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霍州。退休人员的死亡赔偿金是多少？

劳动纠纷 2020-04-17 10:46 人浏览

共4位律师解答

可以拿到丧葬费及供养直系亲属救济费。标准如下：
1、丧葬补助费：企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费。在火葬区不实行火葬的，不得享受丧葬补助费。
2、供养直系亲属救济费：企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24－32个月。其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月；二人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月；三人及三人以上者，为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。

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2020-04-17 10:25

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退休人员死亡后国家的补偿：
（一）在职人员死亡一次性抚恤金计发基数。为本人生前最后一个月职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
（二）离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。
（三）死亡一次性抚恤金计发标准。批准为革命烈士的，为本人生前40 个月工资；因公死亡的，为本人生前20 个月工资；病故的，为本人生前10 个月工资。
二、领取程序
（一）职工去世后，生前所在单位通知社会保险科。
（二）社会保险科凭医院死亡或火葬有效证明进行登记，根据规定核算丧葬费、抚恤金，出具领取丧葬费供订垛寡艹干讹吮番经、抚恤金通知单（其工资、福利等待遇自去世后下个月停发）。
（三）去世职工家属持通知单到计划财务处领取丧葬费、抚恤金。
（四）社会保险科对有关材料分类保存。

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2020-04-17 10:29

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退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2020-04-17 10:46

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死亡赔偿金不是遗产，不能继承，但是死者的近亲属可以分割。理由如下：
　　第
一、依据我国《继承法》的规定：遗产是指自然人死亡时遗留的个人合法财产。而死亡赔偿金在公民死亡时并不现实存在，且从法律规定分析，它既不是对死者财产损失的赔偿，也不是对死者生命权的赔偿，其本质是法律在直接受害人死亡情况下，对于间接受害人本身的财产上不利益的一种弥补。

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2020-04-17 10:45

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