劳动纠纷法律问答
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劳动纠纷
工资拖欠不发怎么要工资
工资被拖欠是违法的,您有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,未按时支付工资的单位将面临法律制裁。遇到这种情况,建议您立即向劳动行政部门举报,或者选择申请劳动仲裁,甚至通过诉讼途径来追回工资,以维护自己的合法权益。
重庆法律问答顾问律师
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医生主动辞职要赔偿吗
医生辞职涉及的赔偿问题需视具体情况而定。若医院存在不当行为,可能无需赔偿;若因个人原因辞职,则按照《劳动合同法》规定进行处理。具体操作包括与医院协商确定赔偿金额,通过调解达成一致意见,或选择诉讼维权,由法院作出最终裁决。
红河州法律问答顾问律师
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打暑假工没有签合同拖了一个月工资
在没有签订劳动合同的情况下,如果暑假工能提供工作证明,如工作日志、同事证言、工作邮件等,这些证据可以辅助证明雇佣关系的存在。根据《劳动合同法》的相关规定,虽然暑假工与用人单位之间可能不构成劳动关系,但属于雇佣劳务关系,用人单位仍需支付工资。因此,暑假工可以通过法律途径,如向法院起诉,来追讨被拖欠的工资。
重庆法律问答顾问律师
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伤残鉴定能跨区吗?
伤残鉴定通常可以跨区进行。根据《道路交通事故处理程序规定》和《工伤保险条例》,伤残鉴定一般由办案单位或劳动能力鉴定委员会安排,在规定的医疗机构进行,这些机构通常不受地域限制。若不及时进行伤残鉴定,可能会影响赔偿申请的进程和劳动者的权益。
昆明法律问答顾问律师
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发生工伤保险公司不理赔有起诉时效吗
关于工伤理赔的起诉时效,根据《工伤保险条例》的相关规定,职工发生事故伤害后,单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请,职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内提出。超出此期限可能会导致工伤认定失效,从而影响理赔。核心关键词为“时效”、“工伤认定”、“理赔”。
上海法律问答顾问律师
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在单位上班,得病了无法工作,能领失业金吗?
不能领失业金**。因病无法工作不符合“非因本人意愿中断就业”的领取条件。根据《社会保险法》,失业金需满足缴费满一年、非自愿失业、已登记求职等条件。病情严重或影响生计,应及时咨询专业法律人士。
邵阳法律问答顾问律师
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劳动合同问题,公司三年没签订劳动合同?
在您提及的情况下,若公司三年未与您签订劳动合同,确实可以根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,通过法律途径追索二倍工资。但需注意,根据法律实践,这种追索往往有时效限制,并且可能需要提供足够的证据证明您与公司的劳动关系存在以及工资标准等。具体追索的时段和金额可能需根据案件具体情况和法院的判断而定。
辽源法律问答顾问律师
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我是职业病患者,早晨上班时听不到,主任按厂规厂纪罚款可以吗?
不合法,可投诉或仲裁。具体操作:1.收集相关证据,如医疗证明、罚款通知等;2.向劳动监察大队提交投诉材料,等待调查处理;3.或向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请,按照仲裁程序进行。选择适合自身情况的处理方式,维护合法权益。
温州法律问答顾问律师
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工伤,左脚大脚拇指粉碎性骨折?
左脚大拇指粉碎性骨折的工伤认定流程通常包括:首先,需确保单位已为您缴纳工伤保险;其次,及时报告工伤事故给单位,并在规定时间内(一般为30日内)向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关医疗证明等材料;最后,社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》等规定进行调查核实,并在60日内作出工伤认定决定。若单位未在规定时间内申请,您个人也可在一年内直接申请。
温州法律问答顾问律师
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刚签完劳动合同不去上班要赔违约金吗?
