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我们单位的3名员工在上班途中因交通 事故死亡的，公司将如何赔偿

交通事故 2020-03-20 13:19 人浏览

共3位律师解答

一、车祸死亡有什么赔偿标准　　死亡补偿费属于慰抚金赔偿，是民法赋予人身伤害的受害人对造成精神痛苦的一项保护性民事权利，是事故责任人支付给死亡当事人的法定继承人或其他享有继承权的人定额化的。此项慰抚金不宜过高，也不能过低。　　根据最高人民法院的司法解释的规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。　　如果赔偿权利人提供证据证明其住所地或者经常居住地的有关收入标准高于受诉法院所在地的标准的，人民法院应当根据赔偿权利人提供的证据证明的事实，按照原告住所地或者经常居住地的标准判决被告支付死亡赔偿金。

平台特邀律师
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2020-03-20 12:53

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你好，可以申请认定工伤，如果认定成功可以要求工伤赔偿。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

交通事故律师团队
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2020-03-20 12:58

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上班路上车祸死亡的赔偿标准有两个，一是人身损害赔偿标准，二是工伤死亡赔偿标准。因为车祸发生死亡，属于道路交通事故，交警部门会进行现场勘查和责任认定，其赔偿适用人身损害赔偿标准；但因为死者系上班途中车祸死亡，如果是在上班必经之地发生车祸死亡，可向劳动部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，就适用工伤死亡赔偿标准。
两个标准中，工伤死亡赔偿标准的赔偿金要高于人身损害赔偿标准。所以，不能认定工伤的按人身损害赔偿标准执行；认定为工伤的，按工伤死亡标准执行，当然，其赔偿费用中要扣除已在交通事故中获得的赔偿部分，未获得赔偿的由单位全额支付。

法律快车咨询顾问

2020-03-20 13:19

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