劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
上个月29号入职，到今天公司没给摸缴纳社保，合法吗
关于公司未在上月29号入职后缴纳社保的问题，这是不合法的。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应在用工之日起的三十日内为劳动者办理社保登记。如若未缴纳，劳动者有权向社保征收机构投诉并寻求合法救济，包括解除合同要求补偿、赔偿社保待遇损失等。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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公司单方面解除劳动合同，经济赔偿金只愿意给平均工资的30%，还要分18期给。我该怎么办？
针对公司单方面解除劳动合同的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求按照法律规定支付相应的经济赔偿金；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正的解决方案；最后，如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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暑假期间托管讲新课违法吗？
针对暑假期间托管讲新课的问题，常见的处理方式包括：1.与托管机构沟通，了解其教学计划是否符合规定；2.向当地教育部门举报，要求调查处理；3.寻求法律援助，维护学生合法权益。选择处理方式时，应综合考虑问题的严重性、影响范围及个人能力等因素。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资3万以内，律师费以及诉讼费一共多少钱？
在拖欠农民工工资3万以内的情况下，若选择律师代理诉讼，律师费会根据案件复杂程度、律师资历等因素在五千至两万元之间变动。若选择自行起诉，根据《诉讼费用交纳办法》，诉讼费不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳，因此3万以内的诉讼费可能在几百元左右。在案件处理过程中，若遇到对方拒不履行判决、证据难以收集等严重情况，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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仲裁裁决能否作为证据提交
常见的处理方式是将仲裁裁决作为证据提交给法院。选择此方式时，应确保裁决书具有法律效力，且需在诉讼程序中由当事人主动提交，法院才会考虑其证据效力。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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你好企业支付了员工工伤期间的工资这个钱政府会报销吗
关于工伤期间的工资支付问题，企业需承担支付责任。根据《社会保险法》，工伤期间工资福利由用人单位支付。政府不会直接报销该笔费用，但劳动者若遭遇单位不按时支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉维权。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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如何在没有签订劳动合同的情况下补偿员工？
员工未签订劳动合同的补偿方法：1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。因此，双方超过期限未签订劳动合同，不影响劳动关系的存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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要求签订解雇合同。我们应该如何签订合同才能得到赔偿
合同到期解雇一般是没有赔偿的。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我被中介介绍进厂，工厂发的工资和中介说的不一样怎么办
可以到劳动局申请劳动仲裁维权
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我在外地的大酒店里工作，签了劳动合同干了有二个多月，快过年了，家里也有事情，就用微信跟经理说我家里实在有事，没法干活，就想辞职回家，她就和我说快过年了店里实在很忙，也找不到代替的人就不能放我走，然后就
如果经理在你离职后拒绝支付你这个月的工资，你可以通过以下方式维权：首先，与经理进行沟通，明确工资支付的问题并要求解决。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。此外，你还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。在维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据非常重要。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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职工养老保险能否转入居民养老保险？
职工养老保险可以转居民养老保险。但是必须满足其互转的条件，凡是参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的城乡居民，参加职工养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以转入居民养老保险，按职工养老保险法规办理退休。参加职工养老保险不满15年的，可以转入居民养老保险，待达到居民养老保险法规的领取条件时，按照居民养老保险方案计发相应待遇。由参保人向退休地社保机构提出衔接申请，比如缴纳了15年职工养老保险，后来辞职回到老家参加居民养老保险，职工养老保险在上海已缴满10年以上，可以在上海办理退休，这时候可以向上海社保部门申请办理老家的居民养老保险衔接。：《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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原单位缴纳的住房公积金被封存，会影响新单位的缴纳吗？
住房公积金在停缴后不会失效，而是对公积金账户进行封存，如果有了新的单位，且新的单位也为员工缴纳住房公积金的，那么就会对账户重新进行启封，然后继续缴纳住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动仲裁调解委员会在提交劳动仲裁申请后多久进行调解？
在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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新入职不到一年，是否享受取暖补贴？
要根据单位内部规定确定
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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没签合同干了半个月自离有工资吗
即使没有签合同，工作了半个月的自离员工也有工资。但请注意，如果离职造成了损失，员工需要承担赔偿责任。依据《劳动合同法实施条例》，未签署劳动合同并不会影响工资发放。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我咨询一下，在工地干活不给开工资，总是拖怎么处理?
