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劳动合同的月薪是3370元，实际工资是15000元以上，这个合同无效吗

劳动纠纷 2020-03-25 13:02 人浏览

共3位律师解答

劳动者与用人单位签订劳动合同后，若该劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同被确认无效后，有过错方应当给对方相应的赔偿。

平台法律顾问团队
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2020-03-25 12:47

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工伤赔偿私了协议有效。工伤事故发生后，在当事人双方的意愿下，经过双方协调后确认和同意赔偿金额的，应该签订工伤事故赔偿协议，并注明违反协议的责任承担，参照《劳动法》第七十七条规定：
“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
参照《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发
生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》

劳动纠纷律师团队
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2020-03-25 12:55

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-03-25 13:02

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