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四个月怀孕，公司与我谈判终止劳动合同，应该谈什么补偿，三补偿还？

劳动纠纷 2020-05-07 12:27 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-07 12:17

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合同谈判的要点有：
1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间。
2、注意谈判氛围。
3、避实就虚。
4、尽量让对方先提意见。
5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态。
6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳。
7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出。
8、适时运用回避手段。
9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。
10、更多地强调双方利益的一致性。

平台法律顾问团队
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2020-05-07 12:24

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您好，您首先要进行谈判前的准备，如为制定详细的谈判计划收集信息，了解对方公司情况。之后您要确定谈判目标，不能被对方公司左右。然后您在谈判中要掌握您提条件的顺序，由低向高，把握谈判主动权，还有您的谈判言语要谨慎，周全为主。

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2020-05-07 12:27

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