劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
中专实习需要多长时间？
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞职流程是什么1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定；2、单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资投诉的电话
拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，也可以向当地法院进行起诉，要求单位支付工资报酬。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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竞业限制超过一年没给补偿怎么办
若遭遇竞业限制未支付补偿金的问题，劳动者可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的补偿金；如果协商无果，可以选择向劳动仲裁机构或法院申请确认竞业限制无效，并寻求法律的保护和救济。具体的选择取决于实际情况和劳动者的个人意愿。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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甲方工资拖欠怎么处理
处理甲方工资拖欠问题，您可以选择以下几种常见方式：首先，您可以向劳动监察部门投诉；其次，您可以申请劳动仲裁；最后，如果必要的话，您可以提起劳动诉讼。在选择具体方式时，您可以考虑处理效率、成本以及证据的充分性。如果情况紧急或者证据确凿，直接起诉可能是一个更好的选择。如果您希望先尝试和解，那么投诉或仲裁可能是更合适的方式。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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假如私人小老板拖欠我的工资不给我怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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大学能自主实习吗？
大学生是可以自主实习的，不过实习的时间不能耽误正常课程。找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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老板说一个月的试用期工资是3500，第二个月的工资是4000，现在是第三个月，如何计算退休工资
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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打了童工试用期干满不给工资?
若公司声称童工自愿放弃工资，首先需明确童工受法律特殊保护，其签订的放弃工资协议可能因违反法律强制性规定而无效。处理时，应：1.收集证据，证明童工实际未获得应得工资；2.向劳动监察部门举报，说明公司利用童工并违法拖欠工资；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护童工权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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劳动争议仲裁律师费怎么算
劳动争议仲裁律师费按标的额计算。具体为：一万元内1000-2000元，超一万元至十万元部分5%-6%，超十万元至百万元部分4%-5%。律师费不退还，除非采用风险代理。若费用远超预期，可能涉及不合理收费，应及时咨询。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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递交了工伤鉴定申请书，一个月了没有收到通知。
如果工伤鉴定申请被延误，补救措施包括：1.确认申请材料是否齐全，如有缺失尽快补齐；2.主动联系社保局或劳动局，了解申请进度和延误原因；3.若单位未按时申请，劳动者可在一年内自行向劳动局提出申请；4.咨询专业律师，了解法律途径和维权方式。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗？
法律分析：强制上夜班是否违法，要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动者有服从安排的义务,但是如果劳动合同约定了不上夜班，那么公司就违背了劳动者的意愿，属于违法行为。如果是工作需要，劳动者可以和用人单位协商，协商不成发生劳动争议的话可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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如何赔偿工伤？什么是赔偿项目？
对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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一个月的工资是2400，工作不到一个月，还是一天92计算
你好，是病假还是事假
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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你好，请问交通事故必须住院才可以请病假吗
交通事故后，根据伤势情况，可以选择住院或门诊治疗并遵医嘱休息。选择应基于医生建议和个人健康状况，确保得到适当治疗和充足休息，以助恢复。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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现在可以随时辞职吗？不需要提前一个月写辞职报告吗？
辞职需提前申请，具体情况如下：1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需单位批准2、《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需单位批准可离职3、没有上述情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我已经和媒体公司签了合同，但是现在我不想和他一起工作，可以吗？要不要交违约金？
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我想问欠我工资然后我去劳动局里面。劳动局让我走法律?
