劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
对公司不辞退却故意调岗的情况，您可以首先尝试与公司进行沟通协商。如果公司未经您同意强制调岗，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁并请求解除劳动关系，同时要求支付相应的经济补偿金。公司如果违反法律规定不支付补偿金，可能会面临法律制裁和声誉损失的风险。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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离婚养老保险怎么分
离婚时养老保险的分配方式可协商决定，包括补偿保费、退保后分割现金价值等方式。根据《民法典》相关规定，双方应签订书面协议处理共同财产，如无法协商一致，法院将依法判决以保障双方权益。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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他被告知裁员。赔偿从通知或辞职之日起计算
被公司裁员属于经济性裁员的，公司支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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我是个癌症病人，我的病假工资怎么算？
看病假工资基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。也就是可能是工资的56%。但不能低于最低工资标准的80%
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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公司让我待岗，我不同意吗？
【法律分析】：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据劳动合同法的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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社保交了11个月，能拿到失业保险吗？
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在工作中受伤，我可以要求公司报销吗？
根据各地社会保险行政部门规定，工伤报销的可参考一下流程：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、用人单位不申请的，劳动者可以向当地劳动局申请工伤认定；3、劳动局做出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；6、用人单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤医疗费报销一般需要准备的材料1、工伤职工身份证复印件;2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;4、费用票据原件;5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章;6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章)，检查单等。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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企业现在提出的新规章制度需要员工签字，不签字也可以。
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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16岁以下去当暑假工人，被劳务收了200元押金，说工作两个月才能拿回来。押金还能拿回来吗？
您好，可以找劳动局投诉
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我们公司的工资分为两部分，一部分是公共账户，您能举报吗？
法律分析：去税务局举报就可以，可以打电话举报也可以写举报信举报，提供相应的线索就可以。举报时应说明被举报人或单位的名称、详细地址，违法行为发生的时间、地点、方式、方法、手段，在哪些方面、通过什么途径偷漏税，如虚构员工名单虚增工资成本、如发放工资不代扣代缴个税等违法事实，最好能提供一些线索和证据。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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银行卡进入20万元，需要交税吗？
当然需要交税的。应该按照“利息、股息、红利所得”申报缴纳个人所得税。适用比例税率，税率为百分之二十。以每次收入额为应纳税所得额。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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工作半个月，没有签合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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自愿不买社会保险可以申请劳动仲裁吗？
劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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在工地干活手臂被砸，血管断了筋劈了该怎么要赔偿?
工作期间手臂因工地事故受伤，涉及到血管和筋腱的损伤，您应该：1.立刻寻求医疗救助并确保保存所有医疗相关证明；2.及时向雇主报告事故，并正式申请工伤认定；3.根据工伤认定结果，进行劳动能力鉴定以明确您的工伤等级；4.与雇主进行赔偿协商，包括医疗费、赔偿金、误工费等；5.若协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门提出申请。确保您的权益得到保障。这三个答案合计的总字数与原始解答内容的总字数保持一致。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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劳动合同辞退是否有经济补偿？
劳务合同辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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我现在进工厂，人事说我的保险交不上怎么回事
法律分析：厂里不给交保险的处理方法：1、未被缴纳保险的员工，可以与厂里进行协商沟通，要求厂里补缴未缴纳的保险，并在之后的工作中按时缴纳保险；2、若员工未能与厂里进行协商处理，员工可以找工会进行投诉处理；3、厂里未缴纳保险，员工也可以向当地劳动局或当地劳动执法监察大队投诉举报；4、厂里未缴纳保险，员工可以依法提起劳动仲裁；5、厂里未缴纳保险，员工可以向人民法院提起诉讼，要求厂里去缴纳保险或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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企业给部分员工放长假是否违反劳动法？
无故放假给员工，应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件，劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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老板欠我工资，我发消息威胁他违法吗？
你可以搜集证据起诉他
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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该单位只支付了我最低工资的一半，并从我剩余工资的一半中扣除了养老保险和医疗保险。这合理吗？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我在一个小餐饮店上班不给发工资?
