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我就是国有制企宣布员工维持着劳务关系，工作中导致右小腿高位截肢，残废五级，像这样的事情企业如何解决，也有假如安裝假肢安装如何赔偿法，一次性补充還是按年现给报帐。盼回，感谢

综合法律 2020-04-17 04:47 人浏览

共3位律师解答

保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如需帮助，可以联系，济南范修奎律师

法律快车咨询顾问

2020-04-17 04:22

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　　在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。　

平台法律顾问团队
官方

2020-04-17 04:29

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您好，发生工伤索赔请按以下步骤来操作：
1，您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
3，申请劳动能力鉴定；
4，索要赔偿

平台特邀律师
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2020-04-17 04:47

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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