针对欠工资问题，您可以采取以下步骤维权：首先，向劳动行政部门投诉，比如劳动管理监察大队；其次，申请劳动仲裁，费用由公司承担；然后，如果对仲裁结果不满，可以在15天内向法院起诉。除了要求支付工资，您还可以要求经济补偿。这些步骤将有助于您追回工资并保护自己的合法权益。希望以上【新解答内容】能满足您的要求。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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在领取失业救济金期间，对领取失业救济金有影响吗？
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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请问一年内被动转岗两次，转岗没有书面通知，安排的工作不符合岗位，这种转岗有效合法吗？
法律分析：可以，转岗属于变更劳动合同中的工作岗位，应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者可以拒绝。如用人单位以此辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我没有去上班，然后公司计算我离开，现在我要工资，说我已经离开了
你好，建议申请劳动仲裁
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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工伤胫骨骨折鉴定护理多少天
工伤胫骨骨折护理天数需根据实际情况确定。依据《工伤保险条例》，工伤后应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，护理天数和等级将根据伤残等级和具体情况评估确定。若不及时处理，可能影响工伤赔偿和权益。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我在两个地方交了公积金，另一个封了可以提取吗？
你好，为何被查封，查封的金额
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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一年内可以申请两次生育津贴吗？去年申请了一次生育津贴，现在又怀孕了，不到一年后。
你好，具体可以询问社保部门
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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跨越快运，旷工离上个月的工资还能拿到吗？
你好，请问是具体工作多久了呢
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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拖欠工资还有非法卖烟
从法律角度，您应分别处理拖欠工资和非法卖烟两个问题。对于拖欠工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。对于非法卖烟，若您是公司员工且知情，应停止违法行为并可能需承担相应责任；若您是受害者或举报者，可向烟草专卖部门举报，由其依法查处。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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如果学校想让学生去工厂实习而不实习，你能举报学校吗？
向当地教育管理部门投诉
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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中职毕业生能自主实习吗？
这个需要和单位协议
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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被迫离职的通知书可以当面送达吗？
被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我工龄30年，今年51岁，94年工作，个人帐户十万多一点，想办病退，能拿多少病退工资
针对您的个人情况，账户资金十万多点并不会直接决定您的病退工资。病退工资的计算依据主要是您的工资标准和工龄等因素。不同地区和行业的具体政策有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以了解更详细的政策和程序。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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公司撤店，老板不赔偿
当公司撤店后老板拒绝支付经济补偿金时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。根据《劳动合同法》第48条，劳动者需证明公司存在违约解除劳动合同的行为。证据可包括：劳动合同、公司撤店的通知或公告、工资单、银行转账记录等证明劳动关系及工资支付情况的资料，以及与公司协商的录音、邮件等沟通记录。这些证据有助于劳动者在申请仲裁或诉讼时维护自己的合法权益。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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担保人的社保卡法院能冻结吗？
法院不可以冻结社保卡。社会保险专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。故法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得冻结挪用社会保险基金，不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。法律依据：《社会保险法》第九十一条违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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个人所得税可以解除财务负责人吗
常见的处理方式有两种：一是通过国税局电子税务局系统进行变更，二是到税务局现场办理。选择哪种方式取决于个人或企业的具体情况和便利性。电子方式更快捷，而现场办理可能更适用于需要提交复杂材料或咨询具体情况的场景。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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违反劳动合同，解聘老师索求经济赔偿
经济赔偿中的月工资计算，依据《劳动合同法》第四十七条第三款，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。工资总额包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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主动辞职可以得到多少赔偿
针对主动辞职能否要求补偿的问题，具体情况需要具体分析。如果用人单位存在过错，如严重侵犯劳动者权益或降低劳动条件等违法行为，劳动者可以依法要求经济补偿。然而，如果用人单位没有过错，那么主动辞职通常是没有经济补偿的。处理方式包括与用人单位协商、仲裁和诉讼等途径，劳动者应根据实际情况选择合适的解决方式。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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高律师你好，我是今年4日份出了车祸现在面临到保险公司的赔负和厂里申报的工伤赔负
对工伤赔偿，常见处理方式有：1.及时申请工伤认定；2.进行劳动能力鉴定；3.申请工伤保险待遇。选择时应根据实际情况，先确保伤势稳定，再逐步进行申请，以保障自身权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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实习期满了离职没有钱合同不给钱怎么办
针对实习期未签署合同及欠薪的具体操作步骤：一、如果曾经签订过实习协议，应依据协议内容进行维权；二、若没有签订协议，需要积极收集实习证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的实习经历；三、与用人单位进行沟通，明确提出自己的权益，要求支付应得的工资；四、若沟通无果，可以向相关部门进行投诉或选择通过法律途径来解决问题。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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公益岗位的工资有没有上涨？
公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加，会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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还在住院，想改名字吗？
