劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
在公司受伤去医院拍ct，这可以评估残疾吗？
法律分析：可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行伤残等级鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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住院费用医保报销，低保还能报吗？
有低保的人住院报销，需带齐相关资料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理。申请人办理门诊医疗费用报销时，先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额，再核定应报销金额。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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如果公司不帮忙缴纳五险一金，可以提交劳动仲裁
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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你的辞职和搬迁费用需要赔偿吗？
公司搬迁的赔偿标准如下：1、若公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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员工在早上上班之前在宿舍猝死算工伤吗?
员工在宿舍内非工作时间发生的猝死通常不认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤主要发生在工作时间内和工作场所内，宿舍通常是员工的休息时间，不属于工作场所。为了防范类似风险，建议加强员工健康管理和急救措施，同时考虑购买相关保险以减轻潜在的经济负担。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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运营单位与上家企业签订的劳动合同到期，员工有权利要求运营单位n+1的经济补偿吗?
员工在劳动合同到期后，如果希望继续工作，可以与单位协商续签劳动合同；若不符合经济补偿的条件，员工不能单方面要求n+1的经济补偿。选择处理方式时，应先了解法律规定，再根据实际情况与单位进行协商，必要时可寻求法律援助。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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您好，请问一下注册资金200万怎么交个人所得税
注册资金200万本身不直接涉及个人所得税。个人所得税是针对个人所得收入征收的。注册资金是公司的初始资本，与个人所得无关。分析：注册资金是公司成立时股东投入的资本，用于公司的运营和发展。而个人所得税是针对个人从各种来源取得的所得，如工资、稿酬、利息等，按照税法规定计算并缴纳的税款。注册资金与个人所得是两个不同的概念，因此注册资金本身不直接涉及个人所得税的缴纳。提醒：如果股东以注册资金的形式投入资金，并在后续公司经营过程中获得分红或利润，那么这些分红或利润将作为个人所得，需要按照税法规定缴纳个人所得税。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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如何申请养老金不打社保卡，需要什么流程
这是需要请问社保部门的
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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没有提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么
没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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被执行人退休了，新的工资卡被别人冻结了。我该怎么办？
工资卡冻结后，重新办理一张银行卡或提供卡号给公司财务部进行登记即可。但是如果是因为债务问题被冻结工资卡的，那么在换工资卡后，就需要通知人民法院，然后继续强制执行。一般情况下，查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不能明显超标的额查封、扣押、冻结。法律依据：《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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领导让我轮换。我能拒绝吗？公司能以不轮换为由解雇我吗？
可以申请仲裁争取
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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公司退休时会给公司15天的工资吗？
法律分析：按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我问一下，厂里面签的合同，提前半个月离职，为啥我去离职厂里没有当我面说而是在群里发消息说我不用来上班了
对这种情况，你可以选择申请劳动仲裁或寻求法律咨询。劳动仲裁可解决劳动纠纷，保障你的权益；法律咨询则能提供更具体的法律建议和策略。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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在公司工作10年公司要提供身份证复印件说是更新档案
如果员工不想提供身份证复印件，可以与公司沟通，提出其他替代方案。例如，员工可以提供身份证复印件的复印件，并在复印件上注明用途和有效期，以限制其使用范围。或者，员工可以与公司协商，使用其他有效证件或证明文件来更新档案。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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50岁以上能赔偿多少十级伤残赔偿？
一般十级伤残的赔偿标准是：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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醉驾电动摩托车摔伤住院公医能报销吗？
法律分析：可以报销,电动车属于非机动车,这种属于普通的意外事故,应该可以通过医保报销。酒后驾驶汽车因属于违法行为是不予报销的。医疗保险报销流程：准备出院记录、病历、疾病诊断，材料必须加盖印章；出院后退房，不要丢失发票，医保部门收原件；返回当地后，携带好信息到医保报销部门报销；数据交完后，只要确认基本信息正确无误，就会给一张收据；只要提供的信息没有问题，报销金额将在15个工作日内到达。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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用人单位只给意外险，没有社会保障工伤怎么赔偿？
工伤保险的赔款应当向社保经办机构申请领取，由工伤保险基金依法发放到用人单位，再由用人单位发放给劳动者，但必须先经过工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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如何处理日结工自离工资？
员工无故自离，如果此前正常付出了劳动的，公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我是私企员工单位，我工作五年才交的五年能让单位交吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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员工应该承担什么法律责任？员工离职后发现公司还负责吗？
建议好好协商解决
昌都法律问答顾问
昌都法律问答顾问律师
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外地老板欠农民工工资光说给就是拖咋办?