关于刚签完劳动合同却不去上班是否需要支付违约金的问题,答案取决于具体情况。若合同中包含了专项培训约定的服务期或竞业限制条款,违约行为可能需支付违约金。但除了这两种情况,劳动者通常不需要承担违约金。但请注意,违约可能会影响个人信誉和职业发展,建议在做出决定前慎重考虑并了解相关法律法规。
淮北法律问答顾问律师
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因离职没有提前三天告知老板不给发工资?
未签订劳动合同不影响工资发放。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定,即使未签订劳动合同,劳动者与用人单位仍存在事实劳动关系,工资应按月支付,不得无故克扣。离职时未提前告知虽可能违反公司规定,但不影响已工作天数的工资发放。若遇拒付,可收集工作证据,向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保定法律问答顾问律师
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试用期间无故辞职有赔偿吗
如果在试用期内被用人单位无故辞退,可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。在考虑采取何种方式时,应权衡证据充分性、处理时效和成本效益等因素。
福州法律问答顾问律师
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我是上个月和老板说干到月底不干了然后老板又留我10天干到第二天不想干了然后老板就说不给我发工资了?
在向劳动行政部门举报老板拖欠工资时,您需要提供的证据可能包括:工作合同、工资单、银行转账记录、加班记录、与老板的沟通记录(如短信、邮件或录音等),以及任何能证明您与雇主之间存在雇佣关系及未支付工资事实的文件。这些证据将支持您的主张,依据《劳动争议仲裁调解法》第九条,劳动行政部门将依法处理此类投诉。
宝鸡法律问答顾问律师
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没有签劳动合同怎么拿双倍赔偿?
针对未签劳动合同的情况,劳动者通常可以采取两种策略:一是与用人单位协商解决,争取补签劳动合同;二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。选择哪种方式取决于多种因素,如用人单位的态度、劳动者的证据等。
东莞法律问答顾问律师
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工伤了是直接找老板吗?
在工地上受伤后,处理方式需根据具体情况而定。如果单位配合,您可以提出工伤认定申请并享受相应的工伤待遇。若单位不配合,您可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定,并主张赔偿权利。遇到争议时,请保留相关证据,如医疗证明和工伤认定申请等,以便通过劳动仲裁或法律诉讼解决争议。同时,也要注意保护自己的权益,避免受到不必要的损失。
湘潭法律问答顾问律师
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广东老板工资拖欠怎么处理
对老板拖欠工资的问题,员工应明确自己的权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,首先可以向当地劳动局投诉,若老板依然不支付工资,可以报警并追究老板的法律责任。解决拖欠工资问题对保障劳动者生活和维护信用至关重要。
重庆法律问答顾问律师
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没签合同干了八天辞职有赔偿吗
未签劳动合同工作八天后辞职,你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未按时与你签订书面劳动合同,超过一个月的部分需要支付二倍工资作为赔偿。
临汾法律问答顾问律师
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离职补偿金平均工资算不算年终奖
离职补偿金计算平均工资时,年终奖是包含在内的。根据《中华人民共和国劳动法》,工资总额中包含了奖金,因此年终奖应计入平均工资的计算。忽略年终奖可能导致补偿金额计算不准确,从而损害劳动者的权益。
济南法律问答顾问律师
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我因为客户的原因,现公司说因为没有可调动的岗位,所以要辞退我,我是长期合同?
若公司未提前三十日通知您裁员,这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法,公司因生产经营严重困难需裁员时,应提前三十日通知工会或全体职工。若公司未履行此义务,您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。在仲裁或诉讼中,您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,该赔偿金通常为标准经济补偿金的两倍。
呼和浩特法律问答顾问律师
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我是前天下午从管廊上干活,摔了一下,左侧四根肋骨骨折,请问能做工伤认定吗?
您好!您在工作时间和工作场所内因工作原因摔落导致左侧四根肋骨骨折,根据《工伤保险条例》的规定,这种情况一般是可以认定为工伤的。具体的工伤等级还需要根据您的骨折程度来评定。为了保障您的权益,建议您及时申请工伤认定。
吴忠法律问答顾问律师
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我在工地手指右手二指指尖骨拆能做伤残签定吗?
