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机构临时工人年龄多大，单位不给工伤保险。

保险纠纷 2020-03-30 13:56 人浏览

共4位律师解答

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

保险纠纷律师团队
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2020-03-30 13:35

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。”第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
”

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2020-03-30 13:41

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事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。
工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。
工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。
当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。

法律快车咨询顾问

2020-03-30 13:47

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工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
就是说，界定是否应当参加工伤保险，需以劳动关系作为前提。如劳动者已经达到法定退休年龄，即使与企业之间存在用工关系，但这种关系已经不属于劳动关系的范畴，更应纳入到劳务用工的范畴，在此期间的用工方式、权利义务关系，均需用工双方以协议的形式加以约定（不得违反国家有关法律法规，及侵害当事人权益的条款）。
员工与企业之间建立合法有效的劳动关系，发生正常的用工，然后企业才能给员工办理社会保险参保缴费手续，工伤保险作为社会保险中的一个险种，也是必不可少的。

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2020-03-30 13:56

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