对欠薪问题，农民工朋友们不要慌张，可以先尝试与老板协商，明确欠薪金额和支付时间。如果协商不成，再向劳动监督部门投诉，提供相关证据以寻求支持。若仍无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。一定要记住，法律是保护劳动者的有力工具。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我辞职了不给我结工资
如果公司一直拖欠工资，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。其次，准备好申请书，详细陈述公司拖欠工资的事实和理由。然后，将申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。最后，等待仲裁委员会的受理和裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，但公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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我丈夫的工资已经到了我的工资卡上。公司要求我纳税。我的税是否交了？把我们的钱加起来让我纳税是否合理？
您好，请问您取得了对方上班时间睡觉的证据吗？请问您的公司有对此行为作出规定吗
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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在公司工作15年不交社保合法吗？
法律分析：在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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我的劳动合同还没有到期，现在可以退还续签的劳动合同了
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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村里不支付合作医疗保险怎么办？
农村合作医疗一般由村里统一收取，新入保的村民可以去乡镇上的社保保障所办理。农村居民携带户口簿、二代居民身份证原件和复印件到户籍所在地村委会提出参加农村医疗保险申请，选择缴费档次，填写《新型农村社会医疗保险参保登记表》即可。法律依据：《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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如果你在春节前请假，你还能享受带薪的春节假期吗
【法律分析】春节请假不享受法定有薪假待遇。根据现行劳动法、劳动合同法的相关限定，劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时。劳动法限定，享有带薪假期的情况有：劳动者持续工作2年以上的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间女工人在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。其中一些特殊的劳动保护限定对于带薪假期有专门的明确限定。【法律依据：】《女工人劳动保护限定》第八条限定“女工人产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”“女工人怀孩子小产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，予以肯定时间的产假。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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九级伤残，大概赔偿我多少钱
法律分析：大概赔多少钱还是要根据公司的经济水平来决定。工伤工人判定为九级伤残的，主要赔偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金。具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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上班时间得了胃病单位怎么安排?
员工在工作时间因胃病需要休息，单位应当允许其请病假。根据《劳动法》的规定，劳动者享有健康权，单位无权拒绝员工的病假申请。如单位不按规定执行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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以前公司交的失业险没领，后来又无续交了，之前的还可以领吗?
可以领取。失业保险金未领完，以后失业还能再领，但需满足非自愿离职等条件。若停保或重新就业，则无法再领。**分析说明**：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：失业前已缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。若之前未领取完失业保险金，后续失业且满足上述条件，仍可继续领取。但需注意，若已停保或重新就业，则无法再领取未领取的失业保险金。**提醒**：若已停保或重新就业，但发现之前未领取的失业保险金未到账，可能涉及社保机构操作失误或系统问题，建议及时联系社保机构查询并处理。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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被惩戒了还能办工资卡吗？
不同情况下的具体操作**：1.**惩戒内容不涉及工资卡**：-准备好有效身份证件和工作证明等材料。-前往银行或金融机构，按照正常流程办理工资卡。2.**惩戒内容可能涉及工资卡**：-详细了解惩戒措施的具体内容和期限。-如确认涉及工资卡办理限制，与银行或金融机构沟通解决方案。-如无法解决，考虑咨询专业律师或法律援助机构。3.**惩戒期限已过**：-准备好相关证明材料，如惩戒解除通知等。-前往银行或金融机构，申请恢复银行业务办理能力。-如遇困难，可寻求专业律师或法律援助机构的协助。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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个人所得税上显示有12万，但是实际公司给我打钱最多3万
