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我和老婆全是在职人员的宣布老师，如今我患有癌证，必须手术医治？由于必须照料，老婆企业是不是应当给假？我是不是能够长期性请病事假？休假期内薪水与其他工资待遇是不是一切正常派发？感谢。

离婚 2020-05-04 18:24 人浏览

共3位律师解答

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
　　
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
　　
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
　　
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
　　
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

民事法律律师团队
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2020-05-04 17:57

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请病假工资怎么算？　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　相关内容：　　职工患病医疗期的规定　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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2020-05-04 17:59

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。

平台法律顾问团队
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2020-05-04 18:24

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我和老婆全是在职人员的宣布老师，如今我患有癌证，必须手术医治？由于必须照料，老婆企业是不是应当给假？我是不是能够长期性请病事假？休假期内薪水与其他工资待遇是不是一切正常派发？感谢。

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我和老婆全是在职人员的宣布老师，如今我患有癌证，必须手术医治？由于必须照料，老婆企业是不是应当给假？我是不是能够长期性请病事假？休假期内薪水与其他工资待遇是不是一切正常派发？感谢。

#离婚

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厦门律师-民事法律律师团队

民事法律律师团队已解答

你好！人们企业有一人常常请病事假，一个月内有8次请病事假，各种各样缘故的病事假！我想问一下，企业是不是必须付款每一次的病假工资！企业可否在管理制度中要求，超出几回，不付款病假工资？

#劳动纠纷

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您好！我由于身患复发性流产，如今早已孕期接近40天，这时大夫说我应卧床不起歇息三月给予安胎医治，我向医院门诊休假，是不是算作病事假？假如是病事假我的薪资待遇该怎样领到？感谢回应

#综合法律

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