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我和原公司签约的劳动合同还有两年就到期了，现在公司的战略调整说新公司的原合同转入新公司。如果我不同意就能赔偿吗？

合同纠纷 2020-03-28 13:48 人浏览

共3位律师解答

1,提前1个月向房东或中介告知要退房，已经交过水电物业等相关费用，保存好相关票据以供结算。
2、检查房内物品的使用情况，有没有破损的家具家电，尽量复原。
3、可以的话尽量使房屋交付的时候保持清洁，以便结算的时候押金全额退回。
4、如遇到押金不退的情况，钥匙先不要交付。最后一期的水电物业等相关费用待押金谈好后交付，注意保存相关票据。

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2020-03-28 13:22

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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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2020-03-28 13:24

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

合同纠纷律师团队
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2020-03-28 13:48

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我和原公司签约的劳动合同还有两年就到期了，现在公司的战略调整说新公司的原合同转入新公司。如果我不同意就能赔偿吗？

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谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

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原公司与新公司合并，劳动合同未到期，新公司也没有与我签订新的劳动合同。原来的公司要求他们在今年年底之前重新签劳动合同。这样可以吗？合同没有到期，你可以得到什么补偿

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我和原公司签约的劳动合同还有两年就到期了，现在公司的战略调整说新公司的原合同转入新公司。如果我不同意就能赔偿吗？

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原公司合并为新公司，劳动合同没有到期，新公司没有与我签订新的劳动合同，原公司要求我与他们重新签订劳动合同到今年年底。

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