从法律角度看，要确保税务权益不受侵害，应定期核对个人所得税申报情况，确保公司正确申报和代扣代缴税款。同时，保留好与收入、成本、费用等相关的凭证和资料，以便在税务核查时提供证明。如有疑虑或发现问题，及时向税务部门咨询或申诉。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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五六月发的工资申报应该为五月的还是六月的
申报月份视工资发放而定。1.若五六月发放的是五月工资，申报应为五月。2.若五六月发放的是六月工资，申报则为六月。务必确保申报月份与工资发放时间相匹配，以符合法规要求。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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职校技能班6.28号放假升学班7.5号放假能不能举报
您可以举报。按照相关规定，学校应依照法定节假日进行放假。如果职校技能班6.28号放假升学班7.5号放假的时间安排不符合规定，您有权投诉。这种情况可能涉及学校教学秩序和学生权益的问题，严重的可能使学校承担法律责任。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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上课没有认真听讲的检讨书
在学校或公司内部，检讨书可能作为纪律处分的一部分，要求违规者反思并改正。而在法律纠纷中，检讨书可能作为证据之一，但通常不是决定性的。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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医保卡还没有结清，怎么办？
您只能通过起诉方式解决
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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因为我自己的原因，我不能当班主任。学校以不服从学校工作安排解雇我是合法的吗？
由教师所在的学校、教育机构和教育行政部门决定，有编制的教师一般是不会被辞退的，除非教师严重违反了学校的纪律或者国家的法律的话，就会按照相关规定被辞退，如果有编制的教师被解聘了，如果不服的话，教师可以向学校所在地的教育主管部门申诉，根据教师法的规定，教师存在法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。根据教师法，教师如果存在以下情形，会由教师所在的学校、教育机构和教育行政部门给予行政处分或解聘：第一：故意完不成教育教学任务，造成教育工作损失；第二：体罚学生，经过教育还不悔改；第三：品行不端正，侮辱学生或者影响比较恶劣。开除在编教师需要谁决定
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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下班路上发生交通事故，工作单位不交保险怎么办？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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外地就医，医保网上备案，还是外地就医
法律分析：1、如参保人员申请办理长期异地就医备案业务，需携带相关资料前往全市各医保分中心现场办理。为了提高业务办理准确性，长期异地就医业务开通网上预受理，参保人员可将相关资料通过网办系统进行预先审核。2、如参保人员申请办理临时异地就医备案业务（包括异地急诊、学生异地就医、异地转诊、其他临时异地就医），除了前往全市各医保分中心前台办理外，还可以全程网上办理。3、异地就医网上办理路径：登录“广东政务服务网”——选择“广州市”及“市医保局”——检索“异地就医备案申请”——根据不同的情形选择办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我收到了更多的失业救济金，因为我不懂法律。已经快六年了。我该怎么办？法律还会追究我的责任吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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工伤10级，赔偿7个月，还是基本工资？七个月的钱是由公司还是由政府支付
根据相关法律规定，工伤被认定为十级伤残的，用人单位应当赔给员工7个月的工资。需要注意的是，“工资”是指是指工伤员工出工伤事故或者因公患上职业病前12个月平均月的工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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外国农村户口企业不缴纳公积金违法吗？
法律分析：可以交，但不交也不违法。给农村户口职工缴纳公积金不是强制的。住房公积金缴存对象为本市的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体以及与上述类型单位有劳动关系的在职职工（包括与上述单位建立劳动关系的非在编册人员、劳务型公司的劳务人员）。另外，在本市参加工作的外省市户籍职工、本市农业户口职工、个体工商户及其雇佣人员、自由职业者也可以参加本市住房公积金制度。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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会不会影响我的申请？最低生活保障资格？
你好，建议详细说明情况
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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公司中午不提供午餐，员工回家吃饭合理吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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一般纳税人公司刚新开通公积金账户，能给半年前已离职的员工补缴公积金吗金吗？
可以补缴，但需沟通并提交材料。根据《住房公积金管理条例》，单位为员工缴存住房公积金是其法定义务。对于已离职员工，若公司同意补缴，需向住房公积金中心提交劳动合同、离职证明等材料。若不及时处理，员工可能提起仲裁或诉讼，公司可能面临法律责任。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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老板拖欠工资无故扣工资没签劳动合同