需要更换名字，只需要带好户口本和身份证之类的证件直接去户口登记机关申请更名即可。如果是给孩子换名字的，由孩子的父母向户口登记机关申请变更登记，申请通过之后，户口登记机关在户口本上对孩子的姓名进行变更。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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学生自主实习的保险是单位买还是学校买
要看合同约定，是否有限制范围
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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工伤鉴定多久出结果去哪查
关于工伤鉴定的结果，通常会在申请后的60至90天内出来。根据我国的《社会保险法》，劳动能力鉴定委员会会及时完成鉴定并送达结论。为了确保工伤认定和待遇支付的顺利进行，请耐心等待鉴定结果。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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享受生育保险待遇的条件都有哪些
享受生育保险待遇的常见处理方式包括：首先，确认自身是否符合享受条件，包括计划生育政策、单位缴费情况等；其次，准备相关材料，如结婚证、社保卡、计生证明等，前往生育保险定点医院办理手续；最后，如有争议或问题，可咨询当地社保部门或法律专业人士。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求，选择最便捷、有效的途径。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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请问单亲妈妈生孩子，用农村合作医疗可以报销吗？
还是回老家报销的
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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在直播公司直播一个月不给保底工资，只给佣金工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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我自愿辞职。我该怎么办？
按有关规定没有急辞工的说法如果用人单位同意急辞工的扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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强迫加班，不发毕业证书是违法的吗？
你好，可以去教育局投诉
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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农村合作医疗在其他地方报销，也可以在当地报销吗？
农村合作医疗可以异地报销，但具体的报销内容各个省份都是不同的。其参保人员在异地就医的，其医疗费用在出院结算时，会直接报销应当由基本医疗保险基金支付的费用。并且其回家之后还可能可以二次报销。《社会保险法》第二十四条法律依据：《社会保险法》第二十四条《社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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能算工伤吗？该由谁赔偿
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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员工工伤后一直不返岗如何应对
员工工伤后未能回归岗位，处理方式需遵循法律规定。依据《劳动合同法》第四十二条，对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，用人单位不得随意解除劳动合同。如违法解除，需支付双倍经济补偿。核心问题在于依法处理，保护员工权益。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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农村养老保险没有缴纳，可以一次性缴纳吗？
农村养老保险可以一次性缴纳，但缴纳人需要符合相关的条件才可以，我国农村养老保险一次性缴纳是需要达到相应的年龄要求的，男性须满六十周岁、女性须满五十周岁，可以一次性补缴15年养老保险。如果未达到规定年龄的话，不能一次性缴纳农村养老保险。根据农村养老保险的补缴要求，男性满45岁、女性满40岁就可以补缴养老保险，但是最多只能补缴10年；男性满60岁、女性满50岁可以一次性补缴15年养老保险。根据目前规定，养老保险最低缴费时长为15年，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。法律依据：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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外包商，要求待岗给基本工资合法吗？
要看公司规章制度确定
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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在医院出院，医疗保险能报销吗？
法律分析：医疗保险不一定住院才可以报销，去门诊看病也可报销。医疗保险报销的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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公司解雇了我，我该怎么办？
公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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劳动驾驶，员工劳动合同在总公司签订，总公司任命员工到子公司工作。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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养老保险费断缴怎么补缴
养老保险费断缴后，常见的处理方式包括个人补缴和单位补缴。个人补缴需携带身份证、社保卡等材料，前往社保经办机构办理；单位补缴则需单位提供营业执照、职工名册等材料。选择方式时，应根据断缴原因和个人情况决定。若因单位原因造成断缴，应要求单位及时补缴；若因个人原因，则需自行承担补缴责任。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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客户报警会影响劳动仲裁吗
客户报警通常不会影响劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，与客户报警无直接关联。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。若涉及违法行为，报警是必要的，但不影响劳动仲裁程序。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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昨天去面试一个人事文员的职位，还是骗子
你好，建议双方自行协商处理
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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老板不给我们工资，不知道该怎么办
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工地干活干完工了老板工资拖着不给拖一个多月了怎么办想
对老板拖欠工资的情况，您可以考虑选择投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。投诉是一种快速的方式，但强制力有限；劳动仲裁相对更为正式，具有一定的强制力；诉讼是最具强制力的方式，但可能需要更多的时间和成本。您可以根据具体情况选择最适合自己的方式。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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实习生实习一个月后离职，但是用人单位不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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如何撤销微信国务院客户端拖欠工资的投诉
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。2、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销，另外要要注意地是，针对于炒作信用地投诉，假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效地，所以请慎重发起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
东莞法律问答顾问
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