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你好，我请了六个月的产假，公司发出了三个月最低工资2130元的社会保障费用约198元，一个月的现金补贴下降了7024.44元？我通常是4000元，我该怎么收？

劳动纠纷 2020-03-20 15:46 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。法律依据：
    有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-20 15:17

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  • 1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
    2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
    3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
    　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2020-03-20 15:20

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  • 单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
    《工资支付暂行条例》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2020-03-20 15:46

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