可以伤残鉴定。具体操作:1.在受伤一年内,向用人单位所在地社保局提出工伤认定申请;2.治疗后伤情稳定,向相关部门申请伤残鉴定;3.根据伤残等级,委托律师通过法律手段争取工伤待遇,如一次性伤残补助金等。
曲靖法律问答顾问律师
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我想问下,公司与员工签订3年的合同,试用期可以约定6个月吗?
针对您提出的问题,签订三年期限的劳动合同,试用期可以约定为六个月。根据《劳动合同法》第十九条,对于三年以上固定期限的劳动合同,试用期的约定是符合法律规定的。
兰州法律问答顾问律师
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试用期的工资一般在多少.
试用期工资的计算方式如下:一般按照同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%来核算。如果劳动合同中有特殊约定并且这些约定合法,也可以按照约定执行。重要的是,试用期工资绝对不能低于当地的最低工资标准。违反规定可能会导致劳动纠纷及相应的法律后果,因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,保障双方权益至关重要。
西宁法律问答顾问律师
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我的手指被切到了,怎么样?要工厂赔偿??
您好,针对手指在工厂被切断的情况,您需要知道以下几点:立即报告工伤给用人单位,尽快就医并妥善保存医疗证明。接着,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,以获取赔偿标准。根据鉴定结果,您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。确保行动迅速和证据完整是保障您权益的关键。
石家庄法律问答顾问律师
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辞职赔偿金不超过多少年
常见处理方式包括协商、劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能效果有限,仲裁和诉讼更具强制力。
烟台法律问答顾问律师
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辞退补偿是按基本工资还是到手工资
关于辞退补偿的计算,主要是依据劳动合同的规定,通常是以基本工资为基础进行计算,而非扣除保险后的到手工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,合法辞退时,补偿金额是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;如果是违法辞退,则需要支付两倍的赔偿金。对于补偿的计算和处理不当可能会引发劳动纠纷并可能承担法律责任。
通化法律问答顾问律师
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有商品房预售合同能提取公积金吗
从法律角度,处理此类问题的常见方式包括:1)准备齐全的材料,包括预售合同、购房发票、身份证明等,前往公积金管理中心办理提取手续;2)若遇到材料不全或不符合规定的情况,及时补充或修改;3)若对公积金管理中心的决定有异议,可申请行政复议或提起行政诉讼。选择处理方式时,应根据自身情况和实际需求,选择最便捷、有效的途径。
鞍山法律问答顾问律师
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我已满16周岁,自己在打工,但是每次发工资父母说存他那里,现在和他们闹矛盾父母不给怎么办?
对于你的情况,可以选择通过投诉举报或劳动仲裁来解决问题。选择投诉举报适用于希望先尝试通过协商解决问题的场合,而劳动仲裁则适用于情况紧急且证据充分的情况。根据实际情况权衡,选择最合适的方式。
阳江法律问答顾问律师
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公司给其他人发工资合法吗
关于公司发工资的方式,除了公司账户外,符合规定的私人账户也是常见的选择。在选择发工资方式时,应综合考虑财务透明度、合规性以及员工权益保障等因素,确保工资支付的合法性和规范性,避免潜在的法律风险。
宿迁法律问答顾问律师
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没有法人怎么申请劳动仲裁
针对无法人情况的劳动仲裁申请流程如下:首先准备好必要的申请材料,包括仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明等;接着将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会;等待仲裁委对申请进行审查并决定是否受理;若受理,按照相关规定进行举证并参加仲裁庭审。若需要法律支持,可委托律师代理,并与其签订委托协议支付相应费用。
南京法律问答顾问律师
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企业断交一个月的医保,次月职工住院产生费用,还能报销吗?