对老板拖欠工资的情况，您应该迅速采取行动索要。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以向劳动行政部门进行投诉。一旦投诉，部门将责令老板限期支付工资，若逾期未付，老板还需支付赔偿金。及时处理是避免损失扩大的关键。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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主动离职可以走了当天结算工资吗
劳动者主动离职当天，按照相关规定和约定，应该能够领取工资。如果用人单位同意当天结算，员工可以在办理离职手续时立即收到工资。若公司有其规定的发放时间，则工资会在规定的日期支付。如遇到用人单位拖欠工资，建议先友好沟通，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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之前播电子琴钢琴，主播协议里这里竞业协议条款，我在2024.2.25已经离职是不是要告我也告不了？
您离职后未收到竞业限制的补偿，现从事相关工作，前雇主声称您损害其利益。根据《劳动合同法》，若违反竞业限制给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。如未及时处理，可能面临法律纠纷和经济赔偿。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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在此期间，他每月支付工资，并将情况转移给我。作为日常开支和租金，如果分手需要返还
你好，可以要求返还你的工资，注意搜集证据，证明你的主张
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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被公司通知离职该怎么办？
提前30天通知单位，可以离职。单位协助不办理离职手续的，可以申请劳动仲裁
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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工伤用水滴筹会影响以后的法院判决吗？
法院工伤判决后，若是发生法律效力的民事判决，当事人有权要求对方当事人就及时履行；若不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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上班一个月公司倒闭有赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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生育津贴比自己的社会保障基数少，如何处理。
申请劳动仲裁维权
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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先前在麻辣烫上班然后过了年没去了老板压了大半个月工资没给说不给了
如果老板一直拖欠工资，你申请劳动仲裁需要准备以下材料：首先是劳动仲裁申请书，明确列出你的诉求和事实依据；其次是你的身份证明和与老板的劳动关系证明，如劳动合同、工资单等；再次是老板拖欠工资的证据，如银行转账记录、聊天记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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18岁以下16岁可以出国工作吗？
法律分析：出国打工需要基本条件：1、年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间,发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。2、学历。学历没有一个统一的要求标准,主要是根据工种的不同,而有所差异。一般初中以上学历也可以出国劳务。3、专业技能。技能方面也并不是要求非常高,有一些工种要求非常的简单,比如包装工、洗衣工等这些人员。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第九条中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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农民合同工能享受特殊工种吗？
农民工在用人单位工作期间应享有的权利：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和用人单位签订劳动合同，获得应得的工资报酬，享受劳动保护、参见社会保险、休假的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我在现在的公司签了实习协议，我可以辞职吗？
在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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对公司造成的损失要求全额赔偿合法吗？
给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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心脏二尖瓣手术出院时可以报销一次，也可以报销两次吗？
具体的情况是怎样的呢
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我想问一下暑假工被无故开除后能否要求经济补偿
公司无故解雇的补偿：法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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我在建筑工程公司工作了15年，公司没有给我社会保障。我该怎么办？
在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我在这家医院工作了几天，这家医院辞职不影响在其他地方找工作吗？
法律分析：辞职后找到新单位，可变更到新单位。护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：(一)护士变更注册申请审核表；(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。法律依据：《护士执业注册管理办法》第十六条护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。第十七条护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地注册主管部门报告，并提交下列材料：(一)护士变更注册申请审核表；(二)申请人的《护士执业证书》。注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。护士跨省、自治区、直辖市变更执业地点的，收到报告的注册部门还应当向其原执业地注册部门通报。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当通过护士执业注册信息系统，为护士变更注册提供便利。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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我需要赔偿公司的损失吗？公司从未支付过加班工资或购买过保险。但是加班工资和保险。
由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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离职工资少发了几百块怎么办
离职后发现工资少发，您有权利要求公司补发，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可能会介入处理，并有可能要求公司支付额外的赔偿金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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你好我人离职了东西还反正宿舍他们让我给钱
是否需要支付宿舍物品的费用取决于具体情况，如物品是否属于公司财产、是否有损坏或丢失等。若无损坏或丢失，且非公司财产，则无需支付。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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除正常工作8小时外，是否可以拒绝加班？
员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我想问一下向劳动局索要工资需要多长时间才能拿到工资
一、劳动局投诉后多久能拿到工资1、劳动局投诉后一般不超过两个月就可以拿到工资。劳动局投诉后多久能拿到工资，这个是没有具体的规定，如果单位不履行给的决定，那么还会延长拿工资的期限，如果投诉不成就可以直接向法院起诉解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动局的投诉流程是什么劳动局的投诉流程如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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老板让工人出去找工作。工厂应该赔偿工人吗？
劳动者可以主张的赔偿有：1.用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；2.用人单位逾期未依法签订劳动合同的，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；3.其他。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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月薪按劳动合同工资计算！还是实际工资。
法律分析：工伤十级的认定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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企业支付的最低工资是五险一金吗？扣除五险一金，是最低工资还是合法？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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问一下公司乱罚款，一次扣200。这合法吗？
针对公司乱罚款问题，常见的处理方式包括与公司沟通、提出异议、申请劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。若沟通无果，可考虑法律途径维护权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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工伤认定?
