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不知道劳动法有无明确规定员工在病假期间能否享受工资待遇？又是如何享受该工资待遇？请教！谢谢

其他 2010-06-09 15:29 人浏览
共4位律师解答
  • 病假工资不低于最低工资960元的80%就行.
    陈磊律师

    陈磊律师认证

    2010-06-09 15:29

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  • 如果不是工伤，在规定的医疗期内的，发放病假工资（不低于最低工资的80%）
    顾春华律师

    顾春华律师

    2010-06-09 09:58
  • 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
    崔永进律师

    崔永进律师

    2010-06-08 20:11
  • 《工伤保险条例》明确工伤治疗期间 工资不变 按工伤前工资发放
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-06-08 19:13
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