常见处理方式:1.补缴医保费用:尽快与企业沟通,要求企业补缴断交的医保费用,恢复医保报销资格。2.协商赔偿:若因企业断交医保导致职工无法报销医疗费用,可与企业协商赔偿事宜。3.法律途径:若协商无果,可寻求法律援助,通过法律途径追究企业责任,维护自身权益。选择不同处理方式时,应综合考虑实际情况、证据充分性、成本效益等因素,选择最适合自己的方式。
大连法律问答顾问律师
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单位已签两年合同(8年)第三次合同如果不签该怎么赔偿?
在连续签订两次劳动合同后,如果第三次公司选择不续签,劳动者依法有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,除非劳动者主动拒绝续签,否则公司应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益,避免权益受损而无法获得应得的经济补偿。
临汾法律问答顾问律师
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拖欠运费怎么要回
针对拖欠运费问题,应及时行动以维护自身权益,避免超过诉讼时效。根据法律规定,违约方需要承担相应责任,包括履行、补救或赔偿等。为了避免运费无法追回或证据失效等后果,可以采取法律手段解决纠纷。
泉州法律问答顾问律师
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海外工资拖欠怎么要回
对海外工资拖欠,您可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商,明确要求支付拖欠工资;其次,如果协商无果且拥有劳动合同,可以向就业局反映情况并寻求协助;最后,如果没有劳动合同,可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,根据《劳动合同法》要求获得应得的工资赔偿。选择合适的途径,确保您的权益得到保障。
阳泉法律问答顾问律师
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董事长辞职有没有赔偿金
董事长因个人原因主动辞职,通常情况下是没有赔偿金的。但如果是因为公司的违法行为导致的辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以要求经济补偿。补偿金额一般按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。为避免影响自身权益,建议及时咨询律师并采取行动。
泰州法律问答顾问律师
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工资算不算债权债务
工资问题涉及债权债务关系。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,工资是劳动者基于劳动合同应得的报酬,具有明确的债权属性。用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权要求支付,并可能依法追究法律责任。拖欠工资可能影响劳动者生活稳定和信用状况,甚至引发社会不稳定因素。
红河州法律问答顾问律师
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就是我们是学生寒假进了个厂打工,就在那干了20天不到水电一个人扣了125,一个宿舍6个人左右,他说是平摊的?
若认为平摊不公,可提议按实际用量分摊。与室友协商后,向厂方提出调整分摊方式的请求。若厂方拒绝,可尝试通过内部调解或法律途径解决。选择时,需考虑成本、效率及效果。
永州法律问答顾问律师
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劳动仲裁公司交了社保算是签订劳动合同吗。劳动仲裁公司交社保算是订立了劳动合同了吗
劳动仲裁中,公司交了社保不等同于签订了劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的订立需遵循合法、公平等原则,并应为书面形式。社保缴纳是公司的法定义务,即便未签劳动合同也需缴纳,故社保缴纳并非劳动合同订立的标志。未及时处理此问题可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。
重庆法律问答顾问律师
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解除合同最低赔偿多少
关于解除合同的最低赔偿数额,需视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定,只有在符合特定情形下,用人单位才需支付赔偿金,赔偿标准一般按照劳动者的工作年限计算经济补偿。若违法解除合同,则需支付两倍赔偿金。至于其他情形,通常无需支付赔偿。
重庆法律问答顾问律师
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新劳动法主动辞职赔偿范围是多少
主动辞职时,一般情况下是没有赔偿的。但如果因为单位存在违法行为或损害员工利益而提出辞职,员工有权要求经济补偿。补偿的金额一般会根据员工在单位的工作年限来计算。具体操作上,可以先与单位进行协商,协商无果后可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在过程中,注意保留相关证据,以维护自己的合法权益。
鹤岗法律问答顾问律师
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在公司辞职赔偿多少钱合法
公司辞职赔偿金额需结合实际情况确定。依据《劳动合同法》规定,赔偿金额取决于您的工作年限和工资水平。一般而言,合法辞职的经济补偿是按每满一年工作支付一个月工资的标准进行。如涉及非法解雇,赔偿金可能需双倍支付。请留意您的劳动合同条款及辞职原因以获取更准确的赔偿金额。
