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施工工地工伤事故造成手腕骨折，沒有劳务派遣合同，企业无论，该如何解决有效

损害赔偿 2020-04-10 15:17 人浏览
共4位律师解答
  • 在工地因工受伤，具体的赔偿数额，要去做工伤鉴定后才能够确定；
    1、如果你的伤残程度在1~4级之间，你可以享受的待遇是：
    （1）医疗费
    （2）护理费，如果劳动能力鉴定结论书上写明有护理依赖的话，护理费分为住院期间护理费和伤残鉴定后的护理费。
    （3）伤残津贴，根据伤残等级，按月领取一定比例的本人工资，注：本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按照60%计算。
    （4）一次性伤残补助金。
    2、如果你的伤残等级在5~10级，你可以享受的待遇是：
    （1）医疗费
    （2）护理费，5~10级一般没有护理依赖，护理费单指住院期间的护理费
    （3）一次性伤残补助金
    （4）如果解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-04-10 14:50

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
    这对企业是不利的。
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    2020-04-10 14:52

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  • 员工在工地上骨折，经认定属于工伤并且通过劳动能力鉴定的，可以享受工伤保险待遇。
    工伤保险待遇申报流程：
    第一步、提出工伤认定申请。
    第二步、进行劳动能力鉴定申请。
    第三步、申报工伤保险待遇。
    其中，工伤申请条件为：
    1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的;
    2、已作出工伤认定决定(书);
    3、到已签订服务协议的医疗机构就医。
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    官方

    2020-04-10 15:17

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  • 关于工伤和劳动合同的问题：
    1、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同，除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。
    2、应该是十级，够不成九级，九级的话应该是三处骨折。因为我不知道你具体的工资及住院医疗费情况和所在省份，一个省份的具体情况是不一样的，没有办法确切的算出来。把项目和公式告诉你医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助、一次性伤残补助金，如果解除合同还有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。
    损害赔偿律师团队律师
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    2020-04-10 15:00

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