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在企业第一次选购个人社保，可是企业叫自己去办理社保卡，给了一个电脑上号，后边自己沒有去申请办理，辞职一个多月了，在企业那里也停保了，如今想办理社保卡还能申请办理吗？该怎么办呢？

劳动纠纷 2020-04-08 21:52 人浏览
共4位律师解答
  • 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-04-08 21:25

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  • 1、在当事人是在户口所在地（未跨区域）实现就业并参保社保的前提下，是不需要办理社保关系停保及转接手续的：
    （1）实现就业后，凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；
    （2）由用人单位的工作人员统一申报社保参保新增人员并参保即可。
    2、跨区实现就业的前提下，需要办理社保关系转接手续：
    （1）具体可以带上本人的凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；
    （2）咨询用人单位的工作人员（如：人力资源部等）或者当地社保部门的工作人员明确具体的手续。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-08 21:33

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  • 如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。
    如果是个人办理的话，个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
    且只能办理养老，医疗保险两种, 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-04-08 21:52

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  • 法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2020-04-08 21:46

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