巴彦淖尔市劳动纠纷法律问答

巴彦淖尔市
劳动纠纷
派遣员工工伤期间工资由谁支付
派遣员工工伤期间工资由用人单位支付。具体操作上，首先需确认工伤情况，员工应及时通知用人单位并提供相关医疗证明。用人单位在核实情况后，按照员工原工资标准支付工伤期间的工资。如双方对工资支付存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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这个月不想做就旷工自离，被扣2000元，扣9月份的工资，请问这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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大学生放假回国后，村委会要求他们去村委会工作。强迫他们工作是合法的吗？
提前通知即可，向劳动部门投诉
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离职后，公司补缴社保个人部分自己没钱交怎么办？
可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明本人是公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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事业单位服务期不到5年就辞职了，如果旷工30天就辞职了，以后会不会影响考试的准备或者公务员考试？
法律分析：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、劳动者被依法追究刑事责任的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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我已经辞职了，这个合法吗？
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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每个月固定工资2000需要支付孩子多少钱?
支付抚养费的金额因情况而异。一般情况下，您需按月收入的20%-30%支付孩子抚养费。若收入不稳定或有其他特殊情况，可与对方协商确定具体数额。同时，支付方式也可协商选择，如定期转账、银行代扣等。务必确保及时、足额支付，以保障孩子的正常生活。
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因过失被辞退有补偿吗
因过失被辞退通常没有补偿，但处理方式可以因具体情况而异。常见的处理方式包括接受辞退并寻找新工作、与用人单位协商解决争议等。具体选择哪种处理方式，应根据个人情况和实际需要考虑，例如：是否有证据证明自己没有过失、是否有能力找到更好的工作等。
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旷工一天被扣了，500?
如认为扣除金额不合理，可首先与用人单位沟通协商；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不服仲裁结果，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
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中职生规定要出去实习多久
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
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按22天或30天计算误工费
法律分析：误工费的时间，应当按照日工资计算，一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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我要辞职了。还用工资威胁我
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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假如我的工资加社保和奖金，月均8500，而社保基数是7100多我能按8500领生育津贴吗？
您的工资加社保和奖金月均8500，但生育津贴通常基于社保基数计算。按目前情况，您可能无法按8500领取。分析：生育津贴的计算往往与社保基数挂钩，而非您的实际收入。因此，即使您的月均收入达到8500元，但如果社保基数仅为7100多元，那么生育津贴的计算将基于这个较低的基数。建议查看当地的社保政策和规定，以了解具体的计算方式和标准。提醒：如果您发现社保基数与您的实际收入相差过大，或者对生育津贴的计算存在疑问，建议及时咨询当地社保机构或专业法律人士，以确保您的权益得到保障。
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直辖市律师在线解答多少钱
直辖市律师在线解答的费用在不同情况下处理方式有所不同。对于简单的法律咨询，律师可能按小时收费，费用相对较低。对于涉及复杂法律程序或大额赔偿的案件，律师可能会根据案件阶段或整体情况制定收费方案。在选择律师时，建议综合考虑律师的专业能力、经验和收费合理性，确保获得物有所值的法律服务。
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大学实习最多需要多长时间？请详细解释一下！
法律没有规定实习期的最长时间，但试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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工伤赔偿本人工资怎么计算
工伤赔偿中本人工资计算：1.根据工伤前12个月平均月缴费工资为基础；2.若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算赔偿金额；3.若工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。具体操作需结合实际情况和工伤保险政策规定，确保赔偿金额的准确和公平。
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在单位离职后，能否得到公司赔偿？
您好，可以向公司提出补偿
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糖尿病治疗期解除劳动合同怎么办
糖尿病治疗期解除劳动合同需谨慎。若劳动者同意，可协商解除合同；若不同意，用人单位应支付赔偿金并解除合同，赔偿金计算按劳动者工作年限和月工资标准；若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。不同处理方式的选择应根据具体情况而定，以确保双方权益得到保障。
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单位拒绝给我交十年前的社保，我该怎么办？
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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如果公司想减薪。公司老板不签字就停工威胁我们。我们该怎么办？
你好，报警解决即可的
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如果员工患有心肌炎，公司解雇员工合理吗？
需要综合具体情况确定
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试用期内发生工伤如何确定本人工资
试用期工伤工资确定方式：一是按劳动合同约定处理，二是参照同岗位正式工工资。选择时，需考虑合同约定、公司政策、法律法规，确保公平合理。务必遵循法律程序，保障员工权益，避免纠纷。
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工厂老板不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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国庆节不放假没有三倍工资违法吗
国庆节不放假且没有三倍工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按规定支付，劳动者可依法维权，要求补足工资差额。长期忽视可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
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试岗期不发放工资怎么做呢?
