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2012年11月我去了PPT，当时它说三个月的工作直到四个月没有纠正，3月14日中午突然收到通知，黄色的下午让我们清理门，压我们六天的工资不打开，该怎么办。

行政诉讼 2020-03-20 09:25 人浏览

共3位律师解答

试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。
　　你应该得到的工伤赔偿：
　　
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
　　
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数
　　这里的本人工资是你正常工作的工资。
　　
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
　　计算：本人工资X9=
　　这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资，你的情况应该是前2个月平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-20 09:03

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

刑事行政法律师团队
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2020-03-20 09:12

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2020-03-20 09:25

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