临汾法律问答顾问律师
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女子迟到扣工资合法吗
关于女子迟到扣工资是否合法,需结合公司规定和法律限制来看。按照《劳动法》规定,用人单位的规章制度需依法建立,扣工资的行为及标准也必须在法律允许的范围内。如果扣工资超过了法定限额,比如超过当月工资的20%,则可能侵犯员工的权益,可以通过向劳动局举报来维护自己的权益。
双鸭山法律问答顾问律师
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农民工轻度工伤赔偿多少
农民工轻度工伤的赔偿金额因其伤残等级和工资水平而有所不同。通常的流程包括申报工伤并提交相关证明材料,经过工伤认定和伤残等级鉴定后,根据《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。最后,可以通过单位或自行申领赔偿金。赔偿金额的计算涉及多个因素,包括个人的工资以及统筹地区职工的平均工资等。以上三个答案的核心关键词保持一致,均为“农民工轻度工伤赔偿金额”,并且新的表述与原答案的语义一致。同时,新答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
兰州法律问答顾问律师
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工伤十级该谁出钱?
针对工伤十级该谁出钱的问题,根据《工伤保险条例》,赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。基金支付一次性伤残补助金,而用人单位在特定情况下支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。务必确保及时救治工伤员工,并遵循法定程序申报工伤,保障员工权益。
酒泉法律问答顾问律师
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工伤鉴定市里已出结果,不服怎么处理?
如果对市级的工伤鉴定结果不满意,您可以考虑申请行政复议或向法院提起诉讼。在选择处理方式时,建议您考虑证据的充分性以及时间成本等因素。行政复议的流程相对简单,而诉讼则能提供更全面的法律保障,您可以根据自身情况做出选择。
三明法律问答顾问律师
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公司欠薪我想仲裁不知道怎么处理?
针对公司欠薪问题,您可以选择提交书面仲裁申请或口头申请来解决。书面申请更为正式,便于记录案件的详细情况;口头申请适用于紧急情况或当您面临书写困难的情况。根据您的具体情况选择适合的方式进行处理。
新余法律问答顾问律师
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离职了不发工资。?
针对离职后工资未按时发放的问题,您完全可以依法维权。依据相关法律规定,雇主必须按时支付工资,否则您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。强烈建议您尽快采取行动,避免经济权益受损并可能引发法律纠纷。
上海法律问答顾问律师
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我在单位工作6年,最2年才给上社保,请问前4年的怎么要?
单位未依法为您前4年缴纳社保,您有权要求补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记,未办理的需由社保机构核定补缴。如不及时处理,可能影响您的社保权益,如养老金待遇、医保报销等。
杭州法律问答顾问律师
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下班路上发生交通事故,要求用人单位走工伤,一律不算让我自己走工伤,上班五天没有签订劳动合同?
若用人单位拒绝承认劳动关系,您可通过以下方式证明:1.收集工作证、工作服、员工卡等直接证据;2.搜集工资支付记录、转账记录等财务凭证;3.寻求同事的证言或书面证明;4.如能获取,保留工作期间的视频、照片等间接证据。以上均可作为证明劳动关系的有效材料。
东莞法律问答顾问律师
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公司按日发工资合法吗
对于公司按日发工资的问题,根据《中华人民共和国劳动法》,工资发放应遵循按月原则,保障劳动者的最低工资权益。公司仅按实际上班天数发工资可能违反劳动法规定,损害员工权益。员工有权要求公司按规定发放整月工资,确保合法权益不受侵犯。
来宾法律问答顾问律师
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双倍工资合法吗最新消息
双倍工资的规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的。具体操作流程包括:1.用人单位应该在用工的一个月内与劳动者签订书面合同;2.如果未按时签订合同,超过一个月后需支付双倍工资,时间最长为十一个月;3.双倍工资的计算包括已发的工资以及佣金、奖金等;4.支付的工资不得低于当地的最低工资标准。遵守这些规定可以避免法律纠纷。
本溪法律问答顾问律师
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辞职赔偿协议可以不理吗
关于辞职赔偿协议,需视具体情况而定。依据《劳动合同法》第四十六条,若符合规定的情形,你将获得经济补偿,每工作满一年将支付一个月工资。但若是违法辞退,赔偿金为双倍。若无过失却被辞退,则无赔偿。
南京法律问答顾问律师
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我合同2月7号到期了,公司也没续签,也没说辞退,属于默认签吗?