在劳动仲裁期间，如果老板继续拖欠工资，你可以采取以下措施：首先，保留所有与工资拖欠相关的证据，如银行转账记录、工资条等。其次，向劳动仲裁委员会报告老板的拖欠行为，并请求其采取相应措施。最后，如果劳动仲裁委员会未能及时解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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送了半个月快递觉得赚不了钱就辞职不干了然后到最后结工资给我说工资负数
劳动仲裁的时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你与公司之间的劳动争议超过了一年，你将无法再通过劳动仲裁来维护自己的权益。
盘锦法律问答顾问
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兼职收费合法吗？
可以看具体情况而定的
漳州法律问答顾问
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农村养老保险交了15年，想多交几年吗？
农村养老保险交15年为止，缴纳的时间越长，可以领到的退休金越多。45岁以下人员缴费年限须达15年以上，而对45到59岁人员，则不再设最低缴费年限，只要求按年缴费，到60岁方可按月领取养老金。农村养老保险要交不少于15年的费用。新农保制度实施时，距领取年龄不足15年的，应当按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
大同法律问答顾问
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用人单位不按累计工龄休年假是否违法？
公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉，带薪休年假是职工的法定权益，如果在原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年假，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么就需要给予员工3倍的年假报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
咸阳法律问答顾问
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劳务公司扣除了员工的个人所得税。但是如果没有付款该怎么办？
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
宁波法律问答顾问
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我在一家外包公司工作了两天，外包老板不给我钱怎么办？
法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
北京法律问答顾问
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我想申请劳动仲裁。我需要提供什么材料？工商局找不到企业信息。没有企业信息可以申请仲裁吗？
对公司申请仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书；委托人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；证据资料清单。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
成都法律问答顾问
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但离职不到一年，会扣工资吗？
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
广州法律问答顾问
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上班途中骑车自己摔伤算不算工伤？
摔伤的处理方式因情况不同而异。如果能证明事故中非本人主要责任，应尽快向所在单位报告并申请工伤认定，同时准备好相关证明材料。若是个人责任导致的摔伤，则按照普通的意外伤害处理，可以选择自行承担医疗费用或寻求医疗保险的帮助。不同情境下的具体操作可能有所不同，建议根据实际情况选择恰当的处理方式并及时处理。
南宁法律问答顾问
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医疗卡补办需不需要重新拍照片?
在医疗卡补办过程中，若原照片清晰且未损坏，补办机构通常会直接沿用原照片，无需重新拍摄。然而，若照片因各种原因无法辨认，补办机构会要求提供新照片。具体操作上，您需要前往指定的补办机构，按照其要求提交相关材料，包括可能需要的新照片。补办机构会审核您的材料，并在确认无误后为您补办新的医疗卡。请注意，不同地区的补办机构可能有不同的规定和流程，建议您在补办前详细了解当地的具体要求。
梧州法律问答顾问
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2024年因工作原因导致骶椎骨折，在治疗期间，工资原单位应该如何核算，核算的标准是什么?
针对骶椎骨折工伤情况，工资计算需区分短期与长期工伤。短期工伤按工伤前月平均工资计算，而长期工伤则享受停工留薪期待遇，期间工资不变。为保障自身权益，请务必收集相关证据并提出申请。若遇到单位拒绝支付或其他争议，可依法寻求仲裁或诉讼途径解决。
张掖法律问答顾问
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绩效奖励。高校教师离职后，在职期间科研成果奖励还能领取吗
具体操作如下：1.与公司或机构的人力资源部门沟通，明确奖励政策，并提供在职期间科研成果的证明。2.查阅劳动合同和奖励政策文件，确认自己是否符合领取奖励的条件，并保留相关证据。3.如公司或机构拒绝支付奖励，可首先尝试通过内部申诉机制解决争议。4.若内部申诉无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
大同法律问答顾问
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一个私人老板把工作交给了承包商。然后我的朋友在工作中受伤了。我应该承担责任吗？
私人老板雇主工人工人受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
宿迁法律问答顾问
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大学生签订兼职劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
你好，可以向劳动局投诉
崇左法律问答顾问
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