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人们企业每星期规定上六天班，每日工作中八个三十分钟，周六工作算不上加班加点，我们都是归属于记件薪水，休假一天沒有薪水，也要扣减100元钱的薪水，我想问一下企业违背了劳动合同法的哪条要求

合同纠纷 2020-04-13 07:11 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　《工伤保险条例》
　　第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　
（二）醉酒导致伤亡的；
　　
（三）自残或者自杀的。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-13 06:45

咨询我
用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

法律快车咨询顾问

2020-04-13 06:53

咨询我
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

合同纠纷律师团队
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2020-04-13 07:11

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人们企业每星期规定上六天班，每日工作中八个三十分钟，周六工作算不上加班加点，我们都是归属于记件薪水，休假一天沒有薪水，也要扣减100元钱的薪水，我想问一下企业违背了劳动合同法的哪条要求

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

雇佣工人合同书中写企业可以不原因辞退员工能够不给薪水，职工自身走也不给薪水。那样有效吗？国家法定假日周六星期日规定职工同意加班加点沒有薪资福利。每日工作中时间一天数最多一次做到十五钟头，平常上班时间便

#劳动纠纷

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平台特邀律师已解答

我工作是记件的，上级领导分配我自身工作中之外的事，可是是沒有薪水的，由于拒绝了，就扣减我当日所有薪水，这一合合不来劳动合同法。也有这厂工作时间12小时算照常上班，沒有国家法定假日。都没有一切补助，职工

#合同纠纷

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雄安新区律师-法律快车咨询顾问

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人们企业每星期规定上六天班，每日工作中八个三十分钟，周六工作算不上加班加点，我们都是归属于记件薪水，休假一天沒有薪水，也要扣减100元钱的薪水，我想问一下企业违背了劳动合同法的哪条要求

#合同纠纷

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