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《劳动法》中是否有关于雇员病假工资的规定？

劳动纠纷 2020-05-07 15:09 人浏览

共4位律师解答

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

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2020-05-07 14:42

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员工请病假期间工资应该是多少？对于员工而言，病假属于有薪假期，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　员工病假工资应该是多少？　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。　　注意：　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)：　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

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2020-05-07 14:47

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工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照他的工龄来算最长期限，他工龄十年了，理论上应享有三个月到半年的医疗期。
在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过12个月。
伤残等级7—10级，属于部分丧失劳动能力，除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形，或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外，公司不能与工伤职工解除劳动合同。
在其医疗期之内，没有痊愈的，用人单位亦不能解除劳动合同。
医疗期满后，如不能胜任岗位，可安排其他岗位，仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外，按正常的解除补偿金给付就行。

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2020-05-07 14:53

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

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2020-05-07 15:09

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