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公司被其他公司合并重组后，现有员工会怎样？

劳动纠纷 2020-04-03 11:25 人浏览
共3位律师解答
  • 目前，我国进行人员重组的主要方法：
    1、劳动者重新进入劳动力市场，实行自主择业。
    2、建立再就业服务中心进行过渡性安置。
    3、建立再就业基地，通过开办一些专门为下岗职工就业而设置的企业或工程，以解决下岗对社会产生的巨大压力。
    4、发展社会经济，尽快提供更多的就业岗位。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-04-03 11:05

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  • 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
    因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。
    所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
    在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。
    如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-03 11:07

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  • 收购和并购两者区别：
    1.法律行为主体不同
    公司兼并行为的主体是两个独立的法人一兼并和被兼并公司；公司收购行为的主体为收购者和目标公司股东，目标公司的股东可能是法人也可能不是法人，但有一点是肯定的，即目标公司不是该行为的主体。
    2.适用的法律范围不同
    公司兼并属于公司重大经营行为，因此《公司法》对这种行为有特殊规定，他们必须经过股东大会的批准；公司收购，只是收购者与目标公司的股东之间的买卖行为，无需经股东大会批准，其主要受《证券法》的有关规定的限制。
    3.法律后果不同
    公司兼并的法律后果为：被兼并公司的法人主体资格消亡，其财产和债权债务等权利义务概括转移于实施兼并公司，实施兼并公司需要相应办理公司变更登记。公司收购的法律后果为，收购者取得了目标公司的控制权，目标公司的法人主体资格并不因之而必然消亡，在收购者为公司时，体现为目标公司成为收购公司的子公司。至于收购公司取得目标公司的控制权后，进而通过两个公司的意志而进行公司合并，只是公司收购行为完成后的一种可能，并不是公司收购行为的直接法律后果。
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    2020-04-03 11:25

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