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单位签订合同的时候，他们都完成了生产。实际上，我是一种技术工作。我不需要参加生产工作。如果没有明显不称职的职位，可以把我改到生产线，或者转到其他部门吗？

综合法律 2020-03-18 21:16 人浏览
共3位律师解答
  • 对于工作岗位的调换，如果员工拒绝的话，那么单位是可以和用人单位解除劳动合同的。
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    2020-03-18 20:53

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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    2020-03-18 20:56

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  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
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    2020-03-18 21:16

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