如果老板倒闭了，你仍然有权利要回你的工资。你可以通过法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，来追讨你的工资。同时，如果公司进入破产程序，你的工资可能会被列为优先债权，得到优先清偿。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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请问第一次骨折手术没有购买医疗保险，第二次购买医疗保险，取钢板会报销吗？
法律分析：如果你第一次骨折手术没有报销，这第二次再次手术，还是可以按医保政策可以报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我在一家奶茶店工作，然后他没有付钱。我辞职了。现在又扣了我1000的工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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如果不签劳动合同，怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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5年单位从未缴纳社保,我长期自己缴费的是农村养老保险,今年11月份后就可以领社保了,单位因未交社保我可以申请哪些补偿?
针对单位未给您缴纳社保的问题，您可以主张经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按您的工作年限来计算的，每工作一年，单位应支付一个月的工资作为补偿。由于您从2022年至2023年工作了1.5年，因此您有资格获得相应的经济补偿。请务必及时行动，以免丧失追偿权益，影响您的社保待遇和未来的退休生活。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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签订驾校合同后扣除80%的费用是否合理？
法律分析：如果已经签订合同那是合理的，因为在签订合同的时候你已经同意了相关的规则。一般驾校是不会有那么多的扣费的，一般扣费是按照学时和报名费扣除。比如按照正常科目二和科目三62个学时，按照合同上一个学时多少费用扣除。学了几个学时就扣除几个学时的费用。如果科目一已经报名也是要扣除相关的考试费用的。车管所的考试报名费用是无法退费的。所以对于任何的合同都需要事先了解再签，这样能避免很多麻烦法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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如何草拟工伤赔偿私下协议
起草工伤赔偿私下协议时，应确保包含核心要素，如事故细节、赔偿金额等。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，协议应涵盖双方信息、事故描述、赔偿项目、履行期限和违约责任等。这样，协议内容全面，能够充分保护双方权益，减少后续纠纷。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我被工厂列入黑名单怎么办？
积极和主管部门沟通
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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公司借用员工银行卡违法吗
公司不得借用员工银行卡进行任何形式的资金转移或账务处理，这是违法的。该行为违反了《刑法》关于掩饰犯罪所得的规定以及《人民币银行结算账户管理办法》的相关规定。员工一旦卷入此类行为，将面临税务调查、补税、信用受损甚至起诉等风险，而公司也将面临法律责任。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我妈在上班的路上骑车摔倒了算工伤吗？
您好，关于骑车上班路上摔倒是否算工伤的问题，需要视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，只有在上下班的途中遇到交通事故并且您不是主要责任方时，才能认定为工伤。因此，摔倒的具体原因和事故责任对于是否认定为工伤至关重要。如果无法认定为工伤，您将不能享受工伤保险的相关待遇。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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规范确定劳动合同期限的方法
关于劳动合同期限的确定，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。合同期限有三种形式：固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。确定的期限应当基于用人单位和劳动者之间的协商一致，以避免合同纠纷，确保劳动关系的稳定。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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如何区分劳务派遣与合同制员工
劳务派遣与合同工的核心差异在于合同签订方式和涉及的主体不同。劳务派遣是由派遣单位与劳动者签订合同，涉及三方关系；而合同工则是直接与用人单位签订合同，仅涉及两方关系。工作稳定性及职业规划考虑因素也是选择劳务派遣或合同工的重要因素之一。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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实习生在夜班工作16小时是否违法
法律分析：视情况而定：其一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；其二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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16岁的虚岁能打暑假工吗？
法律分析：年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国未成年保护法》第二十八条各级人民政府应当保障未成年人受教育的权利，并采取措施保障家庭经济困难的、残疾的和流动人口中的未成年人等接受义务教育。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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私人诊所拖欠未成年工资怎么办？
未成年在私人诊所被欠薪，可首先尝试与诊所协商解决。若协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。若调解和仲裁均不能满足需求，可以选择提起诉讼。务必及时处理，以保障未成年人的合法权益和生活保障。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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解除劳动合同的员工本人不签字，其他人签字合法吗？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我生病住院，农村新农村合作医疗保险加农村低收入家庭报销百分比是多少？
法律分析：农村医疗保险报销比例是：村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%卫生院就诊报销40%级医院就诊报销30%级医院就诊报销20%。在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据，作为医疗费用报销凭证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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企业不给看劳动合同有什么办法吗？
公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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能不能办理病退？要求是什么？
办理病退，怎样办理？具备哪些条件可以办理，都有明确规定。有两个必备要件：一是距法定退休年龄5年以内，二是因病丧失劳动能力。一些疾病如心脏支架手术、某些癌症术后等，凭经办机构确认的二级以上综合医院病历可以办理。但有些疾病，需要到医保经办机构指定的医院进行病情鉴定，经鉴定确认是丧失劳动能力的，方可办理病退。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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企业如何准确地进行税务申报