试岗期不发工资违法。具体处理方式：1）若合同约定试岗期有工资，用人单位不支付，可凭合同向劳动局投诉或申请劳动仲裁；2）若合同未明确，建议与用人单位补充协议或通过工会协商；3）保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备投诉或仲裁之需。
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面试结束后，雇主回去让我等通知。他说他可以租房子去上班。他租了房子，准备去上班。
你好，可以申请劳动仲裁
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临时工工作时自己不小心摔伤，且年龄有七十多怎么办
临时工工作中摔伤，雇主应负责赔偿。医疗费、误工费等均需支付，确保伤者得到妥善治疗。对于七十多岁的临时工，更要关注其伤情和恢复，避免因伤导致更严重的健康问题。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了赔偿义务和责任，不及时处理可能导致法律责任加重和声誉损失。
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四级工伤赔偿多少钱？58岁了
四级工伤赔偿常见处理方式有：一是通过工伤保险基金支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴；二是若达退休年龄并办理退休，则停发津贴享受养老保险待遇。选择时，要考虑个人工资水平、地区差异以及退休规划，确保获得合理的赔偿和生活保障。
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假如农民工在工地宿舍中风，而老板却承受着
你好，可以起诉要求赔偿
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我想咨询下对于劳动仲裁裁决书下来后要怎么处理
劳动仲裁裁决书下达后，若不服裁决，应在15日内向法院起诉。逾期不起诉，裁决将生效。生效后等待义务方履行，若未履行，可申请法院强制执行。未及时处理可能导致丧失诉讼权利或裁决无法执行，影响权益保护。
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起诉老板拖欠工资多少钱
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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协议解除劳动合同的条件是什么
协议解除劳动合同应确保合同有效、双方自愿。具体操作包括：审查合同有效性，确认解除时机，双方协商并达成一致意见，签订解除协议。若合同中有约定解除条件，应符合条件再解除。若存在争议，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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医疗费用超过5万，他自己要我赔偿5万给他我只是一个承包商，都是我的责任吗？老板有责任吗？如何赔偿它
你好，对方提供了哪些证据材料呢
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无缘无故地解雇了我，我该怎么办？
你可以申请劳动仲裁
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个人公司存在挪用公款吗
挪用资金在私人企业中的处理方式：1.若金额小且时间短，可通过内部管理制度进行纠正；2.金额大或时间长，应报警并启动内部调查，收集证据后提起民事诉讼；3.若涉及刑事犯罪，应积极配合司法机关调查。不同情况下处理方式的选择，旨在保护公司资产安全、维护员工权益，并确保企业合法经营。
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关于养老保险农村经济基础二百?
养老保险在农村经济基础二百元的情况下，通常指的是农村地区的低收入群体参与的养老保险。此类保险旨在提供基本的养老保障，确保这部分人群在老年时有一定的经济来源。具体规定和保障内容会因地区和政策的不同而有所差异，但一般包括缴费标准、养老金待遇、领取条件等。
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我老公在他单位上夜班猝死，单位推到社保，他们单位从事发2月22日到现在一直没有主动联系我我该怎么办呢？
常见处理方式包括：一、向劳动部门申请工伤和因工死亡认定；二、直接向法院提起诉讼。选择方式需考虑证据充分性、赔偿诉求明确性等因素。如单位态度积极，可先协商；否则，建议通过法律途径解决。
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我和一家公司签了合同，不想履行合同
法律分析：通常情况下不能退款。因为当事人双方可以自主的约定合同的内容，经双方当事人认可签字的，合同成立并生效，当事人需要按照合同约定的内容履行义务。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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老板拖欠工资，还是不给怎么办？
对于拖欠工资的单位，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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企业主拖欠工资继续开新公司是否有法律规定？
拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司拖欠工资结不清，不说不给就说没钱，2.不交保险，把现金折成工资，说公司资金困难，可以仲裁吗？
向劳动监察大队投诉
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你好，按劳动法是什么时候才能拖欠工资的
您好，不能拖欠工资。处理拖欠工资问题，具体操作如下：1.协商：与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁或诉讼：如投诉未解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上操作均需在法律范围内进行，并确保有充分证据证明拖欠工资事实。
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为农村私人老板工作受伤，可以要求赔偿吗？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