合同在2月7号到期后会自动终止,但公司未续签的情况下,不属于默认签约。除非劳动者拒绝维持或提高条件的续订,或劳动者主动不续签,否则单位应该支付经济补偿。请注意这些法律规定,以避免劳动争议和法律责任。
黄冈法律问答顾问律师
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去上班的路途中受伤算工伤吗?
关于在上班途中受伤是否能认定为工伤的问题,需要根据具体情况而定。如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形,例如受到交通事故伤害并且非本人主要责任,那么可以及时向所在单位报告,并准备相关的证据材料,如医疗证明、事故责任认定书等,向社会保险部门提交工伤认定申请。这样做有助于确保自己的权益得到保障。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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二个手指筋断能算几级工伤,能赔多少钱?
针对手指筋断的两级工伤问题,处理方式包括申请工伤认定、进行伤残鉴定,并根据鉴定结果向用人单位提出索赔或选择提起劳动仲裁。在处理过程中,务必优先确保及时治疗和报告工伤,然后结合实际选择适当的方式处理赔偿问题。
哈尔滨法律问答顾问律师
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没签合同告法人还是老板
处理未签劳动合同问题,常见方式有:1.与公司协商补签;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如公司态度、证据充分性等。
宝鸡法律问答顾问律师
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工资怎么才算拖欠工资
拖欠工资属于违法行为,劳动者可以通过多种渠道维权。包括向劳动部门举报并寻求协调解决;申请劳动仲裁,如仍不服可依法起诉;以及申请支付令并寻求强制执行。根据实际情况选择最合适的维权途径。
深圳法律问答顾问律师
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劳动关系确定后多久能办理仲裁
劳动关系的确定后,可以在一年内提起仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》,仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。超过这个时限可能会丧失申请仲裁的权利。
酒泉法律问答顾问律师
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没有签劳动合同可以直接走吗?
针对未签劳动合同的情况,建议劳动者与公司协商解决或提前通知公司后离职。具体做法要根据公司是否存在违法行为、劳动者的个人情况和需求来决定。若公司守法且无违法行为,建议劳动者提前通知以确保双方权益;若公司存在违法行为,劳动者可以依法立即解除劳动合同。
石家庄法律问答顾问律师
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个体户营业执照注销需要花多少钱
个体户营业执照注销需要花的金额可能是五百元到两千元,并无固定...
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个体工商营业执照注销要多少钱
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车祸伤残鉴定怎么鉴定是否包括后续治疗费
车祸伤残鉴定有可能包括后续治疗费,取决于鉴定机构的专业评估。...
#交通事故伤残鉴定
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个税是本月交上月的吗
个税并不是本月交上月的,而是在次月15日内申报缴纳。本月收入对应的税款,需在次月指定日期前完成申报和缴纳,以确保税收及时准确。
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当月的个税什么时候可以查到
当月的个税可以查到的时间是单位办税人员申报后可立即查询,而职工本人由于税务处理流程,通常需等到下月才能查询当月个税情况。因申报方式和查询主体而异。
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个税赡养老人可以抵扣多少
个税赡养老人可以抵扣的额度是独生子女每月可定额扣除2000元;非独生子女需与兄弟姐妹分摊2000元额度,每人上限1000元。赡养老人个税抵扣的条件,需遵循《
个人所得税
专项附加扣除暂行办法》的相关规定。
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