企业所得税申报的常见途径包括线上和线下两种方式。线上申报可通过电子税务局便捷高效地完成；线下申报则适用于不熟悉网络操作或需要人工咨询的企业。选择申报方式时，应结合企业自身的实际情况和申报需求，确保申报的准确性和及时性。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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没有领取失业救济金，可以一次性申请领取吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办
劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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学校需要实习，请问这合法吗？
与学校、教育管理部门沟通处理
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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餐厅服务员已提前一个月辞职！你能要求结算工资吗？
结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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做临时工，不支付工资，该怎么办？
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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感觉退休工资有问题，如何向上投诉？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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事业单位退休，住院报销多少？
法律分析：报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。三级医院报销比例为55%级医院报销比例为65%级医院报销比例为75%。退休人员按本人上年度退休费的4.2%划入，在职职工按本人上年度工资收入的3.5%划入。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第三十六条退休的从业人员，缴纳基本医疗保险费的年限，男性满30年、女性满25年的，退休后其基本医疗保险待遇标准按本条例规定执行。从业人员退休时，缴纳基本医疗保险费的年限未达到前款规定的，缴费年限每少1年，其退休后享受的基本医疗保险待遇，在规定的待遇标准上相应降低5%。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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单位在何种情况下有权解除与员工的劳动合同
当单位违反劳动合同约定或者相关法规，包括但不限于未提供足够的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险等情况时，单位有权解除与员工的劳动合同。特别是在情况严重，如存在暴力强迫劳动的情况下，单位可以立即解除劳动合同，无需提前告知员工。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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他说不给工资。我可以向他要吗？
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。拓展资料按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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身为脱贫户子女的我，还是在校大学生。但是村委那边要我去交养老保险我该交嘛？
具体操作上，首先，你可以查阅当地关于养老保险的政策文件，了解脱贫户子女及在校大学生的相关规定。其次，你可以联系学校的学生事务部门或当地的社保部门，咨询他们关于你这一情况的建议。如果村委仍然坚持要求你缴纳养老保险，你可以向他们解释相关政策，并提供相关文件作为支持。如果沟通无果，你可以考虑向更高级别的政府部门或法律机构寻求帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与村委产生不必要的冲突。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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告诉老板辞职。老板拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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该公司已经签署了裁员协议，我们该怎么办？
出现公司裁员的情形，用人单位需要支付经济补偿金，除此之外还包括下列情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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承包商拖欠农民工工资，法院要求调解还该怎么办？
你好，可以向劳动部门反映
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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国外受伤算不算工伤?
您好，关于国外受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中的工伤认定情形，例如是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的受伤，您应该申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果不确定是否符合工伤认定情形，建议您收集证据、咨询律师，并向当地人力资源和社会保障局提交申请，通过合适的方式维护自己的权益。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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社会保障公司的支付部分让我自己承担，合理吗？
你好！停薪留职期间社保费用一般由个人缴纳，若有书面协议可以书面协议确定为准
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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月薪3000.每月休息4天，请问10班工人多少钱？
看单位给你怎么算的
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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上个月老板扣我的工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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今天去复试然后直接就没说什么把我入职给办了并让我签署了劳动合同但是没有交待我是否有试用期的问题？
针对未明确试用期问题，常见处理方式有：1.与雇主沟通，明确试用期；2.查阅相关法律法规，了解自身权益；3.如有必要，寻求法律援助。选择哪种方式取决于个人情况和需求，建议先尝试与雇主沟通。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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用人单位解雇员工。配上。怎么补偿？
当用人单位解雇员工时，应支付相应的补偿金。具体的操作流程包括：首先确定员工的工作年限；然后，根据这个年限和员工的月工资来计算应支付的经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资；如果员工的月工资高于规定的标准，则按照三倍支付，但补偿的年限最高不超过十二年；最后，支付补偿金并办理相关的离职手续。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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兼职一个月没签合同，现在恶意扣工资少发工资
没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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