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上班多长时间可以用公积金贷款
在使用公积金贷款时，不同情况需采取不同处理方式。首先，了解并满足公积金缴存要求，通常要求连续缴存一定时间。其次，根据个人信用记录、收入状况等准备相关材料。若申请被拒绝，可咨询公积金管理中心或律师，了解原因并调整申请策略。同时，注意公积金贷款政策的更新变化，确保申请符合最新要求。
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我不想去实习，有什么病不能去
找学校领导要求解决
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房贷利息抵扣个税政策，有哪些法律规定
房贷利息抵扣个税政策依据《个人所得税法》及其实施条例。该政策允许符合条件的首套住房贷款利息作为税前扣除项。若房贷利息扣除引发税务争议或涉及复杂情况，应及时咨询税务专家。
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假如在工厂工作不干，老板不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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在厂里面骨折了应该怎么处理
在厂内骨折，应立即就医并报告单位。单位需按《工伤保险条例》规定，30日内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。及时处理工伤认定是获取工伤赔偿的关键，延误可能导致权益受损。
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工资六千交多少个人所得税
在计算工资六千的个人所得税时，首先需确定应纳税所得额，即工资收入减去起征点等扣除项。当前起征点为5000元，因此应纳税所得额为1000元。根据税法规定，该金额位于3%的税率档，故应缴纳税款为30元。若存在其他可扣除项或优惠政策，需相应调整应纳税所得额及税款。同时，需注意税务政策的变化，确保及时了解和遵守最新规定。
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2024年度员工入职合同协议条款
如果公司只提供了入职协议而未签订劳动合同，员工应首先与公司沟通，要求签订正式的劳动合同。如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。同时，员工也可以咨询律师，了解自身权益，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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一级伤残人损工伤赔偿?
一级伤残人损工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他实际费用。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，如未及时处理，可能影响伤者的医疗救治和经济权益。解释：一级伤残是工伤中最严重的情形，赔偿涉及多个方面。除了固定的补助金和津贴，还有根据实际产生的费用进行赔偿。法律依据确保伤者得到应有的保障，不及时处理可能导致伤者无法承担高昂的医疗费用，影响其康复和生活质量。
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你好，交10月，能不能领失业金
针对您的情况，由于失业保险缴纳未满1年，通常无法领取失业金。具体操作上，您可以先查询当地社保部门的具体政策，了解失业金领取的详细要求。若确实不符合条件，可关注其他可能的救助政策或补贴。同时，建议您继续缴纳失业保险，以便在未来满足条件时能够享受相关待遇。请注意，不同地区的具体政策可能有所不同，建议您在申请前仔细阅读相关政策文件或咨询当地社保部门，确保您的权益得到保障。
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我在餐馆工作，没有签合同，能拿到工资吗？
可以申请劳动仲裁
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生育津贴报下来多少天发钱
在不同情况下，生育津贴的发放操作有所不同。一般而言，您需要提交包括医疗证明、身份证等相关材料至当地社保部门或单位，然后等待审核。审核通过后，津贴会按照当地规定的流程和时间发放至您的账户。若长时间未收到津贴，您可以通过咨询当地社保部门或单位，了解具体原因并采取相应措施。同时，建议保留好相关凭证和记录，以备后续查询和维权之需。
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本公司店铺不做员工该如何赔偿？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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公司以重新定薪为理肉扣除2023年工资属于违法吗
公司以重新定薪扣除工资，应分情况处理：1）若扣除合法且有依据，如员工同意或合同约定，则按约定执行；2）若无合法依据或员工不同意，应与公司沟通解决，要求补发工资；3）沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。在处理过程中，注意保留相关证据，以便维权时使用。
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灵活就业人员已缴15年再续保要缴多钱?
灵活就业人员续保的常见方式包括按年度或月度缴纳，费用受所选档次、当地平均工资水平等因素影响。选择缴费方式时，应综合考虑个人经济状况和未来需求。若经济条件允许，可选择较高档次以获得更好的保障。
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兼职离职必须当场结清工资吗？
你好，试用期离职，工资必须再离职当日结算吗
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签了一年合同无故辞退可以获得什么补偿?
处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试协商，若无果可寻求调解或仲裁，最后考虑诉讼。各种方式都有其特点和适用场景，需根据实际情况灵活选择。
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我辞职了，也没有给我当天走怎么办？
协商不成，建议申请仲裁
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