如果工伤认定后单位不赔偿，工伤职工或其近亲属可以通过以下途径解决：1.与单位协商解决；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以向社会保险行政部门投诉，要求单位依法支付工伤保险待遇。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司给员工买了人身意外保险，买保险的钱要从工资中扣除
你好：申请劳动仲裁解决
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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工地老板死了，欠工资问谁要那个？
法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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试用期只有基本工资，合法吗？
建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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如果我在加油站工作半年，老板不给我工资怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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被劳务中介拉黑后找工作影响吗？
对以后经营存在影响
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我是校外实习生。工作50天以上不付工资怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我被人力资源部愚弄了，签署了一份禁止竞业的协议，就越不舒服。禁止竞业的工资低于前12个月的平均工资
法律分析：按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我还有半年的退休时间。如果我的单位不跟我续借怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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公司调动我的职场，我不称职该怎么办？
法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
石家庄法律问答顾问
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劳动工伤起诉咨询。能电话咨询吗
针对劳动工伤问题，您可以选择通过投诉或申请仲裁的方式解决。拨打12333劳动保障电话可以快速维权，这是一个简便且有效的途径。如果您更希望以具有法律效力的方式解决问题，那么申请仲裁可能更为适合。选择何种方式应根据您的具体情况和需求来决定。
柳州法律问答顾问
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单位工作7年没交社保怎么交社保？
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。用人单位被给缴纳社保的话，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
郑州法律问答顾问
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在厂子上班十一年单位没交社保，从去年才交，本来是在厂子连续上班十年以上就可以退休了该怎么办？
单位未交社保影响退休，可要求单位补缴或赔偿。根据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保费。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。**分析说明**：从法律角度看，单位未按时足额为员工缴纳社保费用是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。若单位未履行此义务，员工有权要求单位补缴社保费用。若单位拒绝补缴，员工可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。**提醒**：若单位长期未缴纳社保费用，且拒绝补缴或赔偿，这可能严重影响员工的退休权益。建议及时咨询专业律师并采取法律手段维权。
齐齐哈尔法律问答顾问
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你好，小时工合同问题
小时工合同在劳动者或用人单位提出订立书面劳动合同的情况下，必须采用书面形式。这是因为虽然《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条允许非全日制用工双方当事人订立口头协议，但同时也规定，如果劳动者或用人单位提出订立书面劳动合同，则应当以书面形式订立。
中山法律问答顾问
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农民工上班交通事故死亡，能认定工亡吗
对于农民工在上班期间因交通事故死亡的情况，通常可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害或死亡，都应认定为工伤。为了保障家属的权益，建议及时申请工伤认定并尽快获得应有的赔偿。
杭州法律问答顾问
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关于工伤十级伤残补助的相关费用
工伤十级伤残补助的支付流程通常包括：首先，员工需经过工伤认定程序，被认定为工伤并评定为十级伤残。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条，员工可享受一次性伤残补助金等费用。这些费用由工伤保险基金支付，员工或其代表需向工伤保险机构提交相关申请材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。工伤保险机构审核通过后，将按照规定的标准支付相关费用。
盘锦法律问答顾问
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公司辞退孕妇只给2n赔偿怎么算
针对公司辞退孕妇只给2n赔偿的计算问题，如孕妇无过错被辞退，公司应支付双倍经济补偿金。补偿金依据《劳动合同法》规定，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。为确保孕妇权益不受影响，建议及时处理并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以备维权之需。
鸡西法律问答顾问
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不想马上走，老板不让我走怎么办
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
临沂法律问答顾问
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上班单位合同中没有夜班，现在强行上夜班可以投诉吗？
一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。二、公司强制上夜班怎么仲裁1、当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。2、相关法律规定；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本。3、仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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