工？
法律分析：只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的。根据国家相关法律的规定，禁止用人单位招录不满十六周岁的未成年进行工作。如果是特数的行业比如文艺或者是体育单位等的录用未满十六周岁的未成年工作的，必须遵守国家规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
不签订劳动合同的入职培训合法合理吗？
岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
0人看过
我在工作中得了精神分裂症，公司能赔偿吗？
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
0人看过
我离开公司已经一年了，公司目前的项目无法通过验收，所以它会起诉我。有时间限制吗
公司可以按照公司的规章制度处理
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我要辞职，为什么要过15天才能离开？
国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
工伤赔偿可以只申请三个一次性吗?
工伤赔偿不止三个一次性申请。具体操作：1.提交工伤认定申请，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。3.如有争议，提起劳动仲裁，维护自身权益。各步骤需按法定程序进行。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
仲裁偏向公司吗
劳动仲裁中，常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。调解是双方协商，仲裁由专家裁决，诉讼则由法院判决。选择时应考虑成本、效率和公正性。通常先尝试调解，不成再申请仲裁，最后可选择诉讼。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
0人看过
拖欠民工一年半工资合法吗
农民工工资被拖欠一年半是违法行为。遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者选择提起劳动仲裁。在处理之前，建议劳动者先尝试与雇主协商解决，若协商无果，再考虑采取法律手段，根据实际情况选择最合适的解决方式。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
辞职或辞退赔偿金怎么计算
针对如何计算辞职或辞退的赔偿金，主要步骤包括：首先，确定员工的工作年限；其次，计算员工的月工资，注意当工资高于当地平均三倍时，应按照三倍的标准进行计算；最后，根据员工的工作年限和月工资来计算具体的赔偿金。为了确保计算的准确性，建议咨询律师。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资怎么上诉
处理拖欠工资的有效方式包括：首先尝试协商解决，如无法解决则寻求法律援助。您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者选择直接向法院提起诉讼。在选择具体方式时，请充分考虑证据的充分性、仲裁与诉讼的成本以及时间等因素。劳动仲裁适合争议较小、希望快速解决的情况，而诉讼适用于复杂且涉及金额较大的案件。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
旷工三天自动离职工厂不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
0人看过
请问公司在什么情况下不能支付双倍工资？周末加班只给平时1.5倍合法吗？
法律分析：员工以周末加班双倍工资计算标准可以的，因为周末是属于员工的休息日，所以加班加班费应当是正常工资的双倍，如果不是休息日也不是节假日的，单位要求员工加班的，加班费就应当是正常工资的百分之一百五十，法定假日就应当是三倍正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
如何追回住房公积金被取走
取住房公积金需要职工提交身份证、住房公积金提取证明和住房公积金提取申请书至住房公积金管理中心，经住房公积金管理中心审批通过到指定银行网点办理提取手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
0人看过
新就业公司还没有缴纳社会保险，能继续领取失业保险金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
暑期工不让他们辞职怎么办？
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
在和签订就业协议的公司工作了两个月，需要解除就业协议吗？
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。辞职通知书是劳动者按照通知的格式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面提前告知用人单位的一种义务，其辞职行为不需要用人单位批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
工伤认定必须立马就医吗
针对工伤问题，一旦发生，应立即送医治疗，无论是否有其他疾病。及时申请工伤认定是至关重要的，因为这不仅关乎伤情是否恶化，更直接影响劳动能力鉴定和赔偿权益的保障。根据《工伤保险条例》，单位应当及时履行申请工伤认定的责任。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
0人看过
我在一家小工厂工作。如果老板想扣除我的工资怎么办
可以向劳动部门投诉
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
0人看过
在工作期间，如何赔偿角膜上皮损伤
你好，建议先申请伤情鉴定，依据鉴定结果要求赔偿
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
实习辞职不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
职业高中让我们高二的学生强行去工厂工作怎么办？
法律分析：去劳动仲裁委员会举报，现在法律规定用人单位不得压职的毕业证等证件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
在工地上做的工资能要回来吗?
您的工地工资是可以要回的。按照相关法律规定，您有权利要求获得应得的工资。如果雇主没有按时支付工资，您可以寻求法律途径。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
工伤十级不离职能赔偿多少钱
关于工伤十级不离职的赔偿金额，需要根据具体状况进行评估。依据相关法律规定，赔偿包括医疗费、护理费、交通费等相关治疗和康复费用，以及因误工减少的收入、辅助器具费和残疾赔偿金等。保障自身权益，建议及时咨询专业律师或相关部门。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
员工拒绝来拿工资怎么处理
关于员工拒绝领取工资的问题，处理方式包括：1.与员工进行面对面沟通，了解其背后的原因；2.若沟通无果，可以向相关劳动部门反映情况并寻求其介入处理；3.若情况严重，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或起诉至法院。务必确保留有充足的证据以支持自己的权益。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
0人看过
离职要求公司补缴公积金?
若公司拒绝补缴公积金，您可先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向住房公积金管理中心投诉，并附上相关证据材料，如工资单、劳动合同等。住房公积金管理中心将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。若对处理决定不服，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
0人看过
如果员工请假几天，公司会推迟几天的工资吗？
法律分析：用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
档案有特殊工种表，工资表的保健津贴可以确定特殊工种吗？
向劳动部门投诉寻求帮助
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
工厂计件不告诉员工单价，工资不明细违法吗？
你好，可以向劳动局投诉
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
五险一金是从工资里扣吗
五险一金扣除问题常见的处理方式包括自查工资条、咨询HR或财务部门、向社保局或公积金管理中心投诉**。首先，通过工资条核对扣除金额；其次，咨询公司内部相关部门了解扣除标准；若存在争议，可向社保局或公积金管理中心投诉。选择处理方式时，应根据具体情况和便捷性进行。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
我在工作中被领导打败了。我该怎么办？
如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁，进行保护自己的权益，因为即使是员工，无论犯了多大的错误，老板都没有打，员工的权利也不能罚员工，所以说，如果出现这样的问题，应该选择报警来维护自己的权益。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
0人看过
我们公司裁员，原来三个人的工作现在让我一个人做，怎么办，可以申请劳动仲裁吗？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
实习期间学生突然离职，可以拿回以前的工资吗？
有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
要求赔偿11个月的工资而不签订劳动合同。这11个月是怎么计算的？还是11个月的全额工资计算？
法律分析：仲裁赔偿要看是什么赔偿，如果是经济补偿的话按照应发工资进行计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
合同没有到期，公司工资比以前下降好多，怎样操作才能领到失业金
针对合同未到期而工资下降的情况，若想领取失业金，必须确保是因公司原因失去岗位，个人不能主动辞职。建议与原公司协商，签订新的劳务派遣合同或协商解除原合同。解除后，务必在7天内将相关档案转移到劳动部门，避免失去领取失业金的资格。相关法律依据为《劳动合同法》和《失业保险条例》。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
医疗纠纷一般多久调解有效
医疗纠纷调解通常需要在30天内完成。如果遇到复杂情况，可以申请进行鉴定或双方约定延长调解期限。在选择处理方式时，应综合考虑纠纷的性质、紧急程度以及双方的意愿，以高效解决纠纷为目标。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
在工作被东西砸伤腿谁应负责?
工作中遭受物品砸伤腿部，责任归属需视具体情况而定。如属于工伤范畴，应由雇主和工伤保险基金共同承担赔付责任；若是因第三方造成的伤害，则应由侵权人负责赔偿。若未能及时妥善处理，可能会影响到您的赔偿权益。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
394/414
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