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公司取消合同是合理的。

劳动纠纷 2020-04-04 11:48 人浏览
共4位律师解答
  • 这个要看解除劳动合同的形式，是单位提出还是个人提出，具体内容如下
    一、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。

    （一）、协商解除

    （二）、过错性解除劳动合同

    1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

    2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；

    3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；

    5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
    以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
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    2020-04-04 11:25

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  • 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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    2020-04-04 11:30

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  • 工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
    　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
    在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
    　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
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    2020-04-04 11:45

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  • 关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
    2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
    3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
    4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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    2020-